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- 我国劳动关系的现状及问题
- 导读： 【劳动关系】我国劳动关系的现状及问题 我国劳动关系正处于历史转型期，由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，由利益一体型向利益协调型转变，劳动关系变得越来越复杂。我国现阶段的劳动关系状况还处在不 【劳动关系】我国劳动关系的现状及问题 我国劳动关系正处于历史转型期，由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，由利益一体型向利益协调型转变，劳动关系变得越来越复杂。我国现阶段的劳动...
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- 劳动合同订立形式的现状
- 导读：【劳动合同订立形式】劳动合同订立形式的现状 劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。作为劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式，劳动合同在劳动关系中，无论是对用人 【劳动合同订立形式】劳动合同订立形式的现状 劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。作为劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式，劳动合同在劳动关系...
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- 事实劳动关系及实践中对事实劳
- 导读：【劳动合同订立形式】事实劳动关系及实践中对事实劳动关系的处理 1.事实劳动关系是未履行法定程序而形成的劳动关系。事实劳动关系`是相对于合法劳动关系而言的，它是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和劳动义务时未 【劳动合同订立形式】事实劳动关系及实践中对事实劳动关系的处理 1.事实劳动关系是未履行法定程序而形成的劳动关系。事实劳动关系`是相对于合法劳动关系而言的，它是指用人单位与劳动者在履行劳...
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- 劳动合同的含义订立劳动合同的原
- 导读： 【劳动合同的原则】劳动合同的含义订立劳动合同的原则 (1)劳动合同的含义 建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。它是确立劳动关系的法律形式。 ( 【劳动合同的原则】劳动合同的含义订立劳动合同的原则 (1)劳动合同的含义 建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。它是...
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- 关于事实劳动关系应如何处理
- 导读： 【劳动合同基本内容】关于事实劳动关系应如何处理 事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵 【劳动合同基本内容】关于事实劳动关系应如何处理 事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用...
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- 提供劳务者受害工伤赔偿内容有哪些
- 一、提供劳务者受害工伤赔偿内容有哪些1、劳务有关系的劳务人员在劳务活动中受伤的，不属于工伤，不能主张工伤赔偿。而是由接受劳务一方承担人身损害赔偿的责任。人身伤害赔偿项目包括：医疗费、营养费、误工费等。2...一、提供劳务者受害工伤赔偿内容有哪些1、劳务有关系的劳务人员在劳务活动中受伤的，不属于工伤，不能主张工伤赔偿。而是由接受劳务一方承担人身损害赔偿的责任。人身伤害赔偿项目包括：医疗费、营养费、误...
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- 没有劳动合同能否成立劳动关系
- 一、没有劳动合同能否成立劳动关系1、没有劳动合同的，双方建立用工关系，并且符合以下条件的，会构成事实劳动关系：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用...一、没有劳动合同能否成立劳动关系1、没有劳动合同的，双方建立用工关系，并且符合以下条件的，会构成事实劳动关系：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各...
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- 没签劳动合同发生工伤这种情况会如何处理
- 一、没签劳动合同发生工伤这种情况会如何处理1、没有签订劳动合同，发生工伤事故的，按以下方式处理：(1)、用人单位要在工伤事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定;(2)、如果用人单位没有申请工伤认定的，劳动者可以...一、没签劳动合同发生工伤这种情况会如何处理1、没有签订劳动合同，发生工伤事故的，按以下方式处理：(1)、用人单位要在工伤事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定;(2)、如果用人单位没有...
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- 辞去职务后回家路上被撞，能否被认定为工伤？
- 辞去职务后回家路上被撞，能被认定为工伤。辞去职务不等于辞职。应对解除劳动合同与辞去职务进行严格区分：一般来说，劳动者只是辞去职务（特别是一些高级管理人员）而没有提出解除劳辞去职务后回家路上被撞，能被认定为工伤。辞去职务不等于辞职。应对解除劳动合同与辞去职务进行严格区分：一般来说，劳动者只是辞去职务（特别是一些高级管理人员）而没有提出解除劳动关系的，用人单位应当尽快与其协商适当的职位，安排其工作，不...
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- 劳动伤害赔偿纠纷如何处理
- 发生劳动伤害赔偿纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或...发生劳动伤害赔偿纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、...
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- 劳动纠纷不赔偿怎么办
- 发生劳动纠纷不赔偿的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者...发生劳动纠纷不赔偿的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调...
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- 劳动赔偿纠纷哪里解决
- 劳动赔偿纠纷可以到劳动仲裁委员会那里申请劳动仲裁来解决，申请仲裁时要提交劳动仲裁申请书。双方当事人如果对仲裁裁决不服或有异议的，可以向当地人民法院起诉解决。【相关延伸】问：劳动赔偿纠纷的仲裁时效是多久...劳动赔偿纠纷可以到劳动仲裁委员会那里申请劳动仲裁来解决，申请仲裁时要提交劳动仲裁申请书。双方当事人如果对仲裁裁决不服或有异议的，可以向当地人民法院起诉解决。【相关延伸】问：劳动赔偿纠纷的仲裁时效...
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- 没经员工同意的调岗合法吗
- 没经员工同意的调岗是不合法的。对于用人单位调岗的行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝。【相关延伸】问：员工不同意调岗可以解除劳动合同吗...没经员工同意的调岗是不合法的。对于用人单位调岗的行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝。【相关延伸】问：员工不同意调岗可以解除劳动...
法律法规，学法守法
