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- 临时工工资个税怎么计算？非全日制用工工资个税算法
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- 劳动者被“放假”待岗用人单位应支付待岗工资
- 近日，通化县人民法院审结了一起劳动者被放假待岗引发的劳动争议纠纷案。 2007年5月，郭某到某企业工作，双方签订为期两年的劳动合近日，通化县人民法院审结了一起劳动者被 放假 待岗引发的劳动争议纠纷案。2007年5月，郭某到某企业工作，双方签订为期两年的劳动合同，合同到期后双方没有续签合同，但仍然保持着劳动关系。2015年2月，某企业停产放假待岗，将郭某安置在集团公司下属另一企业某矿业有限责任公司...
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- 非全日制用工需要签订劳动合同？兼职属于哪种用工形式
- 兼职属于哪种用工形式? 兼职属于非全日制用工方式。 根据《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工的概念，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工...兼职属于哪种用工形式? 兼职属于非全日制用工方式。 根据《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工的概念，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作...
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- 2022年福建省最低工资是多少？法定最低工资适用哪些范围
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- 劳动者权益保护法是什么,劳动者权益保护法全文
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- 劳动合同法是什么,劳动合同法是什么时候开始实施的
- 劳动合同法是什么,劳动合同法是什么时候开始实施的推荐阅读:中华人民共和国劳动合同法第一章 总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动劳动合同法是什么,劳动合同法是什么时候开始实施的推荐阅读:中华人民共和国劳动合同法第一章 总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民...
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- 单位为什么怕劳动仲裁,单位为什么怕劳动仲裁后直接法院判
- 单位为什么怕劳动仲裁,单位为什么怕劳动仲裁后直接法院判推荐阅读:【前言】之所以怕劳动仲裁，是因为单位有违反劳动政策的行为，并且劳动仲裁的监管惩处力度很大。但单位只要与单位为什么怕劳动仲裁,单位为什么怕劳动仲裁后直接法院判推荐阅读:【前言】之所以怕劳动仲裁，是因为单位有违反劳动政策的行为，并且劳动仲裁的监管惩处力度很大。但单位只要与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险，按时发放工资，那么都不必害怕劳动仲...
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- 公司不按时发工资有影响吗
- 公司不按时发工资有影响。《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个公司不按时发工资有影响。《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。为保障工...
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- 集体合同与劳动合同的区别如何区分
- 集体合同与劳动合同有着明显的区别，主要表现在：（1）合同的主体不同。集体合同的一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会；劳动合同的一方当事集体合同与劳动合同有着明显的区别，主要表现在：（1）合同的主体不同。集体合同的一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会；劳动合同的一方当事人是企业行政方面，而另一方当事人通常是劳动者个人。（2）...
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- 用人单位无故克扣工资有什么不良后果
- 用人单位无故克扣工资应当立即足额支付，否则会有以下不利后果：（一）用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金用人单位无故克扣工资应当立即足额支付，否则会有以下不利后果：（一）用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延...
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- 广东最低工资标准是多少钱,广东最新最低工资标准是多少
- 广东最低工资标准是多少钱,广东最新最低工资标准是多少推荐阅读:广东省人力资源和社会保障厅26日对外发布，广东省将从12月1日起调整提高月最低工资标准和非全日制小时最低工广东最低工资标准是多少钱,广东最新最低工资标准是多少推荐阅读:广东省人力资源和社会保障厅26日对外发布，广东省将从12月1日起调整提高月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准。根据广东省人民政府印发的《关于调整我省最低工资标准的通知...
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- 清明节加班工资怎么算
- 1、清明节属于法定节假日，加班应支付三倍加班工资的。2、《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一1、清明节属于法定节假日，加班应支付三倍加班工资的。2、《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五...
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- 2022清明节工资规定是什么
- 很多节日都有法定的放假时间，休息的时间可以让我们的居民出行购物和休闲，也促进了经济的增长，但一些特殊工作单位就不在节假日休息，节假日工作人员的工资怎样计算。1、单位应按很多节日都有法定的放假时间，休息的时间可以让我们的居民出行购物和休闲，也促进了经济的增长，但一些特殊工作单位就不在节假日休息，节假日工作人员的工资怎样计算。1、单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。2、根据相...
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- 辞职后必须要有离职证明新单位才能续交社保吗
- 新单位参保一般是不会要的，如果是同一地区的单位如果社保进入金保工程没有联网，可能还需要你的养老保险的接续卡，不然又会重新以一个新的社保号参保，以后合并起来经办人员很麻烦新单位参保一般是不会要的，如果是同一地区的单位如果社保进入金保工程没有联网，可能还需要你的养老保险的接续卡，不然又会重新以一个新的社保号参保，以后合并起来经办人员很麻烦的。新公司转移社保的时候是需要离职证明的，劳动者辞职到期以后，用...
法律法规，学法守法
