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- 不给陪产假可以劳动仲裁吗
- 不给陪产假可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止...不给陪产假可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行...
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- 有劳动纠纷可以变更法人吗
- 企业出现劳动争议时，并不影响企业法人变更，企业作出变更法人的决议后，要在决议30天内办理变更登记。《中华人民共和国企业登记管理条例》第三十五条 企业法人根据《条例》第十企业出现劳动争议时，并不影响企业法人变更，企业作出变更法人的决议后，要在决议30天内办理变更登记。《中华人民共和国企业登记管理条例》第三十五条 企业法人根据《条例》第十七条规定，申请变更登记时，应提交下列文件、证件：(一)法定代表人...
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- 工伤事故如何向劳动仲裁申请
- 1、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权。2、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、劳动仲裁申1、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权。2、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本...
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- 农民工工资讨要方法有哪些
- 农民工工资讨要方法有以下这些：1、农民工可以先与用人单位进行协商;2、协商不成的，可以向监察大队进行投诉;3、或者是收集相关可以证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申农民工工资讨要方法有以下这些：1、农民工可以先与用人单位进行协商;2、协商不成的，可以向监察大队进行投诉;3、或者是收集相关可以证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，...
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- 劳动经济纠纷如何赔偿
- 劳动经济纠纷如何处理1、用人单位与劳动者协商；2、向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；3、向劳劳动经济纠纷如何处理1、用人单位与劳动者协商；2、向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 法...
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- 不给休陪产假怎么处理
- 1、公司不给休陪产假属于劳动争议，建议先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请劳动仲裁，之后仲裁失败的，可以1、公司不给休陪产假属于劳动争议，建议先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请劳动仲裁，之后仲裁失败的，可以起诉。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
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- 公司降薪调岗可以申请仲裁吗
- 1、公司降薪调岗可以申请仲裁。因为调岗降薪引起的争议属于劳动争议，所以是可以申请劳动仲裁的。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内1、公司降薪调岗可以申请仲裁。因为调岗降薪引起的争议属于劳动争议，所以是可以申请劳动仲裁的。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系...
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- 公司不批产假该怎么处理
- 1、公司不批产假的，属于劳动争议，建议先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请仲裁，之后仲裁失败的，可以起诉。21、公司不批产假的，属于劳动争议，建议先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请仲裁，之后仲裁失败的，可以起诉。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
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- 劳务关系可以直接向法院起诉吗
- 1、不可以。未签合同属于事实劳动关系，与用人单位发生争议，依然是劳动争议。劳动争议仲裁是前置程序，未经仲裁，人民法院不予受理。2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者1、不可以。未签合同属于事实劳动关系，与用人单位发生争议，依然是劳动争议。劳动争议仲裁是前置程序，未经仲裁，人民法院不予受理。2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解...
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- 股权激励纠纷能劳动仲裁吗
- 1、不属于劳动纠纷，不能劳动仲裁。2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止1、不属于劳动纠纷，不能劳动仲裁。2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的...
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- 申请劳动仲裁有哪些流程？哪些情形可以申请劳动仲裁
- 哪些情形可以申请劳动仲裁? 据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合...哪些情形可以申请劳动仲裁? 据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳...
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- 发生劳动争议怎么处理？劳动争议常见种类有哪些
- 劳动争议常见种类有哪些? 劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种： 1、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。 个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体...劳动争议常见种类有哪些? 劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种： 1、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。 个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集...
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- 2021年最新劳动争议调解仲裁法实施细则全文
- 2021年最新劳动争议调解仲裁法实施细则全文 第一章 总 则 第一条，为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关 2021年最新劳动争议调解仲裁法实施细则全文第一章 总 则第一条，为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、...
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- 2021年劳动仲裁申请书范本【通用版】
- 2021年劳动仲裁申请书范本【通用版】 申请人：_______男，汉族，身份证号码_____________ 被申请人：______________ 地址：__ 2021年劳动仲裁申请书范本【通用版】申请人：_______男，汉族，身份证号码_____________被申请人：______________地址：__________________法定代表人：____________联系方式：__...
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- 劳动协议一般的期限是多长时间?离职多长时间免除劳动争议?
- 在现实社会中大家都知道职工如果要离职的话是必须要办理离职手续的，但是很多时候职工与单位之间容易产生劳动纠纷，那样的话可以申请劳 在现实社会中大家都知道职工如果要离职的话是必须要办理离职手续的，但是很多时候职工与单位之间容易产生劳动纠纷，那样的话可以申请劳动仲裁，那么动协议一般的期限是多长时间?对于离职多长时间可以免除劳动争议呢?下面就由就问法律网小编为大家解答相关的内容。劳动协议一般的期限是多长...
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