某公司员工手册
员工手册
本公司现设有财务部、保安部、营销策划部、网络信息部等部门。本公司的宗旨是“为客户提供满意服务;为股东创造丰厚收益;为员工营造发展空间;与合作伙伴携手共进”;本公司的经营理念为"“以人为本 服务至上”;本公司的价值观是：“为员工，客户，股东，社会不断创造新价值”。
本公司现已开发的项目：(公司简介)等等。
本公司特设24小时服务热线 ，以方便业户随时同公司联络与沟通。
第一章 总 则
本《员工手册》将提供有关本公司的规章制度及员工的行为规范与福利待遇，奖惩制度等内容，以作为员工初入职时的培训资料及入职后的日常工作中行为与纪律约束的准则。同时本《员工手册》中的所列内容是本公司对员工进行有效管理的依据，是员工工作，行为的准则，也是对员工正当权益的保证。
本公司对员工有聘用，处分，升职，调职及辞退等权力，并按"公平，公正，民主，择优淘劣"的用人原则和经营状况决定员工的工资及进行薪金调整。每位入员工工应清楚明白本《员工手册》的内容，充分了解本公司和员工各自的权力和责任，严格遵守劳动合同条款，公司规定和服务纪律条款，并签字确认已细读并愿遵守本《员工手册》所有内容。员工若有疑问，可向所属部门主管领导咨询，本公司希望管理阶层和员工彼此彻底了解，藉此令本公司上下之间关系和谐，工作愉快。本《员工手册》将会根据本公司的实际情况不定期地进行适当的修改，修改内容经公示后将作为本《员工手册》的附件，全体员工需共同遵守。
本《员工手册》的最终解释权属xx市xx公司。
年 月 日
第二章 员工守则
第一条 爱集体——和公司荣辱与共，关心公司的经营管理和效率，学习经济及管理知识，提高工作能力，依法管理，多提合理化建议，牢固树立‘团队，竞创，协作，责任’的企业精神。
第二条 听指挥——服从公司安排，听从领导指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。坚决支持，热情帮助领导开展工作。
第三条 严纪律——不迟到，不早退，出满勤干满点。工作时间不串岗，不办私事，不饮酒，不私拿或损坏公物，不做有损团结之事。
第四条 重仪表——上班时间着工服，配工牌，保持衣冠，头发整洁，男员工不准留长发，剃光头，留胡须，女员工要淡妆上岗，打扮适度。
第五条 讲礼貌——使用“您好”，“欢迎您”，“不客气”，“对不起”，“谢谢”，“请稍等”，“请留步”，“请慢走”等礼貌用语，严禁以肤色，种族，信仰，服饰取人。与客人相遇，要主动相让;与客人同行时，应礼让客人先行。
第六条 讲卫生——勤剪指甲，注意卫生，无汗味，异味。工作前不得饮酒，吃蒜，韭菜等异味食品，保持口腔卫生。
第七条 讲站姿
1、挺胸，收腹，沉肩;
2、双脚略分开约十五公分;
3、双臂自然下垂在身体两侧或背后时，左手放在右手手背上;
4、头部端正，目视前方，面部表情自然，略带微笑。不得前仰后合或依靠他物，不得插袋，叉腰，抱肩，不得前后叉腿或单腿或单腿打点，不得东张西望，摇头晃脑，不得站立聊天。
第八条 敬客户
1、会见业户时面带微笑，谈话时应站立端正，讲究礼貌，用心聆听，不抢话插话，争辩，讲话声音适度有分寸，语气温和文雅，不大声喧哗。听到意见，批评时不辩解，冷静对待，及时上报;
2、遇业户询问，做到有问必答，不能说“不”、“不知道”、“不会”“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬，冷淡的态度待客;
3、重业户风俗习惯，不议论，指点，不讥笑有生理缺陷的客人，不嘻戏客人小孩，不收受礼品。电话铃响立即接转，铃响不得超过三声;
