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- 竞业限制协议是否等同于保密协议
- 导读： 【劳动合同协议书】竞业限制协议是否等同于保密协议 在实践中，用人单位与劳动者往往在一份协议中同时约定保守商业秘密和竞业限制义务，比如订立《保密及竞业限制协议》，常常导致人们一种模糊认识，认为保密协议和竞 【劳动合同协议书】竞业限制协议是否等同于保密协议 在实践中，用人单位与劳动者往往在一份协议中同时约定保守商业秘密和竞业限制义务，比如订立《保密及竞业限制协议》，常常导致人们一种模糊认识，...
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- 多重劳动关系的历史沿革和现状
- 导读： 【劳动关系】多重劳动关系的历史沿革和现状 一个劳动者具备多重劳动关系的现象早在计划经济的年代就已存在，但由于当时经济成份单一，就业方式简单，多重劳动关系难以大规模地发展，同时，多重劳动关系的出现也不利于 【劳动关系】多重劳动关系的历史沿革和现状 一个劳动者具备多重劳动关系的现象早在计划经济的年代就已存在，但由于当时经济成份单一，就业方式简单，多重劳动关系难以大规模地发展，同时，多重劳动关...
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- 我国事实劳动关系法律保护的现状及问
- 导读： 【劳动关系】 我国事实劳动关系法律保护的现状及问题分析 我国倾向于对事实劳动关系进行法律保护,但相关法律也表现出不足的方面。以下笔者就我国事实劳动关系法律保护的现状及存在的问题做简要分析。 1、1995年实施的 【劳动关系】 我国事实劳动关系法律保护的现状及问题分析 我国倾向于对事实劳动关系进行法律保护,但相关法律也表现出不足的方面。以下笔者就我国事实劳动关系法律保护的现状及存在的问题做...
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- 无固定期限劳动合同制度的价值
- 导读： 【无固定期限合同】无固定期限劳动合同制度的价值 《劳动合同法》设计的无固定期限劳动合同新制度，可以引导用人单位与劳动者建立较稳定长期的劳动关系，保证劳动者职业稳定，保证用人单位用工连续性，降低企业培训员 【无固定期限合同】无固定期限劳动合同制度的价值 《劳动合同法》设计的无固定期限劳动合同新制度，可以引导用人单位与劳动者建立较稳定长期的劳动关系，保证劳动者职业稳定，保证用人单位用工连续性...
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- 劳动关系发展进程中的主体角色
- 导读： 【劳动关系】劳动关系发展进程中的主体角色 劳动关系一般是指用人单位与劳动者在劳动过程中形成的社会关系，是社会生产过程中生产资料与劳动者结合的具体的表现形式，是社会政治经济制度在经济和劳动领域中人与人之间 【劳动关系】劳动关系发展进程中的主体角色 劳动关系一般是指用人单位与劳动者在劳动过程中形成的社会关系，是社会生产过程中生产资料与劳动者结合的具体的表现形式，是社会政治经济制度在经济和劳动...
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- 完善无固定期限合同的建议
- 导读： 【无固定期限合同】完善无固定期限合同的建议 1.限制固定期限合同，引导用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。从各国的立法及实践经验看，对固定期限合同进行必要的限制，扩大无固定期限劳动合同并使之成为常态合 【无固定期限合同】完善无固定期限合同的建议 1.限制固定期限合同，引导用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。从各国的立法及实践经验看，对固定期限合同进行必要的限制，扩大无固定期限劳动...
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- 吉林省劳动合同管理办法
- 导读： 【劳动合同管理办法】吉林省劳动合同管理办法 第一章 总 则 第一条 为了加强劳动合同管理，规范劳动合同的订立和履行，保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合 【劳动合同管理办法】吉林省劳动合同管理办法 第一章 总 则 第一条 为了加强劳动合同管理，规范劳动合同的订立和履行，保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有...
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- 非标准劳动关系产生的背景及其挑战
- 导读： 【劳动关系】非标准劳动关系产生的背景及其挑战 非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息 【劳动关系】非标准劳动关系产生的背景及其挑战 非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，...
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- 事实解除劳动关系”与“事实终止劳动关
- 导读： 【劳动关系】事实解除劳动关系”与“事实终止劳动关系”之争 事实劳动关系的形成主要表现为两种形式：用人单位和劳动者自始未签订劳动合同或者劳动合同期满后双方未续签，但劳动者仍留在原单位工作。关于事实劳动关系 【劳动关系】事实解除劳动关系”与“事实终止劳动关系”之争 事实劳动关系的形成主要表现为两种形式：用人单位和劳动者自始未签订劳动合同或者劳动合同期满后双方未续签，但劳动者仍留在原单位工作。...
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- 协商解除劳动合同是否需要提前通
- 导读： 【劳动合同通知书】协商解除劳动合同是否需要提前通知 小王是上海一家制药公司的医药代表，2005年8月6日进入制药公司，劳动合同期限为五年。2007年下半年其销售业绩一直不理想，达不到公司制定的业绩目标，公司提出与 【劳动合同通知书】协商解除劳动合同是否需要提前通知 小王是上海一家制药公司的医药代表，2005年8月6日进入制药公司，劳动合同期限为五年。2007年下半年其销售业绩一直不理想，...
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- 河北省劳动合同管理办法
- 导读： 【劳动合同管理办法】河北省劳动合同管理办法 第一条 为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《河北省劳动力市场管理条例》等法律、法规的规定，结合本省实 【劳动合同管理办法】河北省劳动合同管理办法 第一条 为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《河北省劳动力市场管理条例》等法律、法规的...
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- 劳动法中的劳动安全卫生条例
- 导读：【劳动法】劳动法中的劳动安全卫生条例 第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第五十三条 【劳动法】劳动法中的劳动安全卫生条例 第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危...
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- 工作满十年 签订无固定期限劳动
- 导读： 【无固定期限合同】工作满十年 签订无固定期限劳动合同 【案情简介】 1998年5月，王某进入一家公司工作，公司每年与王某续签一次一年期的劳动合同。到2008年，王某已经在该公司连续工作满十年。合同到期后，公司提出 【无固定期限合同】工作满十年 签订无固定期限劳动合同 【案情简介】 1998年5月，王某进入一家公司工作，公司每年与王某续签一次一年期的劳动合同。到2008年，王某已经在该公司...
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- 无固定期限劳动合同的订立
- 导读： 【无固定期限合同】无固定期限劳动合同的订立 我国目前对订立固定期限劳动合同的法律依据有： 1、《劳动法》第20条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上的，当事人双方当意延续劳动合同的，如果劳动 【无固定期限合同】无固定期限劳动合同的订立 我国目前对订立固定期限劳动合同的法律依据有： 1、《劳动法》第20条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上的，当事人双方...
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- 劳动关系与劳务关系的分解
- 导读： 【劳务关系】劳动关系与劳务关系的分解 “劳务关系”在实际生活中已经成为一个极其庞杂的概念，除了一个单位将其管理的职工输送到另一个单位务工，被称为“劳务关系”外，科技人员业余兼职所形成的社会关系，待岗职工 【劳务关系】劳动关系与劳务关系的分解 “劳务关系”在实际生活中已经成为一个极其庞杂的概念，除了一个单位将其管理的职工输送到另一个单位务工，被称为“劳务关系”外，科技人员业余兼职所形成的社...
法律法规，学法守法
