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- 《劳动合同法》推进了无固定期限
- 导读： 【无固定期限合同】《劳动合同法》推进了无固定期限劳动合同 扩大元固定期阻劳动台同的签订条件按照《劳动法》的规定，签订无固定期限劳动合同需要满足三个条件：劳动者在同一单位连续工作满l0年以上;当事人双方同意 【无固定期限合同】《劳动合同法》推进了无固定期限劳动合同 扩大元固定期阻劳动台同的签订条件按照《劳动法》的规定，签订无固定期限劳动合同需要满足三个条件：劳动者在同一单位连续工作满l0年...
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- 无固定期限劳动合同的立法意义
- 导读： 【无固定期限合同】无固定期限劳动合同的立法意义 《劳动合同法》自颁布实施以来，引起了社会各界广泛的讨论，备受关注和争议。《劳动合同法》是为了改变我国目前劳动合同普遍短期化的缺陷，鼓励当事人订立长期合同， 【无固定期限合同】无固定期限劳动合同的立法意义 《劳动合同法》自颁布实施以来，引起了社会各界广泛的讨论，备受关注和争议。《劳动合同法》是为了改变我国目前劳动合同普遍短期化的缺陷，鼓励当事...
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- 集体合同与劳动合同有什么区别
- 导读： 【集体合同】集体合同与劳动合同有什么区别 集体合同与劳动合同作为《中华人民共和国劳动法》规定的两种合同形式，存在着一定的联系。从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，只有在劳动合同确 【集体合同】集体合同与劳动合同有什么区别 集体合同与劳动合同作为《中华人民共和国劳动法》规定的两种合同形式，存在着一定的联系。从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，...
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- 劳动关系与雇佣关系的概念、特征及构成
- 导读： 【雇佣关系】劳动关系与雇佣关系的概念、特征及构成要件 劳动关系产生的根本原因，不仅具有与产生雇佣关系同样的原因—劳动者独立人格的确立和其无生产资料无法生存的客观现实从而必须依附于资产者，更有其特有原因— 【雇佣关系】劳动关系与雇佣关系的概念、特征及构成要件 劳动关系产生的根本原因，不仅具有与产生雇佣关系同样的原因—劳动者独立人格的确立和其无生产资料无法生存的客观现实从而必须依附于资产者，...
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- 劳动关系与雇佣关系法律适用的比较
- 导读： 【雇佣关系】劳动关系与雇佣关系法律适用的比较 ⒈法律适用性质不同。劳动法属于社会法范畴，所维护的“劳动利益”是一种社会利益。因此，在劳动法上劳动者享有较多权利，承担较少义务，而用人单位承担较多义务，享有 【雇佣关系】劳动关系与雇佣关系法律适用的比较 ⒈法律适用性质不同。劳动法属于社会法范畴，所维护的“劳动利益”是一种社会利益。因此，在劳动法上劳动者享有较多权利，承担较少义务，而用人单位承...
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- 劳动合同和集体合同条例
- 导读：【劳动法】劳动合同和集体合同条例 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则， 【劳动法】劳动合同和集体合同条例 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自...
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- 劳动合同法中的法律责任问题
- 导读：【劳动合同法】劳动合同法中的法律责任问题 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十一条用人单位 【劳动合同法】劳动合同法中的法律责任问题 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...
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- 山丹确保劳动合同合法有效劳动
- 导读： 【劳动合同管理台帐】山丹确保劳动合同合法有效劳动合同管理条例 [导读] 劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动 【劳动合同管理台帐】山丹确保劳动合同合法有效劳动合同管理条例 [导读] 劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权...
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- 我国无固定期限劳动合同制度的欠
- 导读： 【无固定期限合同】我国无固定期限劳动合同制度的欠缺 1、我国无固定期限劳动合同的法律规定过于粗糙 无固定期限劳动合同的条件规定尤其是用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同的强制性规定过于粗糙难以达到保护 【无固定期限合同】我国无固定期限劳动合同制度的欠缺 1、我国无固定期限劳动合同的法律规定过于粗糙 无固定期限劳动合同的条件规定尤其是用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同的强制性规定...
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- 劳动法中的法律责任条例
- 导读：【劳动法】劳动法中的法律责任条例 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动 【劳动法】劳动法中的法律责任条例 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条用人单位违...
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- 当前中国劳动关系的主要特征
- 导读： 【劳动关系】当前中国劳动关系的主要特征 在向社会主义市场经济转型的过程中，中国的劳动关系经历着由行政化的劳动关系向市场化的劳动关系的转变过程。当前其主要特征是： 1.劳动关系的市场化基本完成 首先，在劳动关 【劳动关系】当前中国劳动关系的主要特征 在向社会主义市场经济转型的过程中，中国的劳动关系经历着由行政化的劳动关系向市场化的劳动关系的转变过程。当前其主要特征是： 1.劳动关系的市场化...
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- 劳动合同必须约定哪些事项
- 导读：【劳动知识】劳动合同必须约定哪些事项 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。 3、劳动合同期限。 劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限 【劳动知识】劳动合同必须约定哪些事项 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。 3、劳动合同期限。 劳动合同期...
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- 区分劳动关系与劳务关系的初衷与现实
- 导读： 【劳务关系】 区分劳动关系与劳务关系的初衷与现实困境 18世纪产业革命以后，劳资关系日趋紧张，工人运动不断高涨的条件下，劳动法从民法中分化出来并逐步形成独立的部门法。他存在的目的就是为了实现对处于弱势地位 【劳务关系】 区分劳动关系与劳务关系的初衷与现实困境 18世纪产业革命以后，劳资关系日趋紧张，工人运动不断高涨的条件下，劳动法从民法中分化出来并逐步形成独立的部门法。他存在的目的就是为...
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- 劳动合同法实施无固定期限合同后
- 导读： 【无固定期限合同】劳动合同法实施无固定期限合同后出现的问题 《劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”不少人认为无固定期限劳动合同就是“终身制” 【无固定期限合同】劳动合同法实施无固定期限合同后出现的问题 《劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”不少人认为无固定期限劳动合...
法律法规，学法守法
