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- 疫情未能按时返岗职工如何发工资?医生因公被传染算工伤吗?
- 因为疫情而未能按时返岗工作的职工，单位仍然需要支付在此期间内的正常工资。根据相关的法律规定，职工在因为疫情被隔离、医学观察或者 因为疫情而未能按时返岗工作的职工，单位仍然需要支付在此期间内的正常工资。根据相关的法律规定，职工在因为疫情被隔离、医学观察或者其他政府实施紧急隔离措施导致不能正常提供劳动的期间内，企业应该支付员工在这个时期内的工资报酬。疫情未能按时返岗的职工如何发工资?因为疫情未能按时...
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- 上下班途中感染新冠病毒算工伤吗?工伤后可以享受什么工伤待遇?
- 目前我国新型冠状病毒的防控是非常严峻的，目前感染的患者已经上万人，而很多人还奋战在抗击新型冠状病毒的一线，那么上班期间感染肺炎 目前我国新型冠状病毒的防控是非常严峻的，目前感染的患者已经上万人，而很多人还奋战在抗击新型冠状病毒的一线，那么上班期间感染肺炎算不算工伤的?下面就问法律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。上下班途中感染新冠病毒算工伤吗?《工伤保险条例》第十四条规定，职工...
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- 停工留薪期一般不超过几个月?2020停工留薪期间工资怎么算?
- 停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期一般不...
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- 工伤停工留薪期间工资怎么算?2020工伤停工留薪期间工资标准
- 会根据员工发生工伤前的一个月工资为标准。停工留薪期，是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院 会根据员工发生工伤前的一个月工资为标准。停工留薪期，是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。工伤停工留薪期间工...
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- 2020工伤保险条例全文解读内容 附最新工伤保险条例修订版
- 新修订的《工伤保险条例》将从2011年1月1日起正式施行。新条例主要有以下六个方面的亮点： 一、扩大了工伤保险适用范围 将工伤保 新修订的《工伤保险条例》将从2011年1月1日起正式施行。新条例主要有以下六个方面的 亮点 ：一、扩大了工伤保险适用范围将工伤保险的适用范围扩大到了不参照公务员法管理的各类事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织。二、调整扩大了工...
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- 停工留薪期是什么？停工留薪期有工资吗？
- 停工留薪期过去叫工伤医疗期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期等现象 停工留薪期过去叫工伤医疗期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期等现象，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定...
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- 2020工伤保险赔偿的范围?2020最新工伤精神损失费赔偿标准
- 工伤事故发生之后，员工应当在三十日至内向单位进行工伤申报，如果是职业病的申报期限是一年，如果工伤职工要申请工伤精神损失费的，那 工伤事故发生之后，员工应当在三十日至内向单位进行工伤申报，如果是职业病的申报期限是一年，如果工伤职工要申请工伤精神损失费的，那么最新工伤精神损失费赔偿标准是怎样的?阅读完以下就问法律网小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。2020工伤保险赔偿的范围?1、住院伙食补助...
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- 工伤赔偿工资是基本工资吗?工伤赔偿出现纠纷怎么处理?
- 当劳动者遭受了工伤之后，雇用劳动者的用人单位，就需要对于劳动者做出法律规定的赔偿，在这个赔偿当中，包含了一项就是工伤赔偿工资。 当劳动者遭受了工伤之后，雇用劳动者的用人单位，就需要对于劳动者做出法律规定的赔偿，在这个赔偿当中，包含了一项就是工伤赔偿工资。那么这个工伤赔偿工资是依照基本工资进行计算的吗?工伤赔偿出现纠纷怎么处理?下面就问法律网小编为大家带来工伤赔偿工资是基本工资吗的相关内容，一起来...
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- 没签劳动合同发生工伤该怎么办?没有签订劳动合同工伤怎么维权?