4、接电话时，要先说“您好!xx公司”，然后细心聆听，解释，登记，声调要温和。
5、在业户面前不得化妆，修指甲，剔牙，挖耳朵，打饱嗝，伸懒腰，打响指，哼小调等行为。
第九条 守机密——不向业户或外部人员谈论本公司的一切秘密事务。不议论业户长短。一切内部文件，资料，报表，总结等，都应做到先收锁再离人，保证桌上无泄密。
第十条 亲廉洁——不以拉关系图私利。不贪污不受贿，不挪用公款，不以权谋私。要勇于揭发问题，敢于同不良的现象作斗争，要打击歪风，树立正气。
第十一条 勤节约——克服“浪费难免论”，消灭长明灯。节约使
用文具和器材，爱惜各种设备和物品。要发扬勤俭兴业的好传统，为公司的增收节支做贡献。
第十二条 其它内容见本公司各《岗位职责》。
第三章 公司管理制度
第十三条 劳动办公纪律
1、本公司员工应本着敬业乐业的态度，热爱本职工作，以“公司利益第一”为准则，同心协力，互相配合，真诚合作。
2、公司员工应自觉遵守有关的劳动法律，法规和本公司的各项规章制度，服从管理，接受公司领导的检查，督促，考核。
3、模范履行岗位职责，全面提高服务意识，提高服务质量。
4、谦虚好学，刻苦钻研各岗位业务技能，保证优质，高效完成各项工作任务。
5、尊重领导，服从工作安排，各事其职，不得无故拖延，拒绝或无故终止工作。
6、工作中任劳任怨，勤恳踏实，认真负责，不偷工减料，不敷衍了事。
7、上班时间不得擅自离开工作岗位，不许串岗，聊天，嬉戏，打闹，睡觉，不得从事与工作无关的事情。
8、上班，当值时必须佩戴工作证，部门主管有权随时检查。工作证应妥善保管，如有遗失，被盗，应立即向部门主管报告，并按到行政部办理补领手续，工作证补领费为50元/张。
9、所有员工必须经常阅读并执行公司通告之事项，严禁破坏或涂改，未经允许，任何人不得于公司范围内张贴任何告示。
10、公司会根据工作岗位需要订做不同样式的制服，并按规定发放。已领取制服的员工上班时必须穿着整齐，并按规定要求配套，不得与私人服装混穿。员工要爱惜制服，经常清洗，及时修补，保持制服整洁，员工制服如有遗失，损坏或被盗等按价赔偿。
11、保持工作环境的安静，不大声喧哗吵闹，不酗酒，打架及赌博等。
12、规范作业，保证质量，注意防火及安全用电。
13、增收节支，为公司节省材料，节约资金和能源。
14、接待来访和业务洽谈，业户重大投诉应在会议室进行。
15、严格遵守各项制度，严格遵守职业道德，不准利用职权假公济私，不询私舞弊，收取任何方式提供的财物。
16、私人电话应简短明确，严禁用公司电话聊天。
17、以公司名义发出的邮件须经总经理批准。
第十四条 物品管理制度
一、办公物品的购买
1、为了统一限量，控制各办公物品的使用量以及节约经费开支，所有办公物品的购买，由所需部门填写《办公用品请购单》经总经理批准后统一购买。
2、所购买的办公物品送到后，按请购单进行验收，核对品种，规格，数量与质量，确保没有问题后，在发票上签字表示收到，并作好登记与领用手续;所有票据经公司财务主管审核，并经总经理核准签字后，转交出纳负责支付或结算。
二、办公物品的保管与领用
1、物品保管暂由办公室主任负责，备用品保管实行“三清，一齐，两一致”，即材料清，账目清，数量清，摆放整齐，账，物一致。
2、所有办公物品，办公室都必须一一作好登记。
3、办公室主任必须清楚地掌握办公物品库存情况，经常整理与清扫，必要时要实行防虫等保全措施。
4、对领用的办公物品作好领用登记手续，计算出剩余数量。特需办公物品一旦用完时，应立即提出申购。
5、耐用办公物品如非正常损坏或丢失，由当事人赔偿。
6、办公室主任负责收回调离或离职人员的办公物品和劳保物品。
