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- 劳动争议仲裁不受理范围是怎么样的
- 一、劳动争议仲裁不受理范围是怎么样的 (一)申请人不具有主体资格。 (二)申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。 (三)争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。 1、劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的。 2、劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或...
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- 劳动争议仲裁管辖地怎么确定
- 一、劳动争议仲裁管辖地怎么确定 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 如果在用人单位和员工之间发生了纠纷的话，这种情况是需要在用人单位所在地劳动局申请帮助的，申请劳动仲裁自己不需要花一分钱，但是要有足够证据，在仲裁程序正式开始之前会有一个调解，调...
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- 公司上班扭到腰算不算工伤
- 一、公司上班扭到腰算不算工伤 在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门...
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- 没劳动合同十级伤残工伤赔偿标准是什么
- 本文由法构网整理，将为您详细介绍劳动纠纷中关于工伤赔偿相关内容没劳动合同十级伤残工伤赔偿标准是什么。十级伤残赔偿标准为7个月的本人工资，即使没有签订劳动合同，但是劳动关系是存在的，所以依法享有工伤保险待遇，如果是八级伤残那么就为11个月的本人工资，如果是7级伤残则是13个月的本人工资。一、没劳动合同十级伤残工伤赔偿标准是什么1、根据我国有关法律规定，用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，劳动关系...
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- 工伤侵权可以一起要么？
- 本文由法构网整理，将为您详细介绍劳动纠纷中关于工伤赔偿相关内容工伤侵权可以一起要么？。可以。受害者因第三人受到人身损害，同时符合工伤时，受害者有权向侵权人主张人身损害赔偿，更有权享受工伤保险待遇，前者的请求权基础是人身损害赔偿请求权，后者是工伤保险赔偿请求权，两种请求权，两种法律关系，互不排斥。 一、工伤侵权可以一起要么？我国法律、法规、司法解释，并未明确规定禁止工伤保险待遇与侵权赔偿可以同时获...
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- 强制医疗费用由谁承担
- 医疗费用强制给付吗可以。行政机关可以强行指定当事人预付医疗费用，当事人不执行还可以采取强制措施。医疗费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗、康复性治疗、工伤职工在停工留薪期满后仍需要进行治疗、以及工伤职工工伤复发确认需要而进行治疗，在签订服务协议的医疗机构就医(情况紧急时除外)所花费的医药、手术以及其他治疗费用，由于这些费用是工伤事故引发的直接后果，也是工伤保险制度的主要目的所在，自然...
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- 工伤员工配置辅助器具需要自费吗
- 员工不慎受了工伤，在康复治疗过程中，需配置相关矫正医疗器具，需要自费吗？网友咨询：工伤员工配置辅助器具需要自费吗？云南九虎律师事务所张远锋律师解答：不需要自费，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。工伤职工认为需要配置辅助器具的，可以向劳动能力鉴定委员会提出辅助器具配置确认申请，并提交下列材料：（一）居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件；（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有...
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- 刚交工伤保险就出事了能申报吗
- 一、刚交工伤保险就出事了能申报吗 刚交完工伤保险就出现工伤事故的，用人单位可以为劳动者申请工伤认定，认定为工伤后可以获得赔偿。 二、相关法律规定 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责...
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- 工伤评不上级应该怎么赔偿
- 本文由法构网整理，将为您详细介绍劳动纠纷中关于工伤赔偿相关内容工伤评不上级应该怎么赔偿。工伤待遇中，将不会有关于伤残的相关赔偿项目。同时，即使不构成伤残，工伤保险基金，或用人单位，仍应依据法律规定，支付以下实际产生的工伤待遇项目：1、治疗工伤所发费的工伤医疗费和康复费;2、实际住院期间的住院伙食补助费;3、如因伤情需要，前往统筹地区以外就医的交通食宿费;等等。一、工伤评不上级应该怎么赔偿工伤职工...
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- 工伤鉴定结果出来后如何索赔
- 尽管人们的安全生产意识不断上升，但是现实中总有各种因素导致工伤事故发生。一旦遇到工伤事故，劳动者最关心的就是后续的赔偿金额，但工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的。那么工伤鉴定结果出来后如何索赔呢？下面一起来和法律知识网看看工伤鉴定后的索赔流程。 1、是看鉴定的级别有没有问题，你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。 2、工...
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- 骨折到什么程度可以评残
- 本文由法构网整理，将为您详细介绍劳动纠纷中关于工伤赔偿程序相关内容骨折到什么程度可以评残。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。总之，骨折到什么程度可以评残要根据具体情况而定。关于骨折到什么程度可以评残的问题，下面由法构网小编为您详细解答。一、骨折到什么程度可以评残1、职工发生工伤，经治疗伤情相...
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- 工伤保险能否异地理赔,异地施工受伤工伤在哪里认定
- 一、工伤保险能否异地理赔 劳动者在异地发生工伤事故，经申请后确认属于工伤的，依据工伤情况可以获得工伤保险的赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未...
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- 工地干活工伤骨折怎么赔偿
- 一、工地干活工伤骨折怎么赔偿 从我国工伤鉴定的标准来看，身体任何部位骨折，愈后没有功能障碍或者是轻度功能障碍的，一般评定为十级伤残，有些部位的骨折，进行内固定或外固定手术后，一般可以评到九级伤残。 从工伤赔偿的标准来看，一般十级伤残赔偿10W块钱左右，九级伤残能赔到15W左右，具体的赔偿数额还要根据本人的工资数额、本人的年龄、单位所在地区和受伤的年份来决定，所以每个人的赔偿数额不尽相同，甚至相差...
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- 单位国庆强制加班违法吗?单位不能安排加班的情况
- 一、单位国庆强制加班违法吗要根据具体情况来进行判断。如果是单位与劳动者协商进行加班的，并且按照三倍支付了加班工资的就不违法。如果不是的，劳动者可以到有关部门去投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补...
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- 上劳动仲裁都带什么证据
- 劳动纠纷律师收集整理了关于上劳动仲裁都带什么证据的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、上劳动仲裁都带什么证据 1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等; 2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等; 3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等...
法律法规，学法守法
