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- 劳动仲裁期间能够去新单位上班吗
- 一、劳动仲裁期间能够去新单位上班吗 如果劳动者与单位之间不是因解除劳动合同而产生争议，且双方对这一事实无异议的，在劳动仲裁期间劳动者能够去新单位上班。如果双方是因此而产生争议的，则暂时不能去新单位上班。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...
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- 不配合加班会被开除吗?
- 导读：对于加班问题，员工应该根据具体情况做出判断，并尽量与公司进行沟通和协商，以维护自己的合法权益。接下来大律师网法务将在本文将为您介绍“不配合加班会被开除吗?”的相关情况，希望对大家有所帮助。 如果员工拒绝加班，但有其他合理的理由，一般来说不会被开除。而且，休息休假是职工的合法劳动权利，员工有权拒绝不合理的加班要求。但如果员工拒绝加班且没有合理理由，这可能会被视为违反公司规定，有可能导致一定的...
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- 法定节假日加班费规定是什么
- 一、法定节假日加班费规定是什么? 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 日工资基数的计算方...
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- 公司离职克扣工资怎么办
- 一、公司离职克扣工资怎么办? 离职被克扣工资的，建议先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请仲裁，之后仲裁失败的，可以起诉。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外...
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- 拒不支付劳动报酬罪的四个构成要件是什么
- 一、拒不支付劳动报酬罪的四个构成要件是什么 1、犯罪主体要件本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。 2、犯罪主观方面本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。应认定为故意的几种情况： (1)明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然...
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- 发现员工入职两家公司是不是违法
- 一、发现员工入职两家公司是不是违法 员工入职两家公司是违法的。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...
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- 竞业禁止协议与保密协议区别在哪儿
- 竞业禁止协议与保密协议区别在哪儿(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。(3)保密义务劳动者承担的义务...
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- 被公司开除了怎么申请赔偿
- 如果我国员工被公司辞退后，我们可以根据自己工作的年限以及一些相关方面计算经济补偿费用，同时经济补偿费用是可以根据自己的需求以及态度来进行处理，接下来小编为大家整理关于如何被公司辞退且有补偿问题的解答，带着问题我们一起往下看。那么被公司开除怎么申请赔偿？为了帮助大家更好的学习相关法律知识，本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享，通常法律问题复杂且专业性较强，如您遇到了法律问题建议本站免费问律师，...
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- 公司要求员工加班是不是要经过劳动者同意
- 一、公司要求员工加班是不是要经过劳动者同意 公司要求员工加班要经过劳动者同意，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 二、劳动法中需要员工加班员工是不是可以...
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- 民法典合同期满了公司不续签可以要求续签吗
- 一、民法典合同期满了公司不续签可以要求续签吗 民法典对劳动合同续签问题没有作出规定。而劳动合同法规定，劳动合同期满后，劳动者可以要求用人单位续签，如果用人单位不续签的，可以要求经济补偿。 二、相关法律规定 《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
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- 被迫辞职能申请哪些补偿款?
- 导读：被迫辞职是指由于用人单位存在的违法情节而迫使劳动者辞职。那么被迫辞职能申请哪些补偿款?大律师法务整理了相关资料，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 被迫辞职可以申请失业保险金以及经济补偿金。其中申请失业保险金的需要失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;且已经进行失业登记，并有求职要求。至于经济补偿金，如果是单位逼迫劳动者辞职的，则劳动者可以获得双倍的经济补偿金，因为这种...
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- 劳动者是否可以随时辞职?
- 导读：辞职是劳动者离开当前工作的一种方式。在辞职之前，劳动者需要了解相关的法律法规和公司的规定，确保自己的辞职程序是正确的，并准备好相关的证明文件。接下来大律师网法务将在本文将为您介绍“劳动者是否可以随时辞职?”的相关情况，希望对大家有所帮助。 劳动者一般不可以随时辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合...
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- 没签合同辞职不给工资违法吗?
- 导读：辞职后公司不给工资是不道德的。员工为公司付出了劳动，理应得到相应的报酬。如果公司未能按时支付员工的工资，不仅违反了法律规定，也违背了基本的商业道德和社会公德。那么没签合同辞职不给工资违法吗?大律师法务整理了相关资料，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 没签合同辞职不给工资是违法的。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，并且拖欠了劳动者的工资，这种行为是违反劳动法的。作为劳动者，...
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- 劳动局会保护劳动者吗为什么还要赔偿呢
- 劳动局会保护劳动者吗？这是许多人关心的问题。在中国，劳动局是负责监管和保护劳动者权益的机构。但是，是否真的能够保护劳动者的权益呢？首先，我们需要了解劳动局的职责。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动局的主要职责包括：制定和实施劳动保障政策；监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规；处理劳动争议；组织和实施职业技能培训；开展劳动保障宣传教育等工作。从职责上来看，劳动局确实有保护劳动者权益的职责。...
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- 终止劳动合同必需签订协议吗
- 一、终止劳动合同必需签订协议吗 终止劳动合同不需要签订协议，需要用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明即可。相关法律依据： 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除...
法律法规，学法守法
