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- 劳动合同哪几点要注意什么条款是合同必备的
- 劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同哪几点要注意什么条款是合同必备的? (一)劳动合同哪几点要注意? 1、签订劳动合同应当合法。依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，因此求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。其中包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，为依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保...
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- 汽车修理工劳动合同之中一般包括哪些内容
- 劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、汽车修理工劳动合同之中一般包括哪些内容? 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款： (一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。 (二)是...
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- 工伤补偿协议不公平，劳动者可以要求撤销协议吗？
- 如果公司已经为员工依法缴纳了工伤保险费，就应当积极主动地申报工伤，以分散企业用工风险、维护职工合法权益。如果公司没有为员工缴纳工伤保险费，也不应当通过诱导、欺骗的手段让员工做出看似“自愿”的行为，否则也不会得到法律的支持。 网友咨询： 刘某是一家物流公司的搬运工，去年在一次搬运货物时，从楼梯上摔下来受伤。在他治疗过程中，公司和他协商签订了一份工伤补偿协议。协议约定，公司承担刘某当时治疗所花...
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- 劳动法第三十九条规定的内容是什么
- 劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动法第三十九条规定的内容是什么? 《中华人民共和国劳动法》 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每...
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- 公司克扣最后一个月工资怎么办?
- 劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司克扣最后一个月工资怎么办? 1、双方自行协商解决 当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 2、调解程序 不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。 3、投诉 劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵...
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- 经济仲裁与劳动仲裁的区别与联系是怎么样的
- 一、经济仲裁与劳动仲裁的区别与联系是怎么样的? (一)劳动仲裁和经济仲裁的区别 1、仲裁的对象不同，劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷，经济仲裁的对象是经济合同纠纷。 2、仲裁程序适用的法律依据不同，劳动仲裁适用《劳动争议仲裁法》，经济仲裁适用《仲裁法》。 3、仲裁委员会不同，劳动仲裁委员会是劳动局下属的事业单位，经济仲裁委员会是一个独立的第三方组织。 4、仲裁的效果不同，对劳动仲裁不服的可以向法院提...
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- 哪些条件下单位能够调岗调薪
- 一、哪些条件下单位能够调岗调薪 法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗。但是，法律对这种权利的保护是有限的，不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位，以下几种情况，公司可以调整岗位： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。 3、劳动者不能胜任原工作，可以进行调岗，但对于是否...
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- 新型冠状病毒肺炎病人或疑似病人的工作范围是否受限制
- 中国法律咨询网免费在线法律咨询网,法构网律师在线咨询、法律法规查询、点对点法律咨询解答、在线案件委托。劳动合同律师、婚姻法律师、刑事辩护律师为您提供24小时在线律师咨询服务。...
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- 工伤多长时间内申报有效
- 工伤申报有效的时间期限是： 1、用人单位应当自事故伤害发生之日或职业病确诊之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 根据《工伤保险条例》第十七条第一、第二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在...
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- 工厂没有签劳动合同违法吗
- 一、工厂没有签劳动合同违法吗? 超过一个月时间还没有签署劳动合同的是违法行为。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。 二、单位不与员工签合同的处罚是什么? 1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过...
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- 员工单位聚餐回家途中车祸身亡，能否被认定为工伤？
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 网友咨询： 2月11日，春节前夕，位于宾阳县黎塘镇的广西某科技公司当天没有给员工安排其他工作，而是召集员工进行大扫...
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- 工作一年未签劳动合同能够要求赔偿吗
- 一、工作一年未签劳动合同能够要求赔偿吗 工作满一年没签劳动合同能够主张赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 工作一年以上未签订劳动合同能够要求赔偿。具体如下： 1、无固定期限劳动合同作为单位与个人签订的无确定终...
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- 工作期间酒后无证驾车受伤应否认定为工伤？
- 工作期间酒后无证驾车受伤应否认定为工伤？ 作者：抚州市中级人民法院 王明华 魏灵 【案情】 吴某与某公司之间系劳动关系。2005年10月25日，吴某受公司指派去某县维修机器。吴某在返回途中，摩托车方向失控，撞到路边大树，跌入路旁稻田受伤,导致伤残。2006年4月24日，县交警大队作出交通事故认定，认定“吴某酒后无证驾驶机动车是造成本次事故直接原因，应承担本次事故全部责任”。2006年10月3日，...
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法律法规，学法守法
