男子嫖娼被拘10天遭开除，起诉公司索赔14万，法院判决赢得掌声
原标题：男子嫖娼被拘10天遭开除，起诉公司索赔14万，法院判决赢得掌声
工作单位毕竟不是自己的家，每个人的工作岗位也都有其独特性，所谓一个萝卜一个坑，当有事需要暂时离开自己的工作岗位时，便需要按照各自公司的请假制度或条例进行执行，与人方便与己方便.
但有时，我们也会遇到一些突发情况或者不可抗力所导致的意外事件，导致在需要请假时难以亲自到公司申请，或者无法提前向公司进行申请休假的情况发生时，又该如何处理？在2021年，上海就发生了这样一起纠纷案件。
2月3日，一名男子邵某通过某社交软件与一名失足妇女达成了交易意向，随后两人在谈好价格和地点后，便实施了违法行为。但是他们二人的事情很快就被发现，邵某在当晚便被带到了派出所接受调查。在调查期间，两人对自己的行为供认不讳。
根据《治安管理处罚法》第六十六条的规定，卖Y、PC的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
邵某为了自己一时的私欲，便和陌生女子以交易的方式达成了关系，那么，邵某的行为便已经涉嫌PC，也需要为自己的行为承担相应的责任。
最终，邵某便因PC，被作出了拘留10日的行政处罚结果。
而这名男子也是一名工薪阶层，2010年时，他便入职了这家公司，并一直在这家公司内担任职务。期间也多次和该公司达成劳动合同续签的意向，并与用人单位签订了多份劳动合同，在最后一份劳动合同上，他和该公司之间的劳动关系将会持续到2022年的4月，若没有发现之后的这件事，那么他很可能会继续在这家公司进行工作。
但当他的处罚结束后，想要回到公司继续上班时，却被告知他已经因无故旷工的原因，在2月10日时被公司辞退了。在这时他就有些无法理解了，自己让母亲代为转告，并向公司请假，怎么还会被认定为旷工？
心里感到不服气的他随后便提出了劳动仲裁，要求原单位为非法解除劳动关系一事，要求公司方向他支付14万余元的赔偿金。
在被辞退前，邵某的工资为每个月6000元左右，并且从入职到被辞退，他已经在这家公司工作了11年的时间，若是公司方违规接触与他之间的劳动合同关系，那么公司方自然是需要为此承担相应的赔偿责任。但若是邵某未按照规定，做出了违反公司管理制度的原因，导致公司方将其辞退的，那么就不需要承担这笔赔偿款。
根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
公司方单方面提出解除劳动合同时，当劳动者表示不服时，在进行仲裁的过程中，公司方便需要提供相关的证明材料，来证明自己做出的决定符合法律要求。在邵某被辞退后，公司方拿出了他近10日来无故缺勤的考勤记录，以及没有批准其请假事由的证明。
邵某因PC被警方做出了拘留10日的处罚结果，在接受处罚期间，他也确实无法亲自到单位进行请假，于是便选择了让自己的母亲代为申请。但当时他的母亲并没有将他请假的理由和时间交代清楚，请假一事便被公司方拒绝。
于是，邵某便在未获得请假批准的情况下，出现了10天的缺勤记录，随后公司方认定其无故缺勤，属于严重违反用人单位规章制度的情况，便做出了单方面解除了劳动合同的决定。
同时，在邵某申请仲裁之前，公司方都不知道他是因PC被警方依法拘留，此时，由于邵某没有将自己被拘留的事实如实转告给公司方，存在过错。公司方在不清楚其请假理由、时间等情况下，自然不会批准他的请假申请。
所以，法院在审理后认为，公司方单方面解除与邵某之间的劳动合同并不存在违法解除劳动合同的情况，驳回了邵某的请求。邵某不服，提出上诉。二审审理后，维持原判，驳回了邵某的上诉请求。
邵某没有如实转告自己的情况，是导致自己被用人单位开除的直接原因。若是他在请假时，将自己的情况转告给对方，也就不会有这样的结果。因为他所受到的处罚为行政处罚并非是刑事处罚，在其受处罚的这段时间内，其无法通过正常手续办理请假，也无法为公司方提供正常劳动，在如实转告后，他在受处罚的这段时间便不会被认定为无故旷工。
在这种情况下，用人单位单方面解除劳动合同便缺乏依据，判决也就会发生改变，但邵某并未做到这些条件，那么公司方单方面解除劳动合同的做法便是符合规定的。
秩序是维持公司正常运转的条件之一，在上班时也需要遵循用人单位所制定出的管理规定，履行自己的劳动义务，同时获取属于自己的一份劳动报酬。而在遇到突发情况时，当本人无法提前或亲自向用人单位提出请假申请时，便需要将自己的情况如实转告给对方，以获得批准，这样既遵循了单位的管理规定，也保护住了自己的利益。
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