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- 工作工资太少做不下去离职能要求经济补偿吗
- 一、工作工资太少做不下去离职能要求经济补偿吗1、劳动者因工资太低做不下去而辞职的，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿金。2、有下列情形造成劳动者辞职的，劳动者可以主张经济补偿金：(1)未按照劳动合同约定提供...一、工作工资太少做不下去离职能要求经济补偿吗1、劳动者因工资太低做不下去而辞职的，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿金。2、有下列情形造成劳动者辞职的，劳动者可以主张经济补偿金：(1)未按...
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- 劳动合同到期的解除需要支付赔偿吗,劳动合同到期解除补偿金支付
- 一、劳动合同到期的解除需要支付赔偿吗1、劳动合同到期后，劳动合同终止而不是解除，劳动合同终止后，按下情形确定是否需要支付经济补偿：(1)、如果用人单位以同样或者提高条件续签劳动合同的，劳动者不续签劳动合同...一、劳动合同到期的解除需要支付赔偿吗1、劳动合同到期后，劳动合同终止而不是解除，劳动合同终止后，按下情形确定是否需要支付经济补偿：(1)、如果用人单位以同样或者提高条件续签劳动合同的，劳动者...
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- 没签劳动合同违反保密协议有什么后果,没签劳动合同签了保密协议合法吗
- 一、没签劳动合同违反保密协议有什么后果1、没有签订劳动合同，劳动者违反保密协议的，按以下情形处理：(1)、用人单位可以要求劳动者按保密协议的约定支付违约金，并且在规定期限内继续履行保密协议;(2)、劳动者可以...一、没签劳动合同违反保密协议有什么后果1、没有签订劳动合同，劳动者违反保密协议的，按以下情形处理：(1)、用人单位可以要求劳动者按保密协议的约定支付违约金，并且在规定期限内继续履行保密协...
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- 经济补偿金需要缴纳个税吗,劳动经济补偿金需要缴纳个税吗
- 一、经济补偿金需要缴纳个税吗1、解除或者终止劳动合同的经济补偿金，是否需要缴纳个税，要依据实际情况而定：(1)、经济补偿金的数额，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;(2)、经济补偿金数额...一、经济补偿金需要缴纳个税吗1、解除或者终止劳动合同的经济补偿金，是否需要缴纳个税，要依据实际情况而定：(1)、经济补偿金的数额，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得...
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- 扣工资违法吗,上班迟到扣工资违法吗
- 一、扣工资违法吗1、扣工资不一定违法。2、但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求...一、扣工资违法吗1、扣工资不一定违法。2、但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保...
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- 单位拖欠员工工资是否合法
- 根据工资支付暂行规定的补充规定，所谓拖欠工资，就是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。规定的付薪时间，可以由劳动者和用人单位双方约定，但每月至少发放根据工资支付暂行规定的补充规定，所谓拖欠工资，就是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。规定的付薪时间，可以由劳动者和用人单位双方约定，但每月至少发放一次。只要未在约定时间内支付工资的，就形成拖欠工资。但是，根据该...
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- 双倍工资的仲裁时效是多长时间
- 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。但是，所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳...
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- 劳务派遣人员超时加班发生工伤，能否获得赔偿？
- 能获得赔偿。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以能获得赔偿。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，...
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- 劳动者加班加点的工资支付标准是怎样的
- 根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加...
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- 员工的工资该如何支付
- 1、应当向劳动者提供一份本人的工资清单。2、用人单位应当每月至少支付一次工资。3、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，一次性付清劳动者的工资。4、劳动者在依法享1、应当向劳动者提供一份本人的工资清单。2、用人单位应当每月至少支付一次工资。3、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，一次性付清劳动者的工资。4、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算...
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- 哪些劳动报酬不属于工资范围
- 按照按照国家规定，劳动者的以下劳动报酬不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如离休、退休、退职人员的待遇、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育按照按照国家规定，劳动者的以下劳动报酬不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如离休、退休、退职人员的待遇、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工...
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法律法规，学法守法
