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- 对于《劳动法》概念的理解
- 导读：【劳动法】对于《劳动法》概念的理解 《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《 【劳动法】对于《劳动法》概念的理解 《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从...
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- 对事实劳动关系争议处理的司法改进
- 导读： 【劳动关系】对事实劳动关系争议处理的司法改进 我国在实践操作中已经在试图把事实劳动关系纳入法律的调整和保护范围之内，其中既有部门规章，又有地方政府部门的规定或指导意见，这是我们对事实劳动关系实施保护的诸 【劳动关系】对事实劳动关系争议处理的司法改进 我国在实践操作中已经在试图把事实劳动关系纳入法律的调整和保护范围之内，其中既有部门规章，又有地方政府部门的规定或指导意见，这是我们对事实劳动...
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- 由案例说明如何界定劳动关系与劳务关系
- 导读： 【劳务关系】由案例说明如何界定劳动关系与劳务关系 2005年8月4日，某县电力局下属供电所组织人员更换已农改台区的不合格低压线路。由于人手不足，短期内无法完成工作，供电所便决定将部分台区的低压线路更换工作交 【劳务关系】由案例说明如何界定劳动关系与劳务关系 2005年8月4日，某县电力局下属供电所组织人员更换已农改台区的不合格低压线路。由于人手不足，短期内无法完成工作，供电所便决定将部...
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- 劳动关系作为一种契约关系也需以诚信原
- 导读： 【劳动关系】劳动关系作为一种契约关系也需以诚信原则为基础 实行市场经济以来，我国劳动关系向契约化、规范化发展。劳动合同成为建立劳动关系的普遍法律形式，作为一种契约关系，虽与一般民事合同有较大区别，如劳动 【劳动关系】劳动关系作为一种契约关系也需以诚信原则为基础 实行市场经济以来，我国劳动关系向契约化、规范化发展。劳动合同成为建立劳动关系的普遍法律形式，作为一种契约关系，虽与一般民事合同有...
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- 合法劳动关系和非法劳动关系的界定
- 导读： 【劳动关系】合法劳动关系和非法劳动关系的界定。 《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。第19条再次强调“劳动合同应当以书 【劳动关系】合法劳动关系和非法劳动关系的界定。 《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。第19条再...
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- 员工签收解除劳动合同通知书，能
- 导读： 【劳动合同通知书】员工签收解除劳动合同通知书，能否表明劳动关系解除 金某于2003年3月受聘于某房地产公司，双方签订了为期3年的劳动合同。于今年3月，劳动合同到期。由于公司业务繁忙，双方没有解除劳动关系，同时 【劳动合同通知书】员工签收解除劳动合同通知书，能否表明劳动关系解除 金某于2003年3月受聘于某房地产公司，双方签订了为期3年的劳动合同。于今年3月，劳动合同到期。由于公司业务繁忙...
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- “事实解除劳动关系”与“事实解除劳务
- 导读： 【劳动关系】“事实解除劳动关系”与“事实解除劳务关系” 在存在事实用工关系的情况下，区分劳动关系与劳务关系，是一个难点。尤其是当劳务关系的主体一方是单位，另一方是自然人时，与劳动关系很相近，从现象上看都 【劳动关系】“事实解除劳动关系”与“事实解除劳务关系” 在存在事实用工关系的情况下，区分劳动关系与劳务关系，是一个难点。尤其是当劳务关系的主体一方是单位，另一方是自然人时，与劳动关系很相...
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- 劳动关系与雇佣关系的历史演进
- 导读： 【雇佣关系】劳动关系与雇佣关系的历史演进 劳动关系与雇佣关系是一定时期的历史产物，不能说有了劳动就有了劳动关系或雇佣关系。围绕人类劳动活动的社会关系，到目前为止，可将其分为以下阶段： 共有劳动关系时期， 【雇佣关系】劳动关系与雇佣关系的历史演进 劳动关系与雇佣关系是一定时期的历史产物，不能说有了劳动就有了劳动关系或雇佣关系。围绕人类劳动活动的社会关系，到目前为止，可将其分为以下阶段： 共...
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- 改制企业劳动关系变化之评述
- 导读： 【劳动关系】改制企业劳动关系变化之评述 在市场经济体制日益完善的今天，激烈的竞争不可避免地要优胜劣汰，企业经营状况的好转直接影响企业劳动力的资源配置，市场经济要求企业自主用人以增强企业活力，提高经济效益 【劳动关系】改制企业劳动关系变化之评述 在市场经济体制日益完善的今天，激烈的竞争不可避免地要优胜劣汰，企业经营状况的好转直接影响企业劳动力的资源配置，市场经济要求企业自主用人以增强企业活...
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- 市场经济条件下劳动关系的协调需要诚信
- 导读： 【劳动关系】市场经济条件下劳动关系的协调需要诚信原则 我国实行社会主义市场经济后，过去那种以国家为主体，用人单位与劳动者被动服从的相对单一、静止的劳动行政关系转变为以劳动合同为基础的多元化、动态化的劳动 【劳动关系】市场经济条件下劳动关系的协调需要诚信原则 我国实行社会主义市场经济后，过去那种以国家为主体，用人单位与劳动者被动服从的相对单一、静止的劳动行政关系转变为以劳动合同为基础的多元...
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- 当前改制处理劳动关系过程中存在的问题
- 导读： 【劳动关系】当前改制处理劳动关系过程中存在的问题 通过改制深化国企改革、完善法人治理结构，同时促进多种所有制成分的市场主体规范运营机制，建立现代企业制度，是我国建设市场经济体制的必然要求。在实践中我们也 【劳动关系】当前改制处理劳动关系过程中存在的问题 通过改制深化国企改革、完善法人治理结构，同时促进多种所有制成分的市场主体规范运营机制，建立现代企业制度，是我国建设市场经济体制的必然要求...
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- 劳动合同及无固定期限劳动合同概
- 导读： 【无固定期限合同】劳动合同及无固定期限劳动合同概念及相关规定 劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。劳动合同作为确立劳动关系的法律形式，是组织社会劳动、合理配置 【无固定期限合同】劳动合同及无固定期限劳动合同概念及相关规定 劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。劳动合同作为确立劳动关系的法律形式，是组织社...
法律法规，学法守法