7、公司各部门应本着节约的原则领取，使用办公物品。
8、办公物品入库和发放应及时记账，做到账物相符。
三、文具用品管理
1、文具用品分为：消耗品及管理品两种。
⑴、消耗品：笔，刀片，胶水，胶带，大头针，钉书钉，回形针，笔记本，复写纸，文件袋，便条纸，橡皮擦，夹子，修正液等。
⑵、管理品：剪刀，直尺，打孔机，计算机，印泥，钉书机等。
2、文具用品分为个人领用与部门领用两种。个人领用指个人使用与保管的文具用品，如笔，橡皮檫，直尺等。部门领用指本部门共同使用的文具用品，如打孔机，钉书机等。
3、消耗品应限定个人使用，自第二次领用起，必须以旧换新，但纯消耗品(如便条纸，大头针等)除外。
4、管理品移交如有故障或损坏，应以旧换新，如遗失应由个人赔偿
或自购。
5、文具严禁带回家私用。
6、各员工对所领用的文具应做到物以其用，不得浪费材料。
7、文具用品一般向文具批发商采购，其中必需品或耗量大的，就酌量库存。
8、如员工离职时应将领用文具一并交回公司。
第十五条 工作证管理制度
本公司所有员工的工作证属个人专用证件，以代表公司员工标示识别使用。
管理规定：
1、所有员工在工作时间内必须配戴工作证，并接受业户的有效监督。
2、工作证切勿强行弯曲与加热，以免损坏或失效。如有损坏或遗失须及时申报或补办，补办每证收费50元。
3、工作证严禁借给他人使用，每张工作证都带有内部编号，如因私自转借他人使用而造成的损失或一切后果，由持证本人承担，情况严重的公司可立即对持证人采取辞退并追究行政责任。
4、任何工作人员拾到他人的工作证或业户证件须及时交到公司由公司统一办理认领手续。
第十六条 保密管理规定
公司全体员工均应树立保密意识，严格保守公司秘密。
一、保密原则：公司全体员工应遵守以下原则：不该说的，绝对不说;不该问的，绝对不问;不该看的，绝对不看;不该听的，绝对不听;不该记录的，绝对不记录。
二、保密内容与方法
1、文件的保密环节包括其制作，收发，传递，使用，复制，摘抄，保存和销毁等。
2、保密文件划分为三级，第一级为绝密，第二级为机密，第三级为秘密。
(1)绝密
① 公司有针对性的竞争策略和计划;
②交易商有关资料;
③尚未公布的工资福利和人事调整方案;
④其他绝密内容。
(2)机密
①公司发展规划;
②公司事故调查报告;
③公司领导的人事档案;
④尚未公布的公司机构改革方案;
⑤员工个人的薪金;
⑥其他机密内容。
(3)秘密
①没有明确规定可以传达的公司办公会议内容;
②不宜对外单位公开的内部规章;
③尚未公布的人事处罚决定;
④其他秘密内容。
三、处罚
如违反本规定的，公司将据《奖惩条例》，视情节轻重，对责任人予以处罚。
第十七条 档案管理制度
一、职责
各部门主管负责本部门管理范围内的档案管理工作。对本部门工作过程中产生的文件资料及与本部门工作相关的外来文件进行管理和控制，所有档案立卷，归档后由办公室实行管理。
二、管理内容与方法
1、立卷归档
(1)公司应立卷归档的文件资料包括：
①证照资料：包括营业执照，税务登记证，法人代码证，以及公司开办，年检，变更等有关资料;
②规章制度：包括公司制定和修改的全部制度，规定，办法，细则等。
③收发文书：包括公司内部文件，公司与政府公文及批复，公司与其它公司业务文件，公司发出的决定，通报，纪要，重要通知，会议记录，工作总结等。
④合同资料：包括公司订立的各类合同及合同订立，履行，变更，终止及合同纠纷处理过程中产生的有关资料。
⑤工程技术资料：包括工程技术项目实施过程中产生的设计，施工图纸，竣工资料，验收资料，公共设备，设施资料，消防安全资料等。
⑥人事资料：包括员工入职，各种证件，调薪，奖罚等资料，
