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- 改制企业劳动关系现状
- 导读： 【劳动关系】改制企业劳动关系现状 企业用人自主权的扩大主要是从八十年代中期围绕在新招工人中推行劳动合同制开始的。企业获得了对新招工人自主适应劳动关系的权利。九十年代初期的全员劳动合同制的改革，使企业的用 【劳动关系】改制企业劳动关系现状 企业用人自主权的扩大主要是从八十年代中期围绕在新招工人中推行劳动合同制开始的。企业获得了对新招工人自主适应劳动关系的权利。九十年代初期的全员劳动合同制的...
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- 如何解决事实劳动关系问题
- 导读： 【劳动关系】如何解决事实劳动关系问题 事实劳动关系在实践处理中存在难题，一个最主要的原因是我国不承认口头合同，并且在劳动法的相关规定中简单套用了民法中无效合同的理论，对事实劳动关系的规定不够完善。[12]今 【劳动关系】如何解决事实劳动关系问题 事实劳动关系在实践处理中存在难题，一个最主要的原因是我国不承认口头合同，并且在劳动法的相关规定中简单套用了民法中无效合同的理论，对事实劳动关系的...
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- 构成事实劳动关系的要件
- 导读： 【劳动关系】构成事实劳动关系的要件 法院对于目前涉及到事实劳动关系的劳动争议，必须首先对该案件是否属于事实劳动关系进行判断，因而有必要了解构成该类案件的主要要件。事实劳动关系的基础是劳动事实，而劳动合同 【劳动关系】构成事实劳动关系的要件 法院对于目前涉及到事实劳动关系的劳动争议，必须首先对该案件是否属于事实劳动关系进行判断，因而有必要了解构成该类案件的主要要件。事实劳动关系的基础是劳动...
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- 劳动关系中的损害赔偿案与普通损害赔偿
- 导读： 【劳动关系】劳动关系中的损害赔偿案与普通损害赔偿案件的区别。 因劳动关系而引起的损害赔偿案件是普通损害赔偿案件中的一种，但它与普通损害赔偿案件不同，它必须是以劳动关系为前提，因此它可能出现违约和侵权的竞 【劳动关系】劳动关系中的损害赔偿案与普通损害赔偿案件的区别。 因劳动关系而引起的损害赔偿案件是普通损害赔偿案件中的一种，但它与普通损害赔偿案件不同，它必须是以劳动关系为前提，因此它可能出...
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- 工会如何在创建劳动关系和谐
- 导读： 【劳动合同制度的作用】工会如何在创建劳动关系和谐企业中发挥作用 劳动关系是最基本的社会关系，是构建社会主义和谐社会的重要基础和内容。社会主义的劳动关系与资本主义的劳动关系有着本质上的区别。资本主义劳动关 【劳动合同制度的作用】工会如何在创建劳动关系和谐企业中发挥作用 劳动关系是最基本的社会关系，是构建社会主义和谐社会的重要基础和内容。社会主义的劳动关系与资本主义的劳动关系有着本质上的区别...
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- 劳动关系协调机制改进
- 导读： 【劳动关系】劳动关系协调机制改进 三方协调机制要求政府、雇主和劳动者三方代表，在制定劳动法规、调整劳动关系、处理劳动争议等方面，履行好各自的职责，发挥好各自的作用，进行协商对话，消除误解，弱化有争议的问 【劳动关系】劳动关系协调机制改进 三方协调机制要求政府、雇主和劳动者三方代表，在制定劳动法规、调整劳动关系、处理劳动争议等方面，履行好各自的职责，发挥好各自的作用，进行协商对话，消除误解...
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- 多重劳动关系的历史沿革和现状
- 导读： 【劳动关系】多重劳动关系的历史沿革和现状 一个劳动者具备多重劳动关系的现象早在计划经济的年代就已存在，但由于当时经济成份单一，就业方式简单，多重劳动关系难以大规模地发展，同时，多重劳动关系的出现也不利于 【劳动关系】多重劳动关系的历史沿革和现状 一个劳动者具备多重劳动关系的现象早在计划经济的年代就已存在，但由于当时经济成份单一，就业方式简单，多重劳动关系难以大规模地发展，同时，多重劳动关...
