浙江省劳动仲裁条例
本篇文章给大家讲一讲浙江省劳动仲裁条例相关内容解释以及对应的法律知识,希望会解决现在面临的问题!接下来小编就为大家就进行讲解,希望能够解开大家的疑惑,具体请仔细阅读下文内容。
发布省级劳动人事争议仲裁服务标准
1、一是统一工作场所设施建设,提升管理服务水平。该标准对仲裁服务场所的基础设施提出明确要求,包括办案设备的硬件要求、便民设施的基本配备、信息化设施的功能要求等。
2、第四条县级以上地方人民政府应当建立和完善企业、事业单位调解、乡镇(街道)调解、行业调解、 人民调解 、行政调解等多渠道的劳动人事争议调解机制。人力资源和社会保障行政部门负责指导本行政区域内的劳动人事争议调解仲裁工作。
3、第三条 处理劳动、人事争议,应当根据事实,遵循合法、公正的原则,着重调解,及时裁决,依法保护当事人的合法权益。
4、第三条 劳动、人事争议处理,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
浙江省对于劳动法中对二倍工资的仲裁时效如何确定
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的,应自用工之日满1个月的次日起,每月向劳动者支付双倍工资。
法律分析:根据《劳动仲裁法》的相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,因此二倍工资争议的仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如何计算双倍工资的诉讼时效 双倍工资的诉讼时效的计算是一年,提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
法律主观:二倍 工资 诉讼时效 为超过一个月不满一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工伤赔付怎么算?赔付时是按基本工资算还是按拿到手的工资算?
工伤工资不是基本工资,是员工的实际应发工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
法律分析:工伤赔偿是按个人受伤前十二个月的平均工资支付的。当事人发生工伤,按照相关规定,应该得到医疗、补偿和赔偿。
按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
浙江省劳动仲裁关于值班费与加班费的规定
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。
浙江省劳动仲裁双休加班2个月后不调休需要发加班费按照劳动法等法律规定,每天工作时间一般为8个小时,超过部分为加班时间,单位应支付加班费。
应合理扣除可以睡眠休息的时间,即劳动者正常上班以外的时间不应计算为工作时间,对超出标准工作时间上班的,用人单位应支付加班工资。
法律主观:劳动仲裁加班费计算方法: 计算总加班时间; 按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资; 用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。
浙江省杭州市亚厦幕墙装饰拖欠农民工工资,讨薪多次都不给,我该怎么办...
用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
农民工与老板协商 协商是解决问题的最好办法,它可以满足双方的共同需求来解决纠纷问题。农民工如果想要向老板讨薪。
如果还是不能解决问题的话,就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制,坚持文明和依法催讨工资。到劳动监察部门反映和投诉,是解决催讨农民工工资最快捷、最方便的办法。要首先找这样的部门解决问题。
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