灵活就业人员社保交哪个档位合适
我们都知道计算退休金的条件之一就是平均缴费指数,当你拥有一个比较高的平均缴费指数,将来一定会获得较高养老金的待遇。所以说你选择高档次缴费,那么自己最终得到的回报相对来说也是比较高的,如果说能够在有限的参保年限里适当的提高自己的平均缴费指数,对自己来说确实是比较合适的选择。
所以我个人建议,如果作为灵活就业的个人,那么自己再选择缴纳社保的过程中经济条件比较好,确实是可以适当的提高缴费指数,没有必要完全按照最低标准60%来交纳自己的社保,可以适当的提高的80%,100%都是完全没有问题的,而且我们灵活就业人员在缴纳社保之前的每一年,都是可以任意的来调整社保的缴费,指数所以说即便你提高的缴费指数,那么将来如果说你的经济条件不好,也是可以完全降低的。
最终我们是按照平均缴费指数来计算自己退休金的待遇,那么也就意味着只要是我们提高一年的缴费指数,就意味着我们能够多获得一部分养老金的待遇,所以说适当的提高缴费指数对于自己来说是有好处的。但至于说高档次划算还是低档次划算,我认为这个是要取决于个人的经济能力来决定,经济条件好,那么我们肯定要选择高档次,但是经济条件不好优先,在保证累计缴费年限的前提下,那么可以适当的降低缴费指数。
灵活就业人员社保交哪个档位合适
灵活就业人员虽然没有正规职业,但是不等于没有职业,只是职业特性不一样,所以同样是灵活就业人员,是选择高档还是低档缴费,要从本人的实际情况出发,切勿贪大求高,而不顾自己的生活实际。
我们缴纳养老保险的目的,主要就是为了今后能有一份属于自己的基本养老金,由于属于基本的养老金,那就是保基本,能够保障自己晚年有一份基本的生活待遇,这就是养老保险的基本功能。由于养老金的计算是以缴费基数、缴费年限,个人账户资金余额,退休时参保地上一年度职工社会平均工资为基本依据。在这几个因素中,最重要的就是缴费基数和缴费年限,缴费基数高,缴费年限长,无疑今后的养老金是最高的,但是如果缴费基数高,可以弥补缴费年限短的不足,相反缴费基数低,缴费年限长也可以弥补缴费基数低的缺陷。
作为灵活就业人员缴纳职工养老保险,其实不能完全用选择最高缴费和最低缴费来对比哪个更划算,某种程度上,按照最低缴费反而是最划算的,这只是一种投资回报的关系,但是由于最高缴费和最低缴费之间,形成的养老金差别非常大,所以这有个个人的取舍问题。如果经济条件好的人,肯定还是希望退休后有一份比较高的养老金,从这个角度去分析,当然是按照最高缴费缴费基数缴费比较划算,但是对于那些经济非常一般的人员,如果只想在退休后有一份维持基本生活的养老金,按照最低缴费基数缴费,也是比较划算的。
为了更直观地了解两者的差别,我们还是一个举个例子来分析计算一下。比如我们的平均缴费基数是6000元,为什么要选择平均缴费基数呢,因为这个缴费基数每年都是在变化的,如果选择一个平均缴费基数方便计算。比如平均缴费基数为6000元,按照60%来缴费,平均缴费指数工资就是每月3600元,如果按照最高缴费标准,平均缴费指数工资就是18000元,缴费基数的差距是5倍。但是得到的回报,就是领取的养老金不一定是5倍,这主要涉及到职工社会平均工资的问题。按照300%缴费,缴费20年,需要缴纳养老保险总额为864000元,计入个人账户资金余额为345600元;按照60%缴费,缴费20年,需要缴纳养老保险总额为172800元,按照300%缴纳的资金总额正好是按照60%缴纳的5倍,计入个人账户的资金余额为69120元,按照300%缴费计入个人账户的资金也是按照60%缴纳的5倍。
假如退休时的职工月平均工资为每月8000元,都按照60岁办理退休来计算,那么按照300%缴费,每月基础养老金为2600元,个人账户养老金为2486元,合计每月养老金为5086元;按照60%缴费,每月基础养老金为1160元,个人账户养老金为497元,合计每月养老金为1657元,按照300%缴费每月领取的养老金是按照60%缴费的领取养老金的3.1倍。但是比较奇怪的是,基础养老金只相差2.2倍,而个人账户养老金相差了5倍。从这个例子中,按照300%缴费与按照60%缴费相比,按照300%缴费在基础养老金方面比较吃亏,只多了2.2倍。
结论分析:灵活就业人员按照300%缴费和按照60%缴费相比,从养老的角度来分析,当然是按照300%缴费划算,养老金比按照60%缴费多了3.1倍,之所缴费金额多了5倍,养老金只相差3倍,主要是基础养老金要参考退休时上一年度的职工社会平均工资,而职工社会平均工资是不分缴费档次的,按照300%缴费和按照60%缴费,其实职工社会平均工资都是参考的6000元,但是个人账户养老金还是相差5倍。所以作为灵活就业人员来讲,如果选择按照60%缴费更划算。但是如果是单位缴费,那按照300%缴费无疑是最划算的,毕竟从缴费比例来看,单位缴费占了大头,个人缴费只占小头。