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- 用人单位违法解除劳动合同的主要表
- 导读： 【劳动合同法律】用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1.滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同 【劳动合同法律】用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1.滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解...
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- 劳动合同履行中的法律问题
- 导读： 【劳动合同法律】劳动合同履行中的法律问题 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 劳动合同的全面履行要求劳动合同的当事人双方必须按照合同约定的时间、期限、地点，用约定的方式，按质、 【劳动合同法律】劳动合同履行中的法律问题 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 劳动合同的全面履行要求劳动合同的当事人双方必须按照合同约定的时间、期限、地点，用约...
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- 关于异化与劳动关系的异化问题
- 导读： 【劳动关系】关于异化与劳动关系的异化问题 “异化”是德国古典哲学术语，是指主体在一定的发展阶段，分裂出它的对立面，变成外在的异己的力量。黑格尔从唯心主义出发，认为“绝对观念”经过逻辑发展的阶段，再把自身 【劳动关系】关于异化与劳动关系的异化问题 “异化”是德国古典哲学术语，是指主体在一定的发展阶段，分裂出它的对立面，变成外在的异己的力量。黑格尔从唯心主义出发，认为“绝对观念”经过逻辑发展...
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- 对于用人单位不签劳动合同将面临更为
- 导读：【劳动合同法】对于用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则的解读 关联条款： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳 【劳动合同法】对于用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则的解读 关联条款： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...
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- 关于我国无固定期限劳动合同制度
- 导读： 【无固定期限合同】关于我国无固定期限劳动合同制度的完善 扩大签订无固定劳动合同的范围 在我国，绝大多数合同都以有固定期限劳动合同形式订立，无固定期限劳动合同的适用范围受到很大的限制。这主要因为我国对劳动 【无固定期限合同】关于我国无固定期限劳动合同制度的完善 扩大签订无固定劳动合同的范围 在我国，绝大多数合同都以有固定期限劳动合同形式订立，无固定期限劳动合同的适用范围受到很大的限制。这主...
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- 我国无固定期限劳动合同的订立突
- 导读： 【无固定期限合同】我国无固定期限劳动合同的订立突破了合同的原理 依《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同的订立或者适用有以下几种情形： 1.协商一致订立 实践中绝大多数劳动合同的订立，都要经用人单位 【无固定期限合同】我国无固定期限劳动合同的订立突破了合同的原理 依《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同的订立或者适用有以下几种情形： 1.协商一致订立 实践中绝大多数劳动合...
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- 劳动合同和集体合同条例
- 导读：【劳动法】劳动合同和集体合同条例 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则， 【劳动法】劳动合同和集体合同条例 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自...
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- 劳动合同变更的条件和程序条件
- 导读：【劳动知识】劳动合同变更的条件和程序条件 1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止; 2、用人单位转产或调整、改变生产任务; 3、用人单位严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务; 4、当事 【劳动知识】劳动合同变更的条件和程序条件 1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止; 2、用人单位转产或调整、改变生产任务; 3、用人单位严重亏损或发生自然灾害，确实无...
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- 劳动合同法中的法律责任问题
- 导读：【劳动合同法】劳动合同法中的法律责任问题 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十一条用人单位 【劳动合同法】劳动合同法中的法律责任问题 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...
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- 劳动法中的法律责任条例
- 导读：【劳动法】劳动法中的法律责任条例 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动 【劳动法】劳动法中的法律责任条例 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条用人单位违...
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- 劳动合同必须约定哪些事项
- 导读：【劳动知识】劳动合同必须约定哪些事项 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。 3、劳动合同期限。 劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限 【劳动知识】劳动合同必须约定哪些事项 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。 3、劳动合同期限。 劳动合同期...
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- 山东高法：用人单位支付工伤赔偿后，无权主张车上人员责任险
- 用人单位支付工伤赔偿后无权主张车上人员责任险保险金——某物流公司诉某保险公司保险合同纠纷案关键词：工伤/车上人员责任险/赔偿责任裁判要点车上人员责任险的责任基础是侵权赔偿责任而非工伤赔偿责任，基于工伤保险的强制性属性，车上人员责任险并不能代替工伤保险，进而分散用工风险。用人单位支付工伤赔偿后依据车上人员责任险主张保险金，人民法院不应支持。相关法条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干...
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- 劳动法中的工作时间和休息休假
- 导读：【劳动法】劳动法中的工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规 【劳动法】劳动法中的工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据...
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法律法规，学法守法