⑦管理资料：业主，住户资料，业主办证资料，业主车辆资料，公共巡查资料等。
⑧照片，声音资料：包括反映公司发展历程和重大活动的有关摄影，录音，录像，光盘资料。
⑨其他需归档的文件资料。
(2)立卷归档的要求：
①各类文件应分别立卷。所有外来文件，内部文件由行政部统一分类，登记，编制目录，按年按类装订成册，外来文件，内部文件包含公文，传真，会议记录，通报，纪要等。
②文件的正文与附件，底稿等应归案在一起，保持文件，材料的完整性。
③立卷归档的文件要便于查找。
④文件有标题的，应在目录中列上标题。无标题的，应根据文件内容拟定标题，并标上方括号以示立卷人加的标题。
⑤案卷封面要用毛笔或钢笔填写清楚，对破损文件应加以裱糊。
⑥照片，声像，磁盘档案需用文字标明内容，时间，地点。
2、档案的利用
(1)各部门因工作需要借阅档案，应在借阅登记簿上登记。
(2)借阅档案，要填借阅簿，用后应按时归还。借阅人员对所借档案应妥善保管，严防遗失，泄密和污损，不得抽换，涂改，勾画，拆散和转借，不得擅自复制。
(3)借阅和查询公司档案，应经借阅和查询人的分管领导批准。
(4)外单位人员借阅和查询公司档案，应经董事长或总经理批准。
3、销毁
(1)档案保存期，由部门提议，报总经理批准。专业性档案(如工程技术，财务等)保存期限按照国家有关制度。
(2)对超过保存期限，失去保存价值的档案，由办公室提出销毁申请，报总经理批准。
(3)销毁档案时，应认真清点，由2名以上监销人员监销。监销人员由副总经理指定，销毁后，由销毁经办人和监销人员在销毁记录上签字。
(4)对已销毁文件，应制定目录清册存档。
4、档案管理
(1)档案应建立登记，统计制度。档案收进移出，销毁必须在流水帐簿上登记，对保管，利用情况定期进行统计。
(2)档案管理人员离职或调职，必须与接任人员办理移交手续。
(3)档案管理人员对保存的档案应根据需要进行全面或重点检查，平时注意档案的保存情况，发现问题，及时报告解决。
(4)档案柜须特别注意防火，防霉，防盗，防虫，防鼠，防光，防潮，防尘等工作;电子存档应注意防病毒，防磁，防潮，防挤压，并注意温度适宜。
(5)立卷的档案应分类放入档案盒存放;
(6)档案移交
①由部门自定责任人保管的档案不移交，但每年要接受档案室一年一至两次的档案检查;
②按年度归档的档案，在每个自然年结束后1个月内，由各部门立卷归档，移交档案室;
③负责保管档案的员工离职或调离工作岗位时，应将有关档案资料按要求整组卷后，与档案室负责人，部门经理一同进行档案移交，移交给本部门经理或接岗人;
④档案移交时，移交人填制移交清单一式三份，交接双方按清单核对交接，并在移交清单上签字;移交清单由移交人，接交人，档案室各执一份。
三、责任
1、损坏，丢失公司档案的;
2、擅自提供，销毁公司档案的;
3、涂改，伪造档案的;
4、不按制度归档或不按期移交档案的;
5、档案管理人员玩忽职守，造成公司档案损失的。
违反档案管理制度的，公司将据《奖惩条例》，视情节轻重，给予处罚。
第十八条 人事管理制度
为规范公司的人事管理，根据国家有关制度及本公司章程特制定本制度。本公司人事管理宗旨是：以德为本，量才用人，人尽其能，奖优罚劣，培养敬业创新的管理队伍，使本公司规范健康发展。
本公司员工须自觉做到：
(一) 忠诚守信，服从领导，互相尊重，团结共事;
(二) 勤奋工作，尽职尽责;
(三) 廉洁奉公，保守机密，不利用职务之便营私舞弊;
(四) 公平，公正，公开的服务原则;
(五) 注意仪容举止，谦逊礼貌待人;
(六) 遵守劳动纪律，忠于职守，不从事与工作无关的业务;
(七) 爱护公物，注意保持环境卫生。
