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- 一到十级伤残赔偿标准
- 因公致残、致伤的情况，职工可以向用工单位申请赔偿，根据有关法律规定，职工将享受应有的权利以及获得保障正常生活的财务。一到十级伤残赔偿标准是按照《工伤保险条例》等法律有关规定归纳出来的，各自略有不同...因公致残、致伤的情况，职工可以向用工单位申请赔偿，根据有关法律规定，职工将享受应有的权利以及获得保障正常生活的财务。一到十级伤残赔偿标准是按照《工伤保险条例》等法律有关规定归纳出来的，各自略有不同...
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- 生育险停交几个月失效
- 1、生育险停交后一般不会失效，生育险的缴费金额仍然在当事人的社保账户内，只是当事人暂时不能享受到该社保待遇。如果用人单位在职工生育期间恢复缴纳生育保险并达到一定期限1、生育险停交后一般不会失效，生育险的缴费金额仍然在当事人的社保账户内，只是当事人暂时不能享受到该社保待遇。如果用人单位在职工生育期间恢复缴纳生育保险并达到一定期限的，职工仍然可以报销生育险。2、根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三...
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- 无劳动合同工伤赔偿标准是什么
- 一、无劳动合同工伤赔偿标准是什么1、如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。2、如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇...一、无劳动合同工伤赔偿标准是什么1、如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。2、如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部...
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- 发生工伤事故如何索赔
- 一、发生工伤事故如何索赔1、发生工伤事故索赔流程：（1）在法定期限内申请工伤认定;（2）职工在伤情稳定后，如果仍然存在残疾，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定;（3）如果单位不按照法律规定向受伤职工支付相...一、发生工伤事故如何索赔1、发生工伤事故索赔流程：（1）在法定期限内申请工伤认定;（2）职工在伤情稳定后，如果仍然存在残疾，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定;（3）如果单位不按照法律规...
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- 单位没交工伤保险索赔方法是什么
- 一、单位没交工伤保险索赔方法是什么1、单位没有缴纳工伤保险的，发生工伤事故后，工伤赔偿由用人单位承担，劳动者可以通过以下方式索赔：(1)和用人单位协商，如果协商一致的，签订赔偿协议书，由用人单位按协议书赔...一、单位没交工伤保险索赔方法是什么1、单位没有缴纳工伤保险的，发生工伤事故后，工伤赔偿由用人单位承担，劳动者可以通过以下方式索赔：(1)和用人单位协商，如果协商一致的，签订赔偿协议书，由用人...
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- 职工申请工伤赔偿规定是怎样的
- 一、职工申请工伤赔偿规定是怎样的1、职工申请工伤赔偿有两种规定：(1)、如果向有购买工伤保险的，向社会保险经办部门提出申请，提交：申请书、劳动者个人身份证明材料、企业信息材料，证据材料(如劳动合同、工资单、...一、职工申请工伤赔偿规定是怎样的1、职工申请工伤赔偿有两种规定：(1)、如果向有购买工伤保险的，向社会保险经办部门提出申请，提交：申请书、劳动者个人身份证明材料、企业信息材料，证据材料(如...
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- 工伤期间工资怎么计算,员工工伤期间工资如何发放
- 一、工伤期间工资怎么计算1、劳动者发生工伤事故后，在工伤治疗期间，需要停工留薪的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条二、工伤医疗期间享受怎样...一、工伤期间工资怎么计算1、劳动者发生工伤事故后，在工伤治疗期间，需要停工留薪的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条二、工伤医疗期...
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- 公司经营有困难能够给员工降薪吗
- 一、公司经营有困难能够给员工降薪吗1、公司经营出现困难时，如果公司和员工协商一致的，可以给员工降薪。2、但公司不能单方降薪，单方降薪违反劳动合同约定，要承担法律责任。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...一、公司经营有困难能够给员工降薪吗1、公司经营出现困难时，如果公司和员工协商一致的，可以给员工降薪。2、但公司不能单方降薪，单方降薪违反劳动合同约定，要承担法律责任。3、法律依据：《中华人民...
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- 工伤期间被辞退怎么办,工伤期间被辞退怎么办 又没合同
- 一、工伤期间被辞退怎么办1、工伤期间被辞退的，劳动者可以主张双倍经济补偿，并且可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤赔偿的责任。2、经济补偿计算标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向...一、工伤期间被辞退怎么办1、工伤期间被辞退的，劳动者可以主张双倍经济补偿，并且可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤赔偿的责任。2、经济补偿计算标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作...
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- 企业没有按时申报工伤需要怎么处理
- 一、企业没有按时申报工伤需要怎么处理1、企业没有为工伤员工按时申请工伤认定的，按以下情形处理：(1)劳动者、劳动者近亲属或者工会，可以申请工伤认定，申请的期限是一年，从发生工伤事故或者鉴定为职业病开始计算...一、企业没有按时申报工伤需要怎么处理1、企业没有为工伤员工按时申请工伤认定的，按以下情形处理：(1)劳动者、劳动者近亲属或者工会，可以申请工伤认定，申请的期限是一年，从发生工伤事故或者鉴定为...
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- 扣工资违法吗,上班迟到扣工资违法吗
- 一、扣工资违法吗1、扣工资不一定违法。2、但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求...一、扣工资违法吗1、扣工资不一定违法。2、但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保...
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- 企业申请破产后的债务问题，如何处理？
- 1、企业申请破产后，用企业的破产财产偿还所欠债务。破产企业没有财产偿还的，债务消灭。2、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(1)破产人所欠职工的工资1、企业申请破产后，用企业的破产财产偿还所欠债务。破产企业没有财产偿还的，债务消灭。2、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的...
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- 公司破产员工工资如何发放
- 企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、...
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- 超过退休年龄的工伤职工，可否享受一次性伤残就业补助金？
- 超过退休年龄的工伤职工，可否享受一次性伤残就业补助金得看情况。1、如果工伤职工没有办理退休手续也没有享受职工退休待遇，那么工伤职工的用人单位应该按照工伤保险条例的规超过退休年龄的工伤职工，可否享受一次性伤残就业补助金得看情况。1、如果工伤职工没有办理退休手续也没有享受职工退休待遇，那么工伤职工的用人单位应该按照工伤保险条例的规定支付工伤保险待遇，工伤职工仍享有一次性伤残就业补助金。2、如果超过退休...
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- 股份合作制企业与一般的股份制企业的区别有哪些？
- 股份合作制企业不同于一般的股份制企业，它们之间的区别是：①经营宗旨不同。股份制企业的经营宗旨是利润最大化，资本增值是公司的最高利益和准则，它是纯竞争性的唯利是图性的经济股份合作制企业不同于一般的股份制企业，它们之间的区别是：①经营宗旨不同。股份制企业的经营宗旨是利润最大化，资本增值是公司的最高利益和准则，它是纯竞争性的唯利是图性的经济组织。它参与市场竞争始终处于出风险、高赢利的竞争机制中。股份合作...
法律法规，学法守法
