-
- 2019工伤认定中的工作场所如何理解?
- 《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对其中的工作场所应当做 《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对其中的 工作场所 应当做如何理解? 工作场所 应当是动态的，跟随当下工作任务的变化而变化，并非静态固定的场所。每个职工通常都有一个主要工作场所，如公务员的办公室...
-
- 工伤期间工资计算包括加班工资吗？
- 停工留薪期的工资不包括加班工资。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休 停工留薪期的工资不包括加班工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，...
-
- 如果因工作原因按照单位安排外出办事 感染上新冠肺炎是否属于工伤？
- 《工伤保险条例》中，关于患病构成工伤的共有两种情形，第一种为《工伤保险条例》第十四条第(四)规定的患职业病的情形;第二种为第十五 《工伤保险条例》中，关于患病构成工伤的共有两种情形，第一种为《工伤保险条例》第十四条第(四)规定的 患职业病 的情形;第二种为第十五条第一款第(一)项规定的 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡 的情形。新冠肺炎属于乙类传染病，并非职业病...
法律法规，学法守法
