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- 鉴定工伤后的待遇有哪些
- 一、鉴定工伤后的待遇有哪些 工伤后的待遇主要是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗所享受工伤的医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪...
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- 工伤十级大概赔几万浙江省
- 在日常的生活与工作中，人们对于工伤十级大概赔几万浙江省也是着重关注的，许多人可能只是对其有一定的了解，但是对其具体是怎样的，可能还不太清楚，接下来就由法构网法律咨询在线小编为大家带来的解答，希望对大家有所帮助。浙江工伤十级能赔偿多少钱1、十级工伤在浙江的话能赔51506元，如果 劳动 合同 到期，或者你自己主动提出解除劳动合同，你应当享受的权益如下。2、元/月×21个月=89229元。【7-10...
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- 因交通事故引发的工伤可否要求双倍赔偿
- 因交通事故引发的工伤可否要求双倍赔偿就此问题，国家没有统一的法律来规定。根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”在工伤和其他人身损害赔偿发生重合时，除了一次性票据报销的之外，其他的赔偿项目一...
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- 外卖员送外卖途中闯红灯能认定为工伤吗？
- 工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 网友咨询： 何强通过招聘，来到某快餐店工作。随后快餐店和他签订了为期3年的劳动合同，明确工种为快餐派送员，之后店里没有为他缴纳工伤保险。一天，何强骑着摩托车去送快餐，为赶...
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- 餐饮业劳动合同是如何的
- 一、劳动合同期限 (一)本劳动合同自 _____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。 二、工作内容和工作时间 (二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。 (三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工...
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- 劳动合同过期离职后公司不发工资怎样办
- 一、劳动合同过期离职后公司不发工资怎样办? 劳动合同过期离职后公司不发工资的，可以向劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三...
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- 哪些情况下劳动者应当支付违约金？
- 我国为了保护劳动者的权益，在中严格限制了劳动者支付违约金的情形，但这并不是说劳动者在任何情形下都不用支付违约金。哪些情况下劳动者应当支付违约金？ 哪些情况下劳动者应当支付违约金？ （一）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。可以约定服务期的情形： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用； 2、对劳动者进行专业技术培训的。 法律对用人单位与劳动者约定服务期的特别规定：...
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- 离职补偿如何申报个税
- 一、离职补偿如何申报个税? 需要携带相关的材料到当地的税务机关申报个税。个税申报应由纳税人在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。纳税人取得应税所得，扣缴义务人未扣缴税款的，纳税人应当在取得所得的次年六月三十日前，缴纳税款，不管是不是达到了征税标准都是需要申报的。 二、应当缴纳个税的内容有哪些? 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： (一)工资、薪金所得; (二)劳务报酬...
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- 未签劳动合同怎样办理工伤理赔
- 一、未签劳动合同怎样办理工伤理赔? 未签劳动合同的情况下出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工...
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- 怎样进行工伤认定行政复议程序
- 本文主要讲解有关工伤赔偿法律知识工伤认定内容。我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着怎样进行工伤认定行政复议程序的问题，希望本篇文章一、怎样进行工伤认定行政复议程序工伤认定行政复议程序：1.有关单位或者个人收到工伤认定决定书60日内申请行政复议；...
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- 劳动仲裁需要提供哪些证据
- 劳动纠纷律师收集整理了关于劳动仲裁需要提供哪些证据的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动仲裁需要提供哪些证据 1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等; 2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等; 3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册...
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- 老板强制加班工资多少
- 一、老板强制加班工资多少？ 用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 以下情况可以强制加班: (一)因自然灾害、事故或者因其他...
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- 寒假工工作受伤由公司承担医疗费吗
- 一、寒假工工作受伤由公司承担医疗费吗 1、寒假工工作受伤由公司承担医疗费。 2、寒假工不属于劳动法意义上的劳动者，因此，在工作时受伤不能按照工伤进行处理。 3、因为寒假工为工作受伤，公司不可能对此一点责任都没有。所以，实践中，一般该由公司承担医疗费，公司不肯支付的，可以按照法律途径向其索赔。 4、因为打寒假工期间受伤不属于工伤，公司承担医疗费是按照人身损害事故处理，而不是按照工伤赔偿处理。 5、...
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- 北京工伤九级一共能赔多少钱
- 一、北京工伤九级一共能赔多少钱 根据实际情况判断 赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、停工留薪期的工资以及器具费等。受伤员工通过劳动能力鉴定委员会的确认，确实需要进行生活护理的，则每月发放生活护理费。若生活完全不可以自理的、生活大多不可以自理的及生活部分不可以自理的，标准分别是统筹地区上个年度员工月的平均工资的百分之五十、四十和三十。 二、申...
法律法规，学法守法
