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- 劳动人事争议仲裁举证责任分配规则
- 导读：为实现标准化办案，现就当事人在仲裁过程中的举证责任分配事项明确如下：第一条 劳动人事争议仲裁过程中的举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”的原则，当事人对自己的主张有责任提供证据。第二条 劳动者一方当事人在劳 为实现标准化办案，现就当事人在仲裁过程中的举证责任分配事项明确如下：第一条 劳动人事争议仲裁过程中的举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”的原则，当事人对自己的主张有责任提供证据。第二条 劳...
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- 试用期规定是几个月？试用期有缴纳社保吗？
- 导读：什么是试用期？试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么，试用期规定是几个月？试用期有缴纳社保吗？下面跟大律师网小编一起去看看吧。 最长不能超过半年。试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期...
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- 劳动争议调解仲裁法对举证责任有哪些规定
- 导读：《》规定，发生，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳 《》规定，发生，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等...
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- 申请劳动争议仲裁可能会进入哪些误区
- 导读：想要申请需要提前准备一些证据和证明，需要提出仲裁请求，那申请可能会面临哪些误区呢？接下来由的小编为大家整理了一些关于申请仲裁可能会进入哪些误区方面的知识，欢迎大家阅读!提醒劳动者要避免申请劳动争议仲裁的 想要申请需要提前准备一些证据和证明，需要提出仲裁请求，那申请可能会面临哪些误区呢？接下来由的小编为大家整理了一些关于申请仲裁可能会进入哪些误区方面的知识，欢迎大家阅读!提醒劳动者要避免申请...
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- 解读《劳动争议调解仲裁法》
- 导读： 解读《》王昌硕备受关注的《中华人民共和国调解》已于2007年12月29日经十届全国人大常委会第三十一次会议通过，自2008年5月1日起施行。它是一部劳动争议处理程序法，较好地解决了适用范围窄、申诉时效短、调解渠道少 解读《》王昌硕备受关注的《中华人民共和国调解》已于2007年12月29日经十届全国人大常委会第三十一次会议通过，自2008年5月1日起施行。它是一部劳动争议处理程序法，较好地...
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- 单位长年不付加班费并拖欠养老保险费，如何索赔？
- 导读： 问：您好!想向您咨询意见事情，麻烦您在百忙之中抽出一点时间给予指点和帮助!我是一名公交司机，参加工作已经十几年了，在这十几年间，每到周末以及逢年过节的时候都是我们最忙的时候，我们连和家人团聚的机会都没有 问：您好!想向您咨询意见事情，麻烦您在百忙之中抽出一点时间给予指点和帮助!我是一名公交司机，参加工作已经十几年了，在这十几年间，每到周末以及逢年过节的时候都是我们最忙的时候，我们连和家人...
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- 什么是养老保险?有几种基本类
- 导读： 养老保险是社会保险中最重要的一个项目，在整个社会保障体系中居于核心地位。它是国家或社会根据一定的法律和法规，对达到法定的可解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老而丧失劳动能力、从而退出劳动岗位的劳动者提 养老保险是社会保险中最重要的一个项目，在整个社会保障体系中居于核心地位。它是国家或社会根据一定的法律和法规，对达到法定的可解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老而丧失劳动能力、从而退出劳动岗...
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- 劳动争议常见五大问题
- 导读：一、 劳动关系如何认定是劳动者和用人单位之间就劳动关系发生的争议，因此如何认定劳动关系是里面很重要的一个问题，只有一个法律关系属于劳动关系时，才受到劳动法律的规制。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关 一、 劳动关系如何认定是劳动者和用人单位之间就劳动关系发生的争议，因此如何认定劳动关系是里面很重要的一个问题，只有一个法律关系属于劳动关系时，才受到劳动法律的规制。根据原劳动和社会保障部《...
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- 未休年假能获得经济补偿金吗
- 导读： 经济补偿金是制度中的一项重要内容，该项制度涉及劳动者的重大经济利益。因此，法规规定用人单位在解除或终止劳动合同时，支付一定经济补偿金，以帮助劳动者在 “失业”时维持基本生活，也可以引导用人单位长期使用劳 经济补偿金是制度中的一项重要内容，该项制度涉及劳动者的重大经济利益。因此，法规规定用人单位在解除或终止劳动合同时，支付一定经济补偿金，以帮助劳动者在 “失业”时维持基本生活，也可以引导用...
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- 劳动者先仲裁后诉讼的情况有哪些
- 导读： 劳动者因为劳资纠纷与用人单位发生了劳动纠纷之后，劳动者可以通过法律途径进行维权，首选的就是进行劳动诉讼，这时候有人就会有疑惑，到底是先仲裁还是先诉讼呢劳动者先仲裁后诉讼的情况有哪些接下来由的小编为大家 劳动者因为劳资纠纷与用人单位发生了劳动纠纷之后，劳动者可以通过法律途径进行维权，首选的就是进行劳动诉讼，这时候有人就会有疑惑，到底是先仲裁还是先诉讼呢劳动者先仲裁后诉讼的情况有哪些接下来由...
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- 法定旷工一天扣多少工资？2022旷工怎么认定？
- 导读：关于旷工一天扣多少钱，法律没有明确规定，一般是按照所在公司规章制定的。但不能超过当月工资20%的钱。下面跟大律师网小编一起去看看吧。 法定旷工一天扣多少工资?一般依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经...
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- 2022合同到期不续签有补偿金？合同到公司需提前多久续约？
- 导读：合同到期公司一般会提前跟员工续签。当然，法律没有规定一定提前。可以合同期满后一月内续签都行。至于不续签会不会有经济补偿。如果协商员工自己不想续签，那肯定是没有补偿的，如果公司降薪调岗续签，员工拒绝，那是有补偿的。下面跟大律师网小编一起去看看吧。 这个具体要看是公司不续签还是员工不续签。通常员工不续签是没有补偿的。具体如下：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个...
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- 经济补偿金的44种支付情形及支付方法
- 导读：依据《》、《》、《最高法院司法解释四》、《暂行规定》的相关规定，在以下法定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：一、劳动者解除，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：(1)用人单位未按照劳动合同约定 依据《》、《》、《最高法院司法解释四》、《暂行规定》的相关规定，在以下法定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：一、劳动者解除，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：(1)用人...
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- 2022工资拖欠求助热线是哪个？工资遭拖欠怎么处理？
- 导读：拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。工资拖欠求助热线是12333。如果你有被拖欠工资的情况，不能拖着，要用法律武器保护自己的合法权益。下面跟大律师网小编一起去看看吧。 2022工资拖欠求助热线是哪个?工资拖欠求助热线是12333。如果你有被拖欠工资的情况，不能拖着，要用法律武器保护自己的合法权益。2022工资遭拖欠怎么处理?除了打12...
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- 过年放假15天算工资吗?过年放假不给工资怎么办?
- 导读：春节作为国家法定节假日，每一位员工享有假期福利。我国法律有规定法定节假日上班也是有薪资的，如果被公司加班，用人单位还需要支付三倍工资。今天小编就为大家科普一下关于法定节假日的法律知识，希望可以帮助到您。那么我们先来说说过年放假15天算工资吗? 春节作为国家法定节假日，每一位员工享有假期福利。我国法律有规定法定节假日上班也是有薪资的，如果被公司加班，用人单位还需要支付三倍工资。今天小编就为大...
法律法规，学法守法