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- 与劳动关系密切联系的其他社会关系
- 导读： 【劳动关系】与劳动关系密切联系的其他社会关系 与劳动关系密切联系的其他社会关系虽然也是劳动法的调整对象，但其与劳动关系本质不同，不是劳动关系，二者应予以严格区分，并进行不同的法律设置：劳动关系是劳动法调 【劳动关系】与劳动关系密切联系的其他社会关系 与劳动关系密切联系的其他社会关系虽然也是劳动法的调整对象，但其与劳动关系本质不同，不是劳动关系，二者应予以严格区分，并进行不同的法律设置：劳...
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- 对改制企业劳动关系性质之认识
- 导读： 【劳动关系】对改制企业劳动关系性质之认识 劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务以及责任的协议。劳动关系不同于一般的民事关系，一般的民事关系是以主 【劳动关系】对改制企业劳动关系性质之认识 劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务以及责任的协议。劳动关系不同于一般的民事关系，一般...
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- 我国事实劳动关系法律保护的现状及问
- 导读： 【劳动关系】 我国事实劳动关系法律保护的现状及问题分析 我国倾向于对事实劳动关系进行法律保护,但相关法律也表现出不足的方面。以下笔者就我国事实劳动关系法律保护的现状及存在的问题做简要分析。 1、1995年实施的 【劳动关系】 我国事实劳动关系法律保护的现状及问题分析 我国倾向于对事实劳动关系进行法律保护,但相关法律也表现出不足的方面。以下笔者就我国事实劳动关系法律保护的现状及存在的问题做...
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- 规范劳动关系是建设企业发展环境的基础
- 导读： 【劳动关系】规范劳动关系是建设企业发展环境的基础 众所周知，企业发展需要良好的人文环境和社会环境，而劳动关系恰恰是现代社会最基本的社会关系，没有劳动关系的和谐就没有社会的和谐，也就没有适合企业发展的大氛 【劳动关系】规范劳动关系是建设企业发展环境的基础 众所周知，企业发展需要良好的人文环境和社会环境，而劳动关系恰恰是现代社会最基本的社会关系，没有劳动关系的和谐就没有社会的和谐，也就没有适...
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- 劳动关系的简单变异及与劳务关系的比对
- 导读： 【劳动关系】劳动关系的简单变异及与劳务关系的比对 生活中，事实劳动关系与劳务关系容易相混淆。事实劳动关系是劳动关系的一种“简单变异”，这种变异只是劳动关系的表达形式上发生了变化，但其所表征的社会关系的性 【劳动关系】劳动关系的简单变异及与劳务关系的比对 生活中，事实劳动关系与劳务关系容易相混淆。事实劳动关系是劳动关系的一种“简单变异”，这种变异只是劳动关系的表达形式上发生了变化，但其所表...
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- 劳动关系和劳动法律关系
- 导读： 【劳动关系】劳动关系和劳动法律关系 要回答什么是事实劳动关系，我们首先就要弄清劳动关系和劳动法律关系。 劳动关系。它是一种社会关系，就是“劳动的社会形式、劳动的社会结构，换句话说，是人们在参加社会劳动方 【劳动关系】劳动关系和劳动法律关系 要回答什么是事实劳动关系，我们首先就要弄清劳动关系和劳动法律关系。 劳动关系。它是一种社会关系，就是“劳动的社会形式、劳动的社会结构，换句话说，是人们...
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- “事实解除劳动关系”的客观存在
- 导读： 【劳动关系】“事实解除劳动关系”的客观存在 李某是一名经验丰富的管理人员，经应聘到一家运输公司担任总经理。虽然双方从未签订劳动合同，但在合作过程中也没有出现过较大的分歧。2005年1月，运输公司的董事会成员 【劳动关系】“事实解除劳动关系”的客观存在 李某是一名经验丰富的管理人员，经应聘到一家运输公司担任总经理。虽然双方从未签订劳动合同，但在合作过程中也没有出现过较大的分歧。2005年1...
法律法规，学法守法