第一项 岗位确立
一、本公司实行岗位责任制。根据各部门的职能设置不同的岗位。
二、岗位分工是为了明确职责。员工在完成本职工作的情况下应相互帮助团结协作。
第二项 岗位
一、依据职务，岗位不同，员工分为公司领导级，部门级，普通员工三个职等。
1、公司领导：总经理，副总经理;
2、部 门 级：部门经理、部门副经理，文员。
3、普通员工：各部门从事各专项工作的人员;分别为1-5级。
具体各岗位的职责见公
司各部门的《岗位职责》。
二、职等的调整
1、员工的职等根据岗位需要，考核成绩等不同情况，定期或不定期进行调整。
2、职级调整：年度考核合格者，经总经理批准，原则上可考虑适当的晋升。员工一次不得晋升一级以上，当岗位，职等不变时，职级以本等最高级为限。
第十九条 工资与福利
1、本公司薪金分为基本工资，岗位补贴、加班工资，月奖、年终奖、法定假日福利(中秋和春节)、降温费等。
2、基本工资按职等确定，其标准见《工资及福利待遇管理制度》。
3、补贴：包括岗位补贴，通讯补贴等。
4、年终奖根据当年经营收入的完成情况以及员工的工资等级核定发放。
5、基本工资、补贴、月奖于第二月15日前发放。新聘员工和离职人员按当月实际工作日计发，日工资为月基本工资除以30日计算。
6、年终奖按年度于春节前发放。工作时间不足一年的员工在第二年年终奖发放时按上年度实际工作月份按比例计发，离职人员不予计发。
7、下列款项须从员工薪金中扣除：
⑴ 依法代扣代缴的个人所得税;
⑵ 依照制度由个人承担的保险费;
⑶ 工会费;
⑷ 其他应由个人承担的费用;
⑸ 违反劳动纪律等相关制度的处罚金。
8、本公司依法为员工办理社会保险，保险费用由公司及员工依有关制度分摊。
9、本公司根据经营状况良性发展，逐步提高员工的福利待遇。员工的福利包括：
⑴ 在员工生日，结婚，生育及直系亲属去世等情况下酌情发给礼金(品)或慰问金。
⑵ 员工因疾病，突变等原因造成生活困难，经本人申请，公司领导批准，可酌情予以补贴。
第二十条 考勤与休假
公司除保安部外实行每周五天工作制，休息时间根据部门工作需要进行调整，正常作息时间为：
上午：09：00-12：00
下午：14：30-18：00
保安部实行三班轮班制;
白班：08：00-16：00
中班：16：00-23：30
夜班：23：00-08：00
1、本公司上下班实行打卡(签到)考勤制。除公司领导外，全体员工上下班均需打卡(签到)。
2、员工请假，出差或外出，未能及时打卡(签到)者，须向上级报告，并应于返回当日由上级核签确认并报送办公室备案。
3、员工之间不得代为打卡(签到)，否则代打(签)与被代打(签)者均按一次计半天旷工论处。
4、除不可抗力因素外，迟于上班时间5分钟打卡(签到)者为迟到。月内累计三次迟到或早退者，视为旷工半天。
5、员工请假未办理请假手续又不按制度补办者，均以旷工论处。
6、旷工半天，扣发一天基本工资和相应补贴;旷工一天者，扣发三天基本工资和相应补贴;连续旷工两天者，扣发十天基本工资和相应补贴;月累计旷工三天者，扣发当月基本工资和各项补贴。月累计旷工三天，年累计旷工十天者，本公司有权当自动离职或除名处理。
7、因工作需要加班，经公司领导批准安排，在国家法定节日(五一、十一、春节)加班者，累计8小时，按日基本工资的300%加发薪金;因工作需要在非国家法定节日安排临时加班者，公司不给予加班费补助。
8、公休假
⑴ 在本公司服务三年以上的员工(不含试用期)，可享受7个工作日的带薪公休假(也称年假)。
⑵ 公休假只限当年使用，可集中休假，也可分次使用。
