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- 公司员工不辞而别怎么处理
- 员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不辞而别的员工应如何应对。这种类型的员工工资应该如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。实际上，这种...员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不辞而别的员工应如何应对。这种类型的员工工资应该如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。实际上，...
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- 劳动法不能辞退的几种情况
- 根据劳动法的有关规定，自动辞职的人公司将不会给予补偿的，然而如果是公司辞退的，则应当要按照补偿标准进行补偿。对于诸位劳动者来说，这些应当要有所了解。根据最新的劳动法规定，对于公司来说，可以将犯过错...根据劳动法的有关规定，自动辞职的人公司将不会给予补偿的，然而如果是公司辞退的，则应当要按照补偿标准进行补偿。对于诸位劳动者来说，这些应当要有所了解。根据最新的劳动法规定，对于公司来说，可以将犯过错...
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- 开除孕妇最新赔偿标准
- 怀孕生子对于女性朋友来说是人生中的大事，可是在现实中，很多女性朋友不能生育和工作兼得，很多用人单位为了自己企业的利益，而开除怀孕女职工。那么，孕妇被开除最高赔偿多少钱?今天，小编为您整理以下内容为您...怀孕生子对于女性朋友来说是人生中的大事，可是在现实中，很多女性朋友不能生育和工作兼得，很多用人单位为了自己企业的利益，而开除怀孕女职工。那么，孕妇被开除最高赔偿多少钱?今天，小编为您整理以下内容...
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- 用人单位在订立电子劳动合同的步骤,用人单位未订立书面劳动合同的后果
- 第一步选平台 根据人社部的《复函》，采用电子劳动合同应当符合《电子签名法》规定的“可视为书面形式的数据电文”和“可靠的电子签名”。但《复函》及《电子签名法》均未明确规定使用何种技术才符合上述标准，导致... 第一步选平台 根据人社部的《复函》，采用电子劳动合同应当符合《电子签名法》规定的“可视为书面形式的数据电文”和“可靠的电子签名”。但《复函》及《电子签名法》均未明确规定使用何种技术才符合...
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- 不想加班被强制怎么办
- 1、不想加班被强制，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿;也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。经济补偿按劳动者1、不想加班被强制，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿;也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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- 私人欠工钱不给怎么办
- 又快到一年春节回家时，打工结束要工钱。干活容易，要工钱难，这是每个兼职工和农民工面临的一大难题。私人欠工钱不给怎么办?看下下文针对此问题的详细解答。 一、私人欠工钱不给怎么办 1、对于这种违法行...又快到一年春节回家时，打工结束要工钱。干活容易，要工钱难，这是每个兼职工和农民工面临的一大难题。私人欠工钱不给怎么办?看下下文针对此问题的详细解答。 一、私人欠工钱不给怎么办 1、对于这种违法行为，...
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- 老板欠民工钱资不抵债人跑了怎么办
- 一、老板欠民工钱资不抵债人跑了怎么办1、老板拖欠农民工工资跑路，并且出现资不抵债情形的，农民工可以向劳动监督部门举报，也可以申请法律援助维权，处理的程序一般是申请公司破产，由公司财产清偿破产费用和共益债...一、老板欠民工钱资不抵债人跑了怎么办1、老板拖欠农民工工资跑路，并且出现资不抵债情形的，农民工可以向劳动监督部门举报，也可以申请法律援助维权，处理的程序一般是申请公司破产，由公司财产清偿破产费...
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- 因什么导致集体合同部分或者全部不能履行的
- 一、因什么导致集体合同部分或者全部不能履行的导致集体合同部分或者全部不能履行的情形包括：合同签订时的客观情况发生重大变化;合同订立时客观经济情况发生重大变化;用人单位被依法宣告破产等。《中华人民共和国劳...一、因什么导致集体合同部分或者全部不能履行的导致集体合同部分或者全部不能履行的情形包括：合同签订时的客观情况发生重大变化;合同订立时客观经济情况发生重大变化;用人单位被依法宣告破产等。《中华人...
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- 单位拒绝解除就业协议怎么处理
- 一、单位拒绝解除就业协议怎么处理1、单位拒绝解除就业协议的，当事人可以通知单位解除就业协议，通知送达后，就业协议解除。2、如果单位对就业协议解除有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。...一、单位拒绝解除就业协议怎么处理1、单位拒绝解除就业协议的，当事人可以通知单位解除就业协议，通知送达后，就业协议解除。2、如果单位对就业协议解除有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行...
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- 违反公司规章被辞公司要求违约金要给吗
- 一、违反公司规章被辞公司要求违约金要给吗1、员工违反公司章程被辞退的，公司要求违约金的，员工如果没有违反以下规定的，不需要给公司违约金：(1)、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;(2)...一、违反公司规章被辞公司要求违约金要给吗1、员工违反公司章程被辞退的，公司要求违约金的，员工如果没有违反以下规定的，不需要给公司违约金：(1)、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人...
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- 跳槽违约金怎么算,主播跳槽违约金怎么算
- 一、跳槽违约金怎么算1、劳动者跳槽的，违约金计算方式如下：(1)、违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...一、跳槽违约金怎么算1、劳动者跳槽的，违约金计算方式如下：(1)、违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分...
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- 劳动者个人提出离职能主张经济补偿金吗
- 一、劳动者个人提出离职能主张经济补偿金吗1、劳动者在下述情形下解除劳动合同的，可以主张经济补偿金：（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；（2）劳动者因用人单位过错，比如未按劳动合同约定提供劳动保护或...一、劳动者个人提出离职能主张经济补偿金吗1、劳动者在下述情形下解除劳动合同的，可以主张经济补偿金：（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；（2）劳动者因用人单位过错，比如未按劳动合同约定...
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- 合同期满员工离职有经济补偿金吗
- 一、合同期满员工离职有经济补偿金吗1、劳动合同期限届满后，员工主动离职的，劳动者不能主张经济补偿。但如果是用人单位降低工资，要求劳动者续签，劳动不续签而离职的，可以主张经济补偿。2、法律依据：《中华人民...一、合同期满员工离职有经济补偿金吗1、劳动合同期限届满后，员工主动离职的，劳动者不能主张经济补偿。但如果是用人单位降低工资，要求劳动者续签，劳动不续签而离职的，可以主张经济补偿。2、法律依据：...
法律法规，学法守法
