劳动争议如何解决？
1、协商解决
协商是指劳动者和用人单位之间就有争议的问题进行协商，并寻求争议解决的具体解决方案。与其他纠纷不同，劳动争议的一方是一个单位，一方是单位雇员。因为双方已经有了一定的劳资关系，所以他们有相互理解。在双方发生争执后，双方最好先进行协商，就相关争议事项发表各自的意见，并通过自愿达成协议来消除障碍。但是，协商过程不是处理劳资纠纷的必要程序，协商的关键在于双方自愿，双方可以选择协商也可能因为双方达不成一致意见，矛盾太深，无法达成协商。
2、到劳动争议调解委员会调解
用人单位的内部，可以设立一个劳动争议调解委员会调解劳动争议，其中，调解委员会成员由单位内部的员工代表、单位代表人以及单位内部的工会代表组成，这些人应当具有法律知识、了解相关政策、具有实际工作能力，同时也了解单位的具体情况，这有利于解决纠纷。除因签订集体劳动合同而产生的纠纷外，企业劳动争议调解委员会都可以进行调解。但是，与协商过程一样，调解过程也是由当事方自愿选择的，调解协议不具有可执行性，调解也是需要在双方自愿合法的基础上才能进行。如果一方悔改，也可以向仲裁机构申请仲裁。
3、提交劳动争议仲裁委员会仲裁
将争议提交劳动争议仲裁委员会解决争议是解决劳动者和用人单位之间劳动争议的重要手段。申请劳动仲裁是解决劳动争议的程序之一，是向法院提起劳动争议诉讼的前置程序，仲裁前置，不能直接向人民法院提起诉讼。
4、向人民法院提起诉讼
如果当事人对于仲裁的结果不服的，可以在收到仲裁裁决书的十五天之内向法院起诉，超过十五天起诉仲裁裁决就已经生效，法院不予受理。如果在这十五天内另一方没有起诉的，一方不在法定时限内提起诉讼，也不履行仲裁裁决。另一方可以向人民法院申请强制执行。
风险提示：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据
《劳动法》第二十五条
《劳动合同法》第二十条、第二十一条
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