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如何看待工作五年怀孕后被辞退,“性别门槛”“怀孕排挤”,职场女性遭遇隐形歧视如何维权?

作者 :灵媛 2023-12-18 09:47:10 围观 : 评论

近日贵州贵阳赵女士因怀孕请了三次假去产检,老板不仅扣工资,还以怀孕不宜久站为由将其辞退,据悉早在两年前赵女士就怀过一次孕,当时她选择了工作放弃了孩子。

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如何看待工作五年怀孕后被辞退,“性别门槛”“怀孕排挤”,职场女性遭遇隐形歧视如何维权?

而今已为公司效力五年怀孕五个月被辞退,引发网友热议。

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当女性遭遇职场孕妇歧视时,可以采取以下方式维权:

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1、和公司协商解决

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2、请求妇联、工会介入协调;

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3、向当地人力资源和社会保障局投诉用人单位;

4、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;

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5、不满意仲裁,向法院起诉用人单位。

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