⑶ 公休假由员工书面申请，由部门负责人签字同意，报副总核准;⑷ 确因工作需要不能享受当年公休假者，经本人申请，可加发七日的基本工资。
⑸ 休假期满后须及时到行政部办理销假手续。
⑹ 休假期间待遇不变。
9、婚，丧假
⑴ 本公司正式员工，提交结婚证书复印件的可在当年享受婚假，假期三天，晚婚者(男25周岁以上，女23周岁以上)可享受婚假七天。
⑵ 本公司员工，直系亲属(包括祖父母，父母，子女，配偶，兄弟姐妹，配偶父母)去世，可享受四天丧假(含在途时间)，乘车需20小时以上的可视情况加多一天作为在途时间。
⑶婚，丧假请假手续同公休假。
⑷婚，丧假期间待遇不变。
10、产假
⑴ 本公司工龄一年以上的女员工，符合国家计划生育政策并有生育指标生育子女的，可按国家有关制度享受产假。(国务院发布的《女职工劳动保护制度》)。产假假期，女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天。
⑵ 为保证工作的正常进行，休产假应提前三个月申请，由本部门，行政部协调安排，报公司领导核准。
⑶ 产假期间只发放基本工资。
11、父亲假
男员工的妻子生育(指初育，即第一胎)，员工本人可享受带薪假十天，但应在孩子出生一个月内休完。
12、病假
⑴ 员工生病不能坚持工作可以请病假。
⑵ 病假两个工作日由部门负责人批准;病假两个工作日(含)以上须出具市级以上医院病(休)假证明，部门负责人签字，报副总经理核准;部门负责人请病假，须报副总经理批准。
⑶ 月连续病假三个工作日(含)以下的不扣工资;病假连续超过三个工作日以上的，扣发其当月病假期间的基本工资。
⑷ 全年连续病假十个工作日，累计病假二十个工作日，扣发当年年终奖金。
13、事假
⑴ 员工请事假应书面申请，由部门负责人批准，公司备案。
⑵ 事假一次以一个工作日为限，事假期间扣发日基本工资和各项补贴。
⑶ 因事不能正常工作，一年累计十五个工作日，本公司有权提前解聘。
⑷ 未取得事前批准的请假视将作旷工处理，扣除旷工期间工资，并取消当年年假待遇。
14、考核与培训
⑴ 本公司对员工进行定期和不定期的考核。
⑵ 定期考核即年度考核。
⑶ 年度考核是对员工全年的工作绩效，品行，功过，出勤等方面的综合评价，考查，考核时间一般于次年的元月份进行。
年度考核形式为：
1)个人总结;
2)部门评议;
3)考试或其他辅助形式。
⑷ 年度考核由办公室协同各部门进行。考核结果报公司领导核批。考核合格者，即获续聘资格。
⑸ 不定期考核
1)试用期考核：员工试用期满应进行考核。具
2)其他考核：本公司认为必要时，随时进行的考试或竞选等考核。
3)员工的考核材料由办公室记存个人档案，作为奖惩，职级升迁的依据。
⑹ 本公司采取多种形式和方法加强员工的学习培训，以提高员工的工作水平，业务素质。
培训类型
一、职前培训：新员工报到后，办公室协同用人部门对其进行职前培训，主要内容为：
1、本公司简况;
2、本公司基本业务制度，基本内部管理制度;
3、受聘部门及岗位的职责，工作流程;
4、介绍工作区域及同事。
二、在岗培训：可以进行技能培训，基础知识培训。
培训的方式：
1、公司或部门举办培训;
2、部门经理日常工作安排对下属进行培训;
3、参加知名企业的培训;
4、选修大专院校，研究院(所)的有关课程;
5、参加国内培训单位举办的培训。
15、本公司员工应知应会内容：
本公司《员工手册》内容
本公司各部门《规章制度》
商城内部结构及使用功能
安全消防基础知识
各职责范围内专业技能知识
物业管理基础
物业管理相关法律法规
计算机基本操作
