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7天试岗没工资合法吗?试用期没签劳动合同违法吗?

作者 :欢丽 2023-03-13 20:28:17 围观 : 评论

7天试岗没工资合法吗?

7天试岗没工资合法吗?试用期没签劳动合同违法吗?

  有一些公司在招聘员工入职的时候会告诉他,我们这里要先试岗7天,其中这7天如果离职是没工资的。想必大伙听到这句话时会一头雾水,那么7天试岗没工资合法吗?今天小编就为大家来科普一下关于劳动法的一些法律知识,希望大家可以从中得到帮助,更好地维护自己的合法权益。

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  上班七天试用期没工资规定不合法,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。

  《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

试用期没签劳动合同违法吗?

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  劳动合同,指的就是劳动者在进入工作单位时,和单位签订的合同,其目的是为了明确双方的义务和权利,确认劳动关系。不管是订立还是变更劳动合同,都需要遵循平等自愿、协商相一致的原则,不能违反我国法律法规的有关规定。而且劳动合同自订立之后,就具有了法律约束力,双方的当事人都必须要主动积极履行劳动合同中所规定的的义务。

试用期是否缴纳社保?

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  职工社保,是国家强制险种,任何单位和个人都必须参加。对此,《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”做了明确规定。因此,公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的。试用期不管有没有签订劳动合同,员工都与公司形成了事实劳动关系,单位应该为员工缴纳社保。

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  以上就是小编对于劳动法相关问题的详细解释,希望可以帮助到您,如果您还有什么不明白的地方,欢迎咨询豪士法规网,我们的律师将会竭诚为您服务。

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