-
- 劳动关系发展进程中的主体角色
- 导读： 【劳动关系】劳动关系发展进程中的主体角色 劳动关系一般是指用人单位与劳动者在劳动过程中形成的社会关系，是社会生产过程中生产资料与劳动者结合的具体的表现形式，是社会政治经济制度在经济和劳动领域中人与人之间 【劳动关系】劳动关系发展进程中的主体角色 劳动关系一般是指用人单位与劳动者在劳动过程中形成的社会关系，是社会生产过程中生产资料与劳动者结合的具体的表现形式，是社会政治经济制度在经济和劳动...
-
- 劳动关系与劳务关系的区别
- 导读： 【劳务关系】劳动关系与劳务关系的区别 劳动关系与劳务关系的区别有：第一，社会关系性质不同。劳动关系是仅与劳动过程相联系的社会关系，表现为劳动者向用人单位提供劳动力;劳务关系虽也与劳动过程相联系，但它更着 【劳务关系】劳动关系与劳务关系的区别 劳动关系与劳务关系的区别有：第一，社会关系性质不同。劳动关系是仅与劳动过程相联系的社会关系，表现为劳动者向用人单位提供劳动力;劳务关系虽也与劳动过程...
-
- 雇佣关系的错位及其重新定位
- 导读： 【雇佣关系】雇佣关系的错位及其重新定位 对于雇佣关系的定位，特别是雇佣关系与民事关系的联系问题，迄今为止研讨最多的 当推民法学界。大多数民法学者的观点可归结为：雇佣关系的特征不同于劳动法所调整 的劳动关系 【雇佣关系】雇佣关系的错位及其重新定位 对于雇佣关系的定位，特别是雇佣关系与民事关系的联系问题，迄今为止研讨最多的 当推民法学界。大多数民法学者的观点可归结为：雇佣关系的特征不同于劳动...
-
- 非标准劳动关系产生的背景及其挑战
- 导读： 【劳动关系】非标准劳动关系产生的背景及其挑战 非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息 【劳动关系】非标准劳动关系产生的背景及其挑战 非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，...
-
- 事实解除劳动关系”与“事实终止劳动关
- 导读： 【劳动关系】事实解除劳动关系”与“事实终止劳动关系”之争 事实劳动关系的形成主要表现为两种形式：用人单位和劳动者自始未签订劳动合同或者劳动合同期满后双方未续签，但劳动者仍留在原单位工作。关于事实劳动关系 【劳动关系】事实解除劳动关系”与“事实终止劳动关系”之争 事实劳动关系的形成主要表现为两种形式：用人单位和劳动者自始未签订劳动合同或者劳动合同期满后双方未续签，但劳动者仍留在原单位工作。...
-
- 事实劳动关系符合我国劳动法规定的劳动
- 导读： 【劳动关系】事实劳动关系符合我国劳动法规定的劳动关系成立的要件和特征。 1.事实劳动关系也是我国劳动法规定的劳动关系的一个方面。合同的形式是指当事人意思表示一致的外在表现方式，有口间形式和书面形式之分，口 【劳动关系】事实劳动关系符合我国劳动法规定的劳动关系成立的要件和特征。 1.事实劳动关系也是我国劳动法规定的劳动关系的一个方面。合同的形式是指当事人意思表示一致的外在表现方式，有口间形...
-
- 劳动关系中损害赔偿案件的特征
- 导读： 【劳动关系】劳动关系中损害赔偿案件的特征 劳动关系中的损害赔偿案件它是基于劳动关系而产生，是在履行劳动义务的过程中出现的，因此与一般损害赔偿案件相比有它的特定性： 1、侵害主体的特定性。一般民事侵权的主体 【劳动关系】劳动关系中损害赔偿案件的特征 劳动关系中的损害赔偿案件它是基于劳动关系而产生，是在履行劳动义务的过程中出现的，因此与一般损害赔偿案件相比有它的特定性： 1、侵害主体的特定性...
-
- 案例：档案关系不等于劳动关系
- 导读： 【劳动关系】案例：档案关系不等于劳动关系 姚某于2007年3月进入蒙阴县某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。2010年3月30日，劳动合同到期后，姚某认为该公司的工资太低，在没有要求公司为其转移档案关系的情况 【劳动关系】案例：档案关系不等于劳动关系 姚某于2007年3月进入蒙阴县某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。2010年3月30日，劳动合同到期后，姚某认为该公司的工资太...
-
- 劳动合同的概念及适用范围
- 导读： 【劳动合同法律】劳动合同的概念及适用范围 劳动合同的概念及特点 1、劳动合同定义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚 【劳动合同法律】劳动合同的概念及适用范围 劳动合同的概念及特点 1、劳动合同定义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...
-
- 我国劳动关系存在的主要问题
- 导读： 【劳动关系】我国劳动关系存在的主要问题 企业的健康发展离不开稳定的劳动关系，这已经为目前世界经济的发展现状所证实。目前我国劳动关系总体上是稳定的，但是，随着经济改革的不断深入和发展，越来越多的不和谐因素 【劳动关系】我国劳动关系存在的主要问题 企业的健康发展离不开稳定的劳动关系，这已经为目前世界经济的发展现状所证实。目前我国劳动关系总体上是稳定的，但是，随着经济改革的不断深入和发展，越来...
-
-
- 事实劳动关系的类型和改进
- 导读： 【劳动关系】事实劳动关系的类型和改进 根据现实生活中产生事实劳动关系的具体情形，结合事实劳动关系的构成要件，可将事实劳动关系分为以下三大类：一是没有依照劳动法规定签订书面劳动合同而产生的事实劳动关系;二 【劳动关系】事实劳动关系的类型和改进 根据现实生活中产生事实劳动关系的具体情形，结合事实劳动关系的构成要件，可将事实劳动关系分为以下三大类：一是没有依照劳动法规定签订书面劳动合同而产生的...
-
- 劳动者应何时提出订立无固定期限
- 导读： 【无固定期限合同】劳动者应何时提出订立无固定期限合同 【案情简介】 1999年10月16日，魏女士进入上海某润滑油有限公司，岗位为后勤部门清洁工。2000年1月2日，双方签订一年期劳动合同，期限自2000年1月3日至12月3 【无固定期限合同】劳动者应何时提出订立无固定期限合同 【案情简介】 1999年10月16日，魏女士进入上海某润滑油有限公司，岗位为后勤部门清洁工。2000年1月2...
-
- 对劳动关系本质的认识
- 导读： 【劳动关系】对劳动关系本质的认识 为正确认定劳动关系,需深入探讨劳动关系的本质。英国普通法案例雇用合同的判定标准的实质是,基于对劳动关系本质的认识作出判断。和大陆法系相比,这不过是思维方式的区别:一是适用先 【劳动关系】对劳动关系本质的认识 为正确认定劳动关系,需深入探讨劳动关系的本质。英国普通法案例雇用合同的判定标准的实质是,基于对劳动关系本质的认识作出判断。和大陆法系相比,这不过是思...
-
- 事实劳动关系处理存在的法律问题
- 导读： 【劳动关系】事实劳动关系处理存在的法律问题 有关事实劳动关系的处理在实践中仍存在许多法律问题亟待解决。笔者在下面将逐一进行具体分析。 第一，事实劳动关系产生的劳动仲裁案件对劳动者来说存在举证难题。 我国诉 【劳动关系】事实劳动关系处理存在的法律问题 有关事实劳动关系的处理在实践中仍存在许多法律问题亟待解决。笔者在下面将逐一进行具体分析。 第一，事实劳动关系产生的劳动仲裁案件对劳动者来说存...
法律法规，学法守法
