-
- 2024年在线购物纠纷有哪些维权途径？
- 导读：消费者在进行在线购物时如果遇到纠纷，有多种维权途径可以选择，包括与商家协商、平台投诉、消费者协会投诉、仲裁和诉讼等。这些方式都有相应的法律支持和规定。 在线购物纠纷有哪些维权途径？1. 与商家协商：根据《消费者权益保护法》第39条，消费者有权向经营者或者服务提供者提出权利保护的要求，首先可以尝试直接与商家沟通解决。2. 平台投诉：根据《电子商务法》第37条，电商平台有责任对平台内交易行为进...
-
- 2024年仲裁机构与法院在处理劳动纠纷中的职能区别？
- 导读：处理劳动纠纷的机制主要有两种：仲裁机构和法院。两者在职能上存在显著区别，主要体现在前置程序、解决方式、组织性质、效力层级等方面。仲裁机构是劳动争议解决的初始阶段，实行一裁终局制度；而法院则是对仲裁结果不满时的司法救济途径，具有二审终审制。 仲裁机构与法院在处理劳动纠纷中的职能区别？1. 前置程序：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条的规定，发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲...
-
- 劳动争议调解仲裁法第49条规定解释最新
- 本篇文章给大家讲一讲劳动争议调解仲裁法第49条规定解释最新相关内容解释以及对应的法律知识，希望会解决现在面临的问题！接下来小编就为大家就进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体请仔细阅读下文内容。生效劳动仲裁裁决书确有错误如何救济生效的劳动仲裁裁决，还可以通过起诉的方式来救济处理，对于存在错误的或者有异议的，可以由法院判决。补正可以由仲裁庭自行补正，当事人自收到裁决书之日起30日内，也可以请求仲裁...
-
- 《劳动争议调解仲裁法》第2条规定
- 本篇文章给大家讲一讲《劳动争议调解仲裁法》第2条规定相关内容解释以及对应的法律知识，希望会解决现在面临的问题！如果涉及到法律的复杂性，建议您咨询律师，以便得到更准确的法律意见。律师可以帮助您更好地理解案件的法律依据，以及案件的可能结果，从而帮助您更好地处理案件。此外，律师还可以帮助您准备诉讼文书，以便更好地支持您的诉讼请求。以下内容供大家参考！什么是劳动仲裁?劳动仲裁也叫劳动争议居中公断与裁决，...
-
- 《劳动争议调解仲裁法》六大亮点
- 导读： 《》由中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会通过。为了公正及时解决，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定制定的法律。下面我们一起来看看《劳动争议调解》的六大亮点。亮点一：延长了申请劳动争议仲裁时 《》由中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会通过。为了公正及时解决，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定制定的法律。下面我们一起来看看《劳动争议调解》的六大亮点。亮点一：延长了申请劳...
-
- 仲裁的基本原则有哪些
- 导读： 根据的规定，仲裁的基本原则是：(1)自愿原则。这是仲裁制度的一个基本原则，主要体现在以下几个方面：①采用仲裁方式解决纠纷，必须双方自愿，并达成书面仲裁协议。没有仲裁协议一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 根据的规定，仲裁的基本原则是：(1)自愿原则。这是仲裁制度的一个基本原则，主要体现在以下几个方面：①采用仲裁方式解决纠纷，必须双方自愿，并达成书面仲裁协议。没有仲裁协议一方申请仲裁的，...
-
- 医疗纠纷是否可以仲裁
- 医疗纠纷可以通过仲裁解决。《中华人民共和国仲裁法》中规定的不能申请仲裁的情形是婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷，以及依法应当由行政机关处理的行政争议。医院不是行政机关，患者也并不是行政管理相对人，因此...医疗纠纷可以通过仲裁解决。《中华人民共和国仲裁法》中规定的不能申请仲裁的情形是婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷，以及依法应当由行政机关处理的行政争议。医院不是行政机关，患者也并不是行政管理相对人...
-
- 农民工工资讨要方法有哪些
- 农民工工资讨要方法有以下这些：1、农民工可以先与用人单位进行协商;2、协商不成的，可以向监察大队进行投诉;3、或者是收集相关可以证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申农民工工资讨要方法有以下这些：1、农民工可以先与用人单位进行协商;2、协商不成的，可以向监察大队进行投诉;3、或者是收集相关可以证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，...
-
- 劳动经济纠纷如何赔偿
- 劳动经济纠纷如何处理1、用人单位与劳动者协商；2、向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；3、向劳劳动经济纠纷如何处理1、用人单位与劳动者协商；2、向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 法...
-
- 不给休陪产假怎么处理
- 1、公司不给休陪产假属于劳动争议，建议先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请劳动仲裁，之后仲裁失败的，可以1、公司不给休陪产假属于劳动争议，建议先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请劳动仲裁，之后仲裁失败的，可以起诉。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
-
- 公司降薪调岗可以申请仲裁吗
- 1、公司降薪调岗可以申请仲裁。因为调岗降薪引起的争议属于劳动争议，所以是可以申请劳动仲裁的。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内1、公司降薪调岗可以申请仲裁。因为调岗降薪引起的争议属于劳动争议，所以是可以申请劳动仲裁的。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系...
-
- 公司不批产假该怎么处理
- 1、公司不批产假的，属于劳动争议，建议先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请仲裁，之后仲裁失败的，可以起诉。21、公司不批产假的，属于劳动争议，建议先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请仲裁，之后仲裁失败的，可以起诉。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
-
- 工伤认定后劳动仲裁有什么程序
- 工伤认定后申请劳动仲裁的程序：1、先向有管辖权的劳动仲裁委提出申请；2、然后由其审查后，依法予以受理；3、再由当事人参与开庭审理，进行辩论和质证；4、最后依法作出裁决。工伤认定后申请劳动仲裁的程序：1、先向有管辖权的劳动仲裁委提出申请；2、然后由其审查后，依法予以受理；3、再由当事人参与开庭审理，进行辩论和质证；4、最后依法作出裁决。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条、第三...
-
- 股权激励纠纷能劳动仲裁吗
- 1、不属于劳动纠纷，不能劳动仲裁。2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止1、不属于劳动纠纷，不能劳动仲裁。2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的...
-
- 2021不服劳动仲裁怎么办?不服劳动仲裁怎么起诉?
- 当劳动者同用人单位发生劳动纠纷时，选择劳动仲裁无疑是一个不错的办法。一般来说，只要不是很复杂的案件，劳动仲裁委员会应当在两个月 当劳动者同用人单位发生劳动纠纷时，选择劳动仲裁无疑是一个不错的办法。一般来说，只要不是很复杂的案件，劳动仲裁委员会应当在两个月内出具裁决书。作为仲裁案件的一方，用人单位有时候也会对仲裁结果不服。那么，2021不服劳动仲裁怎么办?不服劳动仲裁怎么起诉?下面就问法律网小编就...
法律法规，学法守法
