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- 员工不同意调岗公司可以开除吗
- 1、员工不同意调岗公司不可以开除。单位不可以在员工不同意调岗的情况下，随便开除员工。因为调岗是在变更劳动合同，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位就随便调1、员工不同意调岗公司不可以开除。单位不可以在员工不同意调岗的情况下，随便开除员工。因为调岗是在变更劳动合同，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位就随便调整岗位，那么该行为是无效的。但是如果单位是基于生产经营需要才调岗，具...
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- 财务强制调岗为客服合法吗
- 1、公司强制把财务调岗为客服是不合法的。调岗属于变更劳动合同的一种，需要用人单位和劳动者协商同意，一方不同意的，不得强制变更劳动合同的内容，所以，公司强制把财务调岗为客服1、公司强制把财务调岗为客服是不合法的。调岗属于变更劳动合同的一种，需要用人单位和劳动者协商同意，一方不同意的，不得强制变更劳动合同的内容，所以，公司强制把财务调岗为客服是不合法的。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规...
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- 公司调岗工资协商不一致有赔偿吗
- 1、公司调岗工资协商不一致而被辞退的有赔偿。调岗调薪就是与劳动者最先签订的劳动合同中的工作内容发生了变更，用人单位需与劳动者协商一致才能调岗调薪，若是强制性调岗调薪1、公司调岗工资协商不一致而被辞退的有赔偿。调岗调薪就是与劳动者最先签订的劳动合同中的工作内容发生了变更，用人单位需与劳动者协商一致才能调岗调薪，若是强制性调岗调薪则是违反法律的，公司因劳动者不同意而辞退，是违法辞退，是要赔偿的。2、根...
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- 休完产假不回来上班怎么处理
- 休完产假后无正当理由不回来上班的，属于旷工，旷工违反公司规章制度，公司可以辞退劳动者。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合休完产假后无正当理由不回来上班的，属于旷工，旷工违反公司规章制度，公司可以辞退劳动者。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三...
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- 公司调岗降薪有权拒绝吗
- 1、公司调岗降薪有权拒绝。如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，大幅度降薪，劳动者是有权拒绝的。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协1、公司调岗降薪有权拒绝。如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，大幅度降薪，劳动者是有权拒绝的。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形...
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- 因公司搬迁不接受调岗有赔偿金吗
- 1、因公司搬迁不接受调岗而被辞退的有赔偿金。公司若想调动劳动者的岗位，必须经过劳动者的同意，如果因为劳动者不接受调岗而将其辞退的，属于违法辞退，公司要支付给劳动者赔偿金1、因公司搬迁不接受调岗而被辞退的有赔偿金。公司若想调动劳动者的岗位，必须经过劳动者的同意，如果因为劳动者不接受调岗而将其辞退的，属于违法辞退，公司要支付给劳动者赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与...
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- 公司要调岗可以拒绝吗
- 1、公司调岗是可以拒绝的。2、《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本1、公司调岗是可以拒绝的。2、《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”3、调岗是属于劳动合同内容的变更，...
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- 业务员没完成任务调岗违法吗
- 1、业务员没完成任务强制调岗是违法的，调岗是变更劳动合同的一种，用人单位应当和劳动者协商一致之后才可以调岗。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位1、业务员没完成任务强制调岗是违法的，调岗是变更劳动合同的一种，用人单位应当和劳动者协商一致之后才可以调岗。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当...
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- 公司搬迁员工不去调岗合法吗
- 1、公司搬迁员工不去强制调岗是不合法的。用人单位的调岗是对劳动合同的调整，应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位，在劳动者不胜任岗位时用人单位也可1、公司搬迁员工不去强制调岗是不合法的。用人单位的调岗是对劳动合同的调整，应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位，在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗，但用人单位也不能随意调岗，调整岗位必须符合法定或约定情形。变更劳...
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- 未签劳动合同如何证明存在劳动关系
- 未签劳动合同但如果有下列材料的，也能证明存在劳动关系：1、工资支付凭证或记录、社保缴费记录；2、单位发给劳动者的工作证；3、单位的考勤表和其他劳动者的证言等。未签劳动合同但如果有下列材料的，也能证明存在劳动关系：1、工资支付凭证或记录、社保缴费记录；2、单位发给劳动者的工作证；3、单位的考勤表和其他劳动者的证言等。 法律依据 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条...
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- 辞职直接走工资怎么算的
- 1、辞职直接走的，工资可能会被扣除一部分。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣1、辞职直接走的，工资可能会被扣除一部分。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得...
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- 2020年端午节放假安排 端午节加班工资怎么计算？
- 还有不到一个月时间，端午小长假就要来了!根据国务院办公厅有关通知，今年端午节放假调休时间为6月25日至27日，共3天。 三天的还有不到一个月时间，端午小长假就要来了!根据国务院办公厅有关通知，今年端午节放假调休时间为6月25日至27日，共3天。 三天的时间你安排好了吗?还不知道哪天放假?哪天补班?一起来看看吧!端午节：■6月25日至27日放假调休，共3天。■6月28日(星期日)上班。那么端午节加...
法律法规，学法守法
