-
- 试用期一个月被开除有工资吗
- 一、试用期一个月被开除有工资吗1、试用期一个月被开除有工资。2、如果试用期阶段因员工的重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任，赔偿金可以从员工工资中代扣。3、法律依据：《工资支...一、试用期一个月被开除有工资吗1、试用期一个月被开除有工资。2、如果试用期阶段因员工的重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任，赔偿金可以从员工工资中代扣。3、法律...
-
- 试用期被辞退可以得到什么补偿
- 一、试用期被辞退可以得到什么补偿1、试用期因不符合录用条件被辞退的没有任何补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单...一、试用期被辞退可以得到什么补偿1、试用期因不符合录用条件被辞退的没有任何补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列...
-
- 员工试用期辞职原因写什么
- 一、员工试用期辞职原因写什么1、试用期辞职原因要根据实际原因写。2、辞职报告的写法是：(1)标题在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字...一、员工试用期辞职原因写什么1、试用期辞职原因要根据实际原因写。2、辞职报告的写法是：(1)标题在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标...
-
- 试用期辞职有什么规定
- 一、试用期辞职有什么规定1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、法律依据：《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳...一、试用期辞职有什么规定1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、法律依据：《劳动合同法》第三十七条...
-
- 试用期不辞职直接走人是否合理
- 一、试用期不辞职直接走人是否合理1、试用期不辞职直接走人是不合理的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者...一、试用期不辞职直接走人是否合理1、试用期不辞职直接走人是不合理的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七...
-
- 试用期要写辞职报告吗
- 一、试用期要写辞职报告吗1、试用期不用写辞职报告。2、在试用期离职不需要理由，并可以要求支付未支付的工资，按具体的情况有些还会给予一定的补偿。3、离职的形式也没有限制，可以是书面、口头，但是申请必须在离职...一、试用期要写辞职报告吗1、试用期不用写辞职报告。2、在试用期离职不需要理由，并可以要求支付未支付的工资，按具体的情况有些还会给予一定的补偿。3、离职的形式也没有限制，可以是书面、口头，但是...
-
- 试用期不满七天有工资吗
- 一、试用期不满七天有工资吗1、试用期无论多少天，只要在用人单位进行工作了，用人单位就应该按照其应得的薪酬给予员工工资。2、只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。3、法律依据：《劳动法》第五十条 ...一、试用期不满七天有工资吗1、试用期无论多少天，只要在用人单位进行工作了，用人单位就应该按照其应得的薪酬给予员工工资。2、只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。3、法律依据：《劳动...
-
- 试用期辞退需提前几天通知员工
- 一、试用期辞退需提前几天通知员工1、没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。2、只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。3、法律依据：《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳...一、试用期辞退需提前几天通知员工1、没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。2、只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。3、法律依据：《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解...
-
- 劳务派遣的法律特征是什么
- 一、劳务派遣的法律特征是什么1、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施。2、劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同，它是一种特殊的生产组织形式。3、用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系。4...一、劳务派遣的法律特征是什么1、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施。2、劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同，它是一种特殊的生产组织形式。3、用工单位与被派遣劳动者之间不存...
-
- 公司无故调岗降薪合法吗
- 一、公司无故调岗降薪合法吗1、用人单位调岗降薪不合法。2、调岗调薪属于擅自变更劳动合同。3、变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。4、法律依据：《劳动合...一、公司无故调岗降薪合法吗1、用人单位调岗降薪不合法。2、调岗调薪属于擅自变更劳动合同。3、变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。4、法律...
-
- 孕期给女员工调岗需要跟其协商吗
- 一、孕期给女员工调岗需要跟其协商吗1、孕期给女员工调岗需要跟员工协商，调岗属于变更劳动合同;2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合...一、孕期给女员工调岗需要跟其协商吗1、孕期给女员工调岗需要跟员工协商，调岗属于变更劳动合同;2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，...
-
- 劳务关系骶椎骨折怎么赔偿
- 一、劳务关系骶椎骨折怎么赔偿1、在劳务关系中，雇员在从事劳务活动时受到人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。2、如果是劳务关系主体以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以请求第三人承担赔偿责任。3、法律依据：...一、劳务关系骶椎骨折怎么赔偿1、在劳务关系中，雇员在从事劳务活动时受到人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。2、如果是劳务关系主体以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以请求第三人承担赔偿责任。...
-
- 劳动法因工受伤手指断了该如何申请赔偿
- 一、劳动法因工受伤手指断了该如何申请赔偿1、因工伤造成手指截断的，申请工伤赔偿主要有两个程序：(1)、申请工伤认定。用人单位应当在发生工伤事故后30日内申请工伤认定;用人单位没有申请的，劳动者可以在一年内申请...一、劳动法因工受伤手指断了该如何申请赔偿1、因工伤造成手指截断的，申请工伤赔偿主要有两个程序：(1)、申请工伤认定。用人单位应当在发生工伤事故后30日内申请工伤认定;用人单位没有申请的，...
-
- 被认定为工伤后企业与工伤保险如何赔偿
- 一、被认定为工伤后企业与工伤保险如何赔偿1、经认定属于工伤的，用人单位和工伤保险赔偿的范围如下：（1）工伤保险基金赔偿的范围：①治疗工伤的医疗费用和康复费用;②住院伙食补助费;③到统筹地区以外就医的交通食...一、被认定为工伤后企业与工伤保险如何赔偿1、经认定属于工伤的，用人单位和工伤保险赔偿的范围如下：（1）工伤保险基金赔偿的范围：①治疗工伤的医疗费用和康复费用;②住院伙食补助费;③到统筹地区以...
-
- 工人受伤公司没有报备社保公司受罚多少万
- 一、工人受伤公司没有报备社保公司受罚多少万1、发生工伤事故后，公司没有向社会保险部门报备的，对公司的处罚有以下情形：（1）如果逾期没有申报工伤，由用人单位承担工伤赔偿责任;（2）如果没有购买社会保险的，社...一、工人受伤公司没有报备社保公司受罚多少万1、发生工伤事故后，公司没有向社会保险部门报备的，对公司的处罚有以下情形：（1）如果逾期没有申报工伤，由用人单位承担工伤赔偿责任;（2）如果没有购买...
法律法规，学法守法
