年假规定累计是同一单位吗
每当放完假，有些还没休息够的人又开始惦记上自己的年假了。那么，按照国家的规定年假到底应该怎么休?今年不休“过期作废”吗?新换单位，年假怎么计算?
年假没休会不会清零?
单位有灵活安排的权利。
《职工带薪年休假条例》规定，年假一般不跨年度安排，但若确有必要可跨1个年度安排。记者了解到，目前有些单位严格按规定执行，按公历清零职工年假，过时作废。
但也有不少单位充分照顾到职工的特殊情况，对年假做出人性化的安排：有的把年假清算日期推迟到来年的第一季度末;有的年假每两年才清零;有的在年假清零前主动提醒职工还未休假;有的在年初对部门员工休假安排进行摸底，避免休假扎堆、“撞车”等情况。
如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经本人同意，可以不安排休年假。根据《职工带薪年休假条例》，单位应当按日工资收入的300%支付未休假职工的年假工资报酬。
年假天数根据累计工作时间确定：1年<累计工作时间<10年：5天;10年<累计工作时间<20年：10天;累计工作时间>20年：15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
1、换了新工作单位，年假该如何计算?
最近，跳槽不久的杨先生为此困扰不已。
“我去年跳槽到另外一家公司，并且签订了劳动合同，上周老家有事我想请几天年假，结果，新单位不让我休。”杨先生想知道，换了新工作，年假咋计算?杨先生能否休年假，首要的条件是“连续工作满12个月以上”，这12个月既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。所以说，只要杨先生在原单位和新单位连续工作12个月以上就有权利享受年假。
那么，换了新单位能休几天年假?可以套用以下公式进行换算：本年度年休假天数=(当年度在本单位的剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算完毕后只取整数，而不足1整天的部分不享受年休假。
以杨先生为例，他在新、旧单位工作的时间是3年，在“1年<累计工作时间<10年”这个档儿上，按规定可以休5天。那么，他到新单位后，本年度可以休假的天数为：
本年度年休假天数=(当年度在本单位的剩余日历天数÷365天)×5天。
2、什么情况不能当年休假?
按照规定，以下7种情况都不能休当年的年假。
1.享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的;
2.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3.累计工作满1年不满10年，请病假累计超过2个月;
4.累计工作满10年不满20年，请病假累计超过3个月;
5.累计工作满20年以上，请病假累计超过4个月;
6.依法享受探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间的;
7.已享受当年的年休假，年度内又出现2、3、4、5项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假;
此外，确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
3、关于应休未休年休假工资的计算标准
企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
按照此规定，如果员工有1天未休年休假，那么该1天上班公司应支付3倍工资，但由于员工当天的工资，在当月已经正常发放了该1天的工资，所以在员工离职时，单位还需要另支付2倍工资的差额，总计就是该1天上班，单位支付3倍工资。
另《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
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