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- 员工如果提前解除劳动合同法
- 导读： 【劳动合同的必备条款】员工如果提前解除劳动合同法律 目前由员工辞职引起的劳动纠纷日益增多，其中大专院校毕业生在分配工作不久辞职引发的劳动纠纷占绝大部分，单位要求辞职人员按照劳动合同约定赔偿损失，巨额的赔 【劳动合同的必备条款】员工如果提前解除劳动合同法律 目前由员工辞职引起的劳动纠纷日益增多，其中大专院校毕业生在分配工作不久辞职引发的劳动纠纷占绝大部分，单位要求辞职人员按照劳动合同约定赔...
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- 无固定期限劳动合同，是指用人单
- 导读： 【未订立劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 作任务为期限三种。”“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”当前，我国劳务就业市 【未订立劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 作任务为期限三种。”“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”当前...
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- 《劳动合同法》应强调保护双方
- 导读： 【劳动合同法的订立】《劳动合同法》应强调保护双方的合法权益 十届全国人大常委会第二十五次会议分组审议中，与会人员对本法应该重点保护劳动者的合法权益，还是重点保护双方的合法权益问题展开了讨论。其中，认为《 【劳动合同法的订立】《劳动合同法》应强调保护双方的合法权益 十届全国人大常委会第二十五次会议分组审议中，与会人员对本法应该重点保护劳动者的合法权益，还是重点保护双方的合法权益问题展开了讨...
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- 劳动合同的特征与承担违约责
- 导读： 【合同解除与违约责任】劳动合同的特征与承担违约责任方式和适用条件之间的内在联系 关于劳动合同与普通合同(尤其是与劳务合同或雇佣合同)的区别，学说界众说纷纭，至今未形成定论。有持三区别说的，也有持四区别说的 【合同解除与违约责任】劳动合同的特征与承担违约责任方式和适用条件之间的内在联系 关于劳动合同与普通合同(尤其是与劳务合同或雇佣合同)的区别，学说界众说纷纭，至今未形成定论。有持三区别说...
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- 关于劳动合同无效或部分无效的情
- 导读： 【劳动合同的内容】关于劳动合同无效或部分无效的情形有哪些 《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更 【劳动合同的内容】关于劳动合同无效或部分无效的情形有哪些 《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思...
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- 劳动合同订立形式的现状
- 导读：【劳动合同订立形式】劳动合同订立形式的现状 劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。作为劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式，劳动合同在劳动关系中，无论是对用人 【劳动合同订立形式】劳动合同订立形式的现状 劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。作为劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式，劳动合同在劳动关系...
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- 关于劳动合同变更应当遵循的程
- 导读： 【劳动合同基本内容】关于劳动合同变更应当遵循的程序及形式 劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款 【劳动合同基本内容】关于劳动合同变更应当遵循的程序及形式 劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订...
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- 用人单位不签订书面劳动合同的，
- 导读： 【未订立劳动合同】用人单位不签订书面劳动合同的，应当承担一定得赔偿责任 一般情况下，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当承担一定得赔偿责任。当劳动者面对这种情况时，一方面要本着以和为贵的态 【未订立劳动合同】用人单位不签订书面劳动合同的，应当承担一定得赔偿责任 一般情况下，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当承担一定得赔偿责任。当劳动者面对这种情况时，一方面要...
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- 关于最新劳动合同内容
- 导读： 【合同的内容】关于最新劳动合同内容 一、劳动合同必备条款 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作 【合同的内容】关于最新劳动合同内容 一、劳动合同必备条款 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;...
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- 关于审理解除劳动合同争议案件
- 导读： 【劳动合同工作内容】关于审理解除劳动合同争议案件探讨 劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和 【劳动合同工作内容】关于审理解除劳动合同争议案件探讨 劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。劳动合同的解...
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- 如何如何订立劳动合同
- 导读： 【劳动合同的原则】如何如何订立劳动合同 (1)订立前的知情权 劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健 【劳动合同的原则】如何如何订立劳动合同 (1)订立前的知情权 劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳...
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- 对有关劳动合同订立条款的意见
- 导读： 【劳动合同法的订立】对有关劳动合同订立条款的意见 程贻举委员说，第一，第7条，将订立书面合同作为建立劳动关系的普遍法律形式，考虑到现实生活中存在大量的用人单位不与劳动者签定书面合同的情况，而劳动者的医疗 【劳动合同法的订立】对有关劳动合同订立条款的意见 程贻举委员说，第一，第7条，将订立书面合同作为建立劳动关系的普遍法律形式，考虑到现实生活中存在大量的用人单位不与劳动者签定书面合同的情况...
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- 由于存在双重身份，人事经理与
- 导读： 【劳动合同订立形式】由于存在双重身份，人事经理与用人单位签订书面劳动合同的行为存在特殊性 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每 【劳动合同订立形式】由于存在双重身份，人事经理与用人单位签订书面劳动合同的行为存在特殊性 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
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- 有关集体合同和规章制度内容的
- 导读： 【劳动合同法的订立】有关集体合同和规章制度内容的意见 成思危副委员长说，条文中有一些具体问题，确实会涉及到实施的问题，比如第54条“集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准应当高于当地人民政府规定的最低标准”， 【劳动合同法的订立】有关集体合同和规章制度内容的意见 成思危副委员长说，条文中有一些具体问题，确实会涉及到实施的问题，比如第54条“集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准应当高于当地人民政...
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- 关于用人单位招用劳动者时双方
- 导读： 【变更劳动合同内容】关于用人单位招用劳动者时双方的如实告知义务 《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动 【变更劳动合同内容】关于用人单位招用劳动者时双方的如实告知义务 《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳...
法律法规，学法守法