- 签订了劳动合同发生了工伤走工伤流程非常的容易，如果没有签订劳动合同的话，就只能证明事实劳动关系的存在。所以下面是就问法律网小编 签订了劳动合同发生了工伤走工伤流程非常的容易，如果没有签订劳动合同的话，就只能证明事实劳动关系的存在。所以下面是就问法律网小编为大家带来没签劳动合同发生工伤该怎么办?没有签订劳动合同工伤怎么维权?等相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询法律快车。没...
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- 交通事故工伤第三人的责任问题
- 过去的《企业职工工伤保险试行办法》第28条的规定实际上剥夺了工伤职工的获得双倍赔偿权，现行的《工伤保险条例》取消了这些规定。在《 过去的《企业职工工伤保险试行办法》第28条的规定实际上剥夺了工伤职工的获得双倍赔偿权，现行的《工伤保险条例》取消了这些规定。在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，明确了劳动者的工伤是由于第三人的侵权行为造成的，劳动者既可以获得工伤保险待遇...
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- 【北京工伤赔偿标准】2020最新北京十级工伤赔偿标准
- 核心内容：北京十级工伤伤残赔偿标准(不含基本治疗费用)为：最高可获得赔偿额为 109226 元，最低可获得赔偿额为 38649 元。下面由 核心内容：北京十级工伤伤残赔偿标准(不含基本治疗费用)为：最高可获得赔偿额为 109226 元，最低可获得赔偿额为 38649 元。下面由就问法律网小编详细介绍。一、十级工伤赔偿标准1、一次性伤残补助金赔偿金标准为7个月的本人工资，但最高为 88221 元，...
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- 【北京工伤赔偿标准】2020最新北京八级工伤赔偿标准
- 核心内容：北京八级工伤伤残赔偿标准(不含基本治疗费用)为：最高可获得赔偿额为201648元，最低可获得赔偿额为90741元。下面由法律快车 核心内容：北京八级工伤伤残赔偿标准(不含基本治疗费用)为：最高可获得赔偿额为201648元，最低可获得赔偿额为90741元。下面由就问法律网小编详细介绍。一、八级工伤赔偿标准1、一次性伤残补助金赔偿金标准为11个月的本人工资，但最高为138633元，最低为2...
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- 【北京工伤赔偿标准】最新北京七级工伤赔偿标准
- 核心内容：北京七级工伤伤残赔偿标准(不含基本治疗费用)为：最高可获得赔偿额为 247859元，最低可获得赔偿额为116787元。下面由法律快 核心内容：北京七级工伤伤残赔偿标准(不含基本治疗费用)为：最高可获得赔偿额为 247859元，最低可获得赔偿额为116787元。下面由就问法律网小编详细介绍。一、七级工伤赔偿标准1、一次性伤残补助金赔偿金标准为13个月的本人工资，但最高为163839元，最...
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- 【北京工伤赔偿标准】2020最新北京四级工伤赔偿标准
- 核心内容：北京四级工伤伤残赔偿标准(不含基本治疗费用)为：最高可获得赔偿额为264663元，最低可获得赔偿额为52932元。下面由法律快车 核心内容：北京四级工伤伤残赔偿标准(不含基本治疗费用)为：最高可获得赔偿额为264663元，最低可获得赔偿额为52932元。下面由就问法律网小编详细介绍。一、四级工伤赔偿标准1、一次性伤残补助金赔偿标准为：四级伤残为21个月的本人工资，但最高为264663元...
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- 【北京工伤赔偿标准】2020最新北京三级工伤赔偿标准
- 核心内容：北京三级工伤伤残赔偿标准(不含基本治疗费用)为：最高可获得赔偿额为289869元，最低可获得赔偿额为57973元。下面由法律快车 核心内容：北京三级工伤伤残赔偿标准(不含基本治疗费用)为：最高可获得赔偿额为289869元，最低可获得赔偿额为57973元。下面由就问法律网小编详细介绍。一、三级工伤赔偿标准1、一次性伤残补助金赔偿标准为：三级伤残为23个月的本人工资，但最高为289869元...
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