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- 最新《劳动合同法》实施对企
- 导读： 【劳动合同的必备条款】最新《劳动合同法》实施对企业的消极影响 随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施，劳资纠纷呈现新一轮增长高峰，特别是当前国际金融危机蔓延带来的巨大冲击，使这一趋势更为突出。 【劳动合同的必备条款】最新《劳动合同法》实施对企业的消极影响 随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施，劳资纠纷呈现新一轮增长高峰，特别是当前国际金融危机蔓延带来的巨大冲击，使这...
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- 劳动争议当事人的协商和解
- 导读： 劳动争议仲裁法解读：劳动争议当事人的协商和解 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 【解读】本条是关于发生劳动争议，劳动者可以与用人一单 劳动争议仲裁法解读：劳动争议当事人的协商和解 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 【解读】本条是关于发生劳动争议，劳动...
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- 劳动纠纷的解决途径有哪些？
- 一、劳动纠纷四大类型： 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉... 一、劳动纠纷四大类型： 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱...
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- 工伤后工资一分没发怎么办
- 一、工伤后工资一分没发怎么办1、劳动者发生工伤事故后，因治疗需要停工留薪的，由用人单位正常支付工资，如果不支付工资的，劳动者可以通过以下途径维权：(1)协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达...一、工伤后工资一分没发怎么办1、劳动者发生工伤事故后，因治疗需要停工留薪的，由用人单位正常支付工资，如果不支付工资的，劳动者可以通过以下途径维权：(1)协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单...
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- 工伤工资不给上哪申请劳动仲裁
- 一、工伤工资不给上哪申请劳动仲裁1、劳动者发生工伤事故后，在停工留薪期间，用人单位不支付工伤工资的，劳动者可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民...一、工伤工资不给上哪申请劳动仲裁1、劳动者发生工伤事故后，在停工留薪期间，用人单位不支付工伤工资的，劳动者可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2、法律依据：...
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- 仲裁,劳动纠纷需要准备什么证据
- 一、劳动纠纷仲裁需要准备什么证据1、发劳动争议后，申请劳动仲裁的，需要提供以下的证据材料：(1)、劳动争议申诉书。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人...一、劳动纠纷仲裁需要准备什么证据1、发劳动争议后，申请劳动仲裁的，需要提供以下的证据材料：(1)、劳动争议申诉书。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两...
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- 劳动纠纷证据不足怎么办,劳动纠纷证据不足法院怎么判
- 一、劳动纠纷证据不足怎么办1、出现劳动纠纷后，如果证据不足的，当事人申请仲裁前，要先收集相关证据。2、如果证据由用人单位掌握的，由用人单位承担举证的责任，用人单位不提供的，应当承担不利后果。3、法律依据：...一、劳动纠纷证据不足怎么办1、出现劳动纠纷后，如果证据不足的，当事人申请仲裁前，要先收集相关证据。2、如果证据由用人单位掌握的，由用人单位承担举证的责任，用人单位不提供的，应当承担不利后果。...
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- 老板不发工资打了欠条算是拖欠工资吗
- 一、老板不发工资打了欠条算是拖欠工资吗1、老板不发工资打了欠条的，属于拖欠工资。2、被拖欠工资的，按以下情形处理：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书，按协议书约定支付工资。...一、老板不发工资打了欠条算是拖欠工资吗1、老板不发工资打了欠条的，属于拖欠工资。2、被拖欠工资的，按以下情形处理：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书，按协...
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- 劳资纠纷的诉讼时效是多少
- 劳资纠纷的诉讼时效是一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵劳资纠纷的诉讼时效是一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有...
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- 劳动纠纷诉讼属于行政诉讼吗
- 劳动纠纷诉讼不属于行政诉讼，而属于民事诉讼。劳动者与事业单位产生劳动争议的，适用劳动法律法规的规定，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议，而不是提起行政诉讼。【相关延伸】问：劳动纠纷怎么处理？答：与公司发生...劳动纠纷诉讼不属于行政诉讼，而属于民事诉讼。劳动者与事业单位产生劳动争议的，适用劳动法律法规的规定，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议，而不是提起行政诉讼。【相关延伸】问：劳动纠纷怎么处理？答：与公...
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- 劳动仲裁能解决工伤纠纷吗
- 劳动仲裁能解决工伤待遇纠纷。因工伤待遇发生纠纷的，必须通过劳动仲裁才能诉讼，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动...劳动仲裁能解决工伤待遇纠纷。因工伤待遇发生纠纷的，必须通过劳动仲裁才能诉讼，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申...
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- 劳动纠纷两年了还能仲裁吗
- 劳动纠纷两年了不能仲裁。劳动争议诉讼的前置程序是劳动仲裁，所以提起劳动诉讼前，要申请劳动仲裁，而劳动仲裁的期限是一年，所以超过两年不能再申请仲裁了。【相关延伸】问：劳动纠纷必须先仲裁吗？答：劳动纠纷必...劳动纠纷两年了不能仲裁。劳动争议诉讼的前置程序是劳动仲裁，所以提起劳动诉讼前，要申请劳动仲裁，而劳动仲裁的期限是一年，所以超过两年不能再申请仲裁了。【相关延伸】问：劳动纠纷必须先仲裁吗？答：劳动...
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- 承包合同属于劳动纠纷吗
- 承包合同可以属于劳动纠纷。如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，则该合同带有劳动合同的某些属性。职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的纠纷，属于...承包合同可以属于劳动纠纷。如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，则该合同带有劳动合同的某些属性。职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的纠纷...
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- 劳动合同纠纷属于行政诉讼吗
- 劳动合同纠纷诉讼不属于行政诉讼，而属于民事诉讼。我国法律规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一...劳动合同纠纷诉讼不属于行政诉讼，而属于民事诉讼。我国法律规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的...
法律法规，学法守法
