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- 劳动合同法解读五十九：劳务派遣
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- 浅析工会在劳动合同制度中的
- 导读： 【劳动合同制度的作用】浅析工会在劳动合同制度中的作用 目前在劳动合同制度的实施过程中还存在不少问题：如劳动合同签订率低;用人单位拒签或劳动者不愿签的现象突出;用人单位随意变更、解除合同现象时有发生;对劳动 【劳动合同制度的作用】浅析工会在劳动合同制度中的作用 目前在劳动合同制度的实施过程中还存在不少问题：如劳动合同签订率低;用人单位拒签或劳动者不愿签的现象突出;用人单位随意变更、解除合同...
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- 无固定期限劳动合同的解除与终止
- 导读： 【无固定期限合同】无固定期限劳动合同的解除与终止 实践中，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题。直接涉及劳动合同的效力，合同当事人的利益得失和权益的保护，容易引起纷 【无固定期限合同】无固定期限劳动合同的解除与终止 实践中，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题。直接涉及劳动合同的效力，合同当事人的利益得失和权益的...
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- 非标准劳动关系的内涵厘定
- 导读： 【劳动关系】非标准劳动关系的内涵厘定 非标准劳动关系是相对于标准劳动关系而言的。作为劳动法调整对象的标准劳动关系，是指劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于 【劳动关系】非标准劳动关系的内涵厘定 非标准劳动关系是相对于标准劳动关系而言的。作为劳动法调整对象的标准劳动关系，是指劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳...
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- 对完善劳动合同制度的思考
- 导读： 【劳动合同制度的作用】对完善劳动合同制度的思考 劳动法》实施后,劳动合同制度纳入了法制轨道。劳动合同制度的实施,对加强劳动管理,减少劳动纠纷,促进经济发展和社会进步发挥了积极的作用。 但是,随着社会主义初级阶 【劳动合同制度的作用】对完善劳动合同制度的思考 劳动法》实施后,劳动合同制度纳入了法制轨道。劳动合同制度的实施,对加强劳动管理,减少劳动纠纷,促进经济发展和社会进步发挥了积极的作用...
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- “事实解除劳动关系”的正确适用
- 导读： 【劳动关系】、“事实解除劳动关系”的正确适用 “事实劳动关系的解除”本身是违背劳动关系法定的原则，《劳动法》的立法宗旨是承认和保护事实劳动关系，反对用人单位不与劳动者签订“书面劳动合同”。 “事实劳动关 【劳动关系】、“事实解除劳动关系”的正确适用 “事实劳动关系的解除”本身是违背劳动关系法定的原则，《劳动法》的立法宗旨是承认和保护事实劳动关系，反对用人单位不与劳动者签订“书面劳动合同”...
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- 无固定期限合同司法实践中存在的
- 导读： 【无固定期限合同】无固定期限合同司法实践中存在的问题 《中华人民共和国劳动法》第20条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合 【无固定期限合同】无固定期限合同司法实践中存在的问题 《中华人民共和国劳动法》第20条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提...
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- 阐释对无固定期限劳动合同的误读
- 导读： 【无固定期限合同】阐释对无固定期限劳动合同的误读 1、无固定期限 劳动合同 不是“铁饭碗”，更不是“终身制” 签订 劳动合同 是劳资双方的一种约定，在市场经济条件下，不存在所谓的终身制 合同 。无固定期限 劳动 【无固定期限合同】阐释对无固定期限劳动合同的误读 1、无固定期限 劳动合同 不是“铁饭碗”，更不是“终身制” 签订 劳动合同 是劳资双方的一种约定，在市场经济条件下，不存在所谓的...
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- 案例：规避无固定期限劳动合同
- 导读： 【无固定期限合同】案例：规避无固定期限劳动合同 【案情简介】 谢老板在广州经营一家以报税、办证业务为主的企业服务公司，旗下原本有20多名员工。新《劳动合同法》颁布之后，出于对用工成本的考虑，他专门前去听取 【无固定期限合同】案例：规避无固定期限劳动合同 【案情简介】 谢老板在广州经营一家以报税、办证业务为主的企业服务公司，旗下原本有20多名员工。新《劳动合同法》颁布之后，出于对用工成本的...
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- 我国无固定期限劳动合同制度的意
- 导读： 【无固定期限合同】我国无固定期限劳动合同制度的意义 我国无固定期限劳动合同的意义主要体现在： 首先，无固定期限劳动合同制度能更有效的保护劳动者的合法权益。保护劳动者的合法权益一直是劳动合同立法的重要价值 【无固定期限合同】我国无固定期限劳动合同制度的意义 我国无固定期限劳动合同的意义主要体现在： 首先，无固定期限劳动合同制度能更有效的保护劳动者的合法权益。保护劳动者的合法权益一直是劳动合...
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- 用人单位违法解除劳动合同的主要表
- 导读： 【劳动合同法律】用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1.滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同 【劳动合同法律】用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1.滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解...
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- 劳动合同履行中的法律问题
- 导读： 【劳动合同法律】劳动合同履行中的法律问题 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 劳动合同的全面履行要求劳动合同的当事人双方必须按照合同约定的时间、期限、地点，用约定的方式，按质、 【劳动合同法律】劳动合同履行中的法律问题 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 劳动合同的全面履行要求劳动合同的当事人双方必须按照合同约定的时间、期限、地点，用约...
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- 关于事实劳动关系的概念及成因
- 导读： 【劳动关系】关于事实劳动关系的概念及成因 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间既无劳动合同又存在事实劳动关系的一种状态。我国《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 【劳动关系】关于事实劳动关系的概念及成因 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间既无劳动合同又存在事实劳动关系的一种状态。我国《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系...
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- 对于用人单位不签劳动合同将面临更为
- 导读：【劳动合同法】对于用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则的解读 关联条款： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳 【劳动合同法】对于用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则的解读 关联条款： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...
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- 《劳动合同法》推进了无固定期限
- 导读： 【无固定期限合同】《劳动合同法》推进了无固定期限劳动合同 扩大元固定期阻劳动台同的签订条件按照《劳动法》的规定，签订无固定期限劳动合同需要满足三个条件：劳动者在同一单位连续工作满l0年以上;当事人双方同意 【无固定期限合同】《劳动合同法》推进了无固定期限劳动合同 扩大元固定期阻劳动台同的签订条件按照《劳动法》的规定，签订无固定期限劳动合同需要满足三个条件：劳动者在同一单位连续工作满l0年...
法律法规，学法守法
