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- 员工休完产假能解除劳动合同吗
- 员工休完产假能解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...员工休完产假能解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...
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- 产假过期职工没来上班可以辞退吗
- 可以履行通知程序，要求其尽快上班。如果还不来上班的，鉴于员工违反劳动纪律，有旷工行为，可以将该员工辞退，保留员工旷工的证据即可。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...可以履行通知程序，要求其尽快上班。如果还不来上班的，鉴于员工违反劳动纪律，有旷工行为，可以将该员工辞退，保留员工旷工的证据即可。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...
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- 公司不能随意辞退员工
- 首先我要说明一下，对于开除实际属于一种重处分，对于机关事业单位来讲，开除处分的人一般基本上都是具有严重违法行为的人，对于国有企业的一般员工来讲，也不存在开除的问题，对于民营企业和其他经济主体的企业...首先我要说明一下，对于开除实际属于一种重处分，对于机关事业单位来讲，开除处分的人一般基本上都是具有严重违法行为的人，对于国有企业的一般员工来讲，也不存在开除的问题，对于民营企业和其他经济主体的企业...
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- 试用期没签合同的可以随时辞职吗
- 1、试用期没签合同不可以随时辞职。2、根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...1、试用期没签合同不可以随时辞职。2、根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第八十二...
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- 产假过后不能上班怎么处理
- 1、产假过后不能上班的，可以根据实际情况进行处理。2、当事人只是短期无法上班的，可以和公司进行沟通，让公司按照事假处理；长期无法上班的，可以和用人单位解除劳动合同，属于这种情1、产假过后不能上班的，可以根据实际情况进行处理。2、当事人只是短期无法上班的，可以和公司进行沟通，让公司按照事假处理；长期无法上班的，可以和用人单位解除劳动合同，属于这种情况的，即使劳动者不主动解除劳动合同，用人单位也可以单...
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- 2021协商解除劳动合同可以领失业金吗?领失业保险金要哪些资料？
- 一般人们在辞职或是与用人单位解除了合同之后，都会想放松一段时间再找工作，在这期间就会出现失业的情形，按照规定是可以申报失业金的 一般人们在辞职或是与用人单位解除了合同之后，都会想放松一段时间再找工作，在这期间就会出现失业的情形，按照规定是可以申报失业金的。那么协商解除劳动合同可以领失业金吗?接下来就由就问法律网小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。2021协商解除劳动合同可以领失业金吗?我国的社...
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- 用人单位违法解除合同赔偿金多少?2021解除劳动合同违约金怎么计算?
- 当我们进行工作的时候，我们为了保障我们自身的合法权益，我们一般都会和用人单位进行一个劳动合同的签订，那么，如果是用人单位出现了 当我们进行工作的时候，我们为了保障我们自身的合法权益，我们一般都会和用人单位进行一个劳动合同的签订，那么，如果是用人单位出现了违法解除劳动合同的情况的话，需要支付多少赔偿金呢?下面就让就问法法律网小编为大家带来用人单位违法解除合同赔偿金多少内容，一起来看看吧。用人单位违...
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- 2021违法解除劳动合同的情形有哪些?违法解除劳动合同补偿金怎么算?
- 劳动合同的解除可以分为三种，法定解除、单方解除和协商解除。每一种解除方式都有属于自己的解除情形。接下来，我们就一起来了解一下法 劳动合同的解除可以分为三种，法定解除、单方解除和协商解除。每一种解除方式都有属于自己的解除情形。接下来，我们就一起来了解一下法定的情形有哪些?违法解除劳动合同补偿金怎么算?。就问法律网小编为您整理出来相关的内容，欢迎大家浏览，谢谢。2021违法解除劳动合同的情形有哪些?...
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- 无故辞退员工应该怎么赔偿?2021辞退员工规定有哪些?
- 员工参加工作，很多福利待遇都是必须保障的，如果遇到用人单位有不合规定的地方，可以提起劳动仲裁，这些都有劳动法来保障，最重要的是 员工参加工作，很多福利待遇都是必须保障的，如果遇到用人单位有不合规定的地方，可以提起劳动仲裁，这些都有劳动法来保障，最重要的是，要懂得用法律武器来保护自己的权益，那么无故辞退员工应该怎么赔偿?下面就问法律网小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。无故辞退员工应该怎么...
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- 劳动者可以行使解除权的情形？
- 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...
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- 单方解除劳动合同的法定条件?公司单方解除劳动合同赔偿标准2020
- 在建立劳动关系时，劳动者和用人单位往往会通过协商签订书面的劳动合同，明确双方关于劳动事宜的一致意见。但是，实践中的劳动关系是复 在建立劳动关系时，劳动者和用人单位往往会通过协商签订书面的劳动合同，明确双方关于劳动事宜的一致意见。但是，实践中的劳动关系是复杂的，有时会出现劳动者或者用人单位一方要求解除劳动合同的情形。单方解除劳动合同的法定条件是什么呢?公司单方解除劳动合同赔偿标准2020接下来由就...
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- 员工被迫辞职怎么办?员工被迫离职是否有赔偿金?
- 在如今，有许多的人在工作中因各种原因离职，在离职后原公司若是拖欠工资对于自身来说是件很麻烦的事。不仅耽误工作，很可能就因为这拖 在如今，有许多的人在工作中因各种原因离职，在离职后原公司若是拖欠工资对于自身来说是件很麻烦的事。不仅耽误工作，很可能就因为这拖欠的工资而是自己出现生活窘迫的情况，就问法律网小编在本文中主要介绍了拖欠工资相关法律规定及如何应对此类事件。员工被迫辞职怎么办?劳动合同签订后，...
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- 旷工怎么扣工资？2019年劳动法对旷工如何规定？
- 旷工怎么扣工资? 按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规 旷工怎么扣工资? 按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。如何认定旷工?旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动...
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- 2020新劳动法旷工规定 企业员工旷工怎么处理?
- 企业职工奖惩条例第十八条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天 企业职工奖惩条例第十八条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。2020新劳...
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- 公司辞退员工的程序是什么?公司无故辞退员工怎么赔偿?
- 出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工， 出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的，那么，公司辞退员工的程序是什么?无故辞退员工应该怎么赔偿?今天，就问法律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所...
法律法规，学法守法