本公司将根据需要对在岗员工进行分期分批培训，提倡和鼓励员工利用业余时间进修对口专业知识。通过业余学习获得高于本人原等级的技术资格并因此在实际工作中取得成效者，本公司予以特别奖励。
第七条 奖惩细则(略)。
第五十六项 辞职
一， 本公司允许员工在聘任期间辞职。辞职者须提前一个月提出辞呈，由所在部门负责人提出书面意见，经理审核，报行政部备案，主管级以上的由总经理审核批准。
二，辞职者应按制度办理交接手续，否则视为擅离职守，按除名对待，由此给本公司造成损失的，本公司有权追究其法律责任。
三， 辞职者凭签核完整的《离职通知书》到财务部结算工资。
第五十七项 解聘
一 ， 有下列情况之一者，本公司有权解聘：
1。 符合本制度《奖惩细则》中解聘条件之一者;
2。 本公司被兼并，破产或其他原因被核准解散的;
3。 其他必要原因。
二 ， 解聘人员(试用人员除外)由所在部门报副总经理审核，被解聘人应按制度办理工作交接和其他相关手续，否则按除名对待，由此造成的损失，本公司有权追究其法律责任。
四， 被解聘者(不含试用期被解聘者)凭签核完整的《离职人员通知书》可领取当月工资。
第五十八项 开除
(一) 凡符合除名条件的，本公司予以开除。
(二) 被开除者，本公司不给任何补偿;给本公司造成损失的，本公司有权追究其法律责任，必要时移送司法部门查处。
第五十九项 按制度程序办理完离职手续的员工，本公司可协助其办理有关保险等转移手续。
第六十项 人事调整记录由办公室存入个人档案。
第九条 人事档案管理
第六十一项 本公司人事档案内容包括：
(一) 个人简历，身份证复印件，毕业证书，职称证书，上岗证件等复印件;
(二) 个人在本公司工作期间的工作总结，考核记录，奖罚记录等资料文件;
(三) 个人在本公司期间职务，职等，岗位调整等资料文件;
(四) 个人在本公司工作期间培训情况记录;
(五) 其他有效证明材料。
第六十二项 员工在本公司工作期间的档案由办公室建立和保管。
第六十三项 员工的档案属保密资料，管理人员不得擅自泄漏其内容。
第六十四项 查阅档案应严格遵守保密制度原则和审批制度，个人不得借阅本人档案;因工作需要借阅档案要经行政部负责人核准。查阅者严禁涂改，圈划，抽换，复印档案资料，不得泄漏其内容。
第六十五项 员工在入本公司工作以前的档案，遵从自愿原则，可将档案转送本公司所在地人才交流中心托管，人才中心保管费用由本人负责。
第六十六项 员工离职，其档案按制度程序办理转递手续，由此发生的费用和责任由本人承担。本公司保留其在本公司期间的必要记录备查。
附则：(略)
相关文章
-
冯小刚等明星捐款?明人不做暗事
导读： 冯小刚等明星捐款 明人不做暗事 章子怡“诈捐”事件警示作用不小 冯小刚、张国立、陈道明等人向西南旱灾地区捐款后晒出捐款发票以示郑重 西南地区的特大旱灾牵动着国人的心，前日，张国立夫妇、冯小刚夫妇、陈道明夫 冯小刚等明星捐款 明人不做暗事 章子怡“诈捐”事件警示作用不小 冯小刚、张国立、陈道明等人向西南旱灾地区捐款后晒出捐款发票以示郑重 西南地区的特大旱灾牵动着国人的心，前日，张国立夫妇、...
2022-10-14 16:16:13 章子旱灾也是婚姻家庭 -
-
如何成功避开保险纠纷？
导读： 如何成功避开保险纠纷 在人们的传统观念里，买保险最重要的就是要精挑细选出一个适合自己又比较经济实惠的产品。 但这只是购买环节的第一步，买保险的目的归根到底是自己在出险或退休时能够领到相应的保险金，因此如 如何成功避开保险纠纷 在人们的传统观念里，买保险最重要的就是要精挑细选出一个适合自己又比较经济实惠的产品。 但这只是购买环节的第一步，买保险的目的归根到底是自己在出险或退休时能够领到相...
2022-10-14 16:16:09 纠纷保险公司买保险婚姻家庭 -
案例：妻子遭遇歹徒侵犯，丈夫却旁袖手旁观，仅因结婚时其非处女
鲁迅曾经说过：“夫妇是伴侣，是共同的劳动者，又是新生命的创造者。”夫妻本该是除了父母之外最亲近的人，但并不是所有的夫妻都能认识到这一点，他们往往会对对方的缺点过于挑剔，而忽视了对方身上的闪光点，最终导致婚姻关系破裂。2013年3月10日，孙力（化名，文中人名均为化名）强奸案在甘肃省某法院开庭审理，受害人严晓萍坐在原告席上。可轮到严晓萍发言的时候，她的矛头没有对准侵犯她的凶手孙力，而是不断指责着自...
2022-10-14 15:18:28 齐明自己的她的 -
案例江苏一女子怀疑丈夫与女人有染，崩溃后对丈夫实施物理阉割
夫妻生活中最可贵的莫过于真诚、信任和体贴。——穆尼尔·纳索夫相互信任是情感的基石;相互包容是和谐的保证，想要婚姻一直保鲜，除了要维护夫妻感情，还要互相信任真诚。总共许多婚姻悲剧，其源头都来自于夫妻间的不信任。一旦夫妻之间互相猜忌、怀疑，那么婚姻也走到了尽头。家住江苏苏州的李女士就是一个喜欢怀疑的妻子，她看到丈夫用微信和其他女性聊天，便怀疑丈夫出轨。对此丈夫方先生一再表示，两人只是同学，可李女士却...
2022-10-14 15:18:25 李女士丈夫抑郁症 -
逾期承租房屋遭火受损?保险是否该赔？
导读： 逾期承租房屋遭火受损 保险是否该赔 1999年1月2日，A公司向本市一家印刷厂租借了一间100多平方米的厂房做生产车间，双方在租赁合同中约定租赁期为一年，若有一方违约，则违约方将支付违约金。同年3月6日，A公司向当地 逾期承租房屋遭火受损 保险是否该赔 1999年1月2日，A公司向本市一家印刷厂租借了一间100多平方米的厂房做生产车间，双方在租赁合同中约定租赁期为一年，若有一方违约，则违...
2022-10-14 15:16:15 公司厂房印刷厂婚姻家庭 -
工商处罚走向数字化管理
导读： 工商处罚走向数字化管理 北京市工商局通过近3年的研究、论证和大量实践，研发出《行政执法案件管理系统》(以下简称案件系统)。据悉，该系统经过3次全面测试，已于2006年6月1日正式在北京市工商系统投入使用，系统用户 工商处罚走向数字化管理 北京市工商局通过近3年的研究、论证和大量实践，研发出《行政执法案件管理系统》(以下简称案件系统)。据悉，该系统经过3次全面测试，已于2006年6月1日正...
2022-10-14 15:16:13 案件系统行政处罚婚姻家庭 -
-
汽车住房正降温内需增速有可能趋降
导读： 消费名义增速向上其实背地里却悄然滑坡，在很多业内人士看来主要是以前的两大消费主力如今开始有了降温迹象。 今年1月1日开始，1.6L以下排量汽车购置税优惠的减少，在汽车市场引起了不小的轰动，中国汽车工业协会的统 消费名义增速向上其实背地里却悄然滑坡，在很多业内人士看来主要是以前的两大消费主力如今开始有了降温迹象。 今年1月1日开始，1.6L以下排量汽车购置税优惠的减少，在汽车市场引起了不小...
2022-10-14 15:16:09 需求汽车市场业内人士婚姻家庭 -
国产玉米种子遭遇危机
导读： 在进口玉米种子的冲击下，国产玉米种子正遭遇着前所未有的危机。玉米恐将步大豆后尘，成为下一个受控于外资的粮种。 近日，记者在素有“天下第一粮仓”的榆树市采访时了解到，一种名为“先玉335”的进口种子在当地深 在进口玉米种子的冲击下，国产玉米种子正遭遇着前所未有的危机。玉米恐将步大豆后尘，成为下一个受控于外资的粮种。 近日，记者在素有“天下第一粮仓”的榆树市采访时了解到，一种名为“先玉335...
2022-10-14 15:16:07 榆树市种子种业婚姻家庭
