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- 签订劳动合同需要满足的条件有哪些？
- 签订劳动合同需要满足的条件有哪些？ 每一位劳动者想必都听说过无固定期限劳动合同，我们一般签的劳动合同都是有期限的，三年、五年、十年，而无固定期限则是指用人单位与劳动者之前签订的是没有确定终止时间的劳动合同。那么签订劳动合同需要满足的条件有哪些，是什么？ 网友咨询： 签订劳动合同需要满足的条件有哪些，是什么？ 湖南益阳劳动纠纷律师孙炼忠解答： 签订劳动合同条件有： (1) 劳动合同的主体由特定的用...
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- 公司以员工违反公司规定扣发员工工资合法吗？
- 在我国的劳动立法中，赋予了劳动者单方解除劳动合同的充分自由，但是对于劳动者办理离职手续的期限，却并没有明确的规定。网友咨询：秦先生在一家公司上班已有半年，在签订劳动合同时，公司对离职有相关规定，必须在规定时间办理离职手续，未按要求办理离职交接手续的，工资一律暂扣直至办完离职手续方能发放。他当时也没在意。近日，他向公司提请辞职。公司却让他两个月后办理离职手续，不然工资暂扣。但是，这大大影响了秦先生...
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- 未续签但仍在上班，可以要求双倍工资吗？
- 未续签但仍在上班，可以要求双倍工资吗？劳动合同允许补签吗，补签劳动合同可以要求双倍工资吗工伤员工对劳动能力鉴定结论有争议怎么办？单位有权将劳动合同扣留不给员工吗？履行劳动合同要遵循什么原则呢？劳动仲裁立案后多久开庭呢？员工离职后，劳动合同文本保存多久？怎么认定外卖骑手的劳动关系呢？集体劳动合同条款与个人合同冲突怎么适用？个体工商户不签劳动合同，要付二倍工资吗？ 实践中，劳动合同期满未续订书面劳动...
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- 公司不签订劳动合同对公司有什么好处
- 一、公司不签订劳动合同对公司有什么好处? 1、没有好处，只要劳动者能证明存在事实劳动关系，企业一样需要履行劳动法律法规规定的义务，同时还要支付未签订劳动合同双倍工资。实践中，员工要找到证明事实劳动关系的证据是非常容易的。 2、劳动法律法规偏向于维护劳动者的权益，签订劳动合同，可以约定一些不违反劳动法律法规强制性规定，但又对用人单位有利的条款，所以签订劳动合同也是企业的自我保护。 用人单位无法保护...
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- 保密协议什么时候无效
- 保密协议什么时候无效所谓竞业限制，亦称“竞业禁止”、“竞业避止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。1、《劳动合同法》第23条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。2、单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者...
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- 员工保密协议可以约定违约责任吗
- 一、员工保密协议可以约定违约责任吗 用人单位与员工签订保密协议时，可以在保密协议中约定违约责任，一方出现违约的，要承担违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在...
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- 公司搬迁，员工以通勤时间过长拒绝上班要求赔偿，法院这样判！
- 公司搬迁，员工以通勤时间过长拒绝上班要求赔偿，法院这样判！ 南通律师为您普法：HTTP://WWW.FABANG.COM/nantong/ 20228月23日，徐冬冬入职深圳浩瀚公司（公司位于深圳龙岗区），劳动合同约定期限从20228月23日起至2022年8月23日止，约定的工作地点为“深圳”。 2022年5月6日，房东向公司发出一份《告知书》，主要内容为房东与公司签订的厂房租赁合同于202...
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- 合同到期不签合同能有赔偿吗知乎
- 不签长期合同是需要按照劳动者的双倍工资来赔偿的。根据我国《劳动合同法》当中明确的规定，用人单位如果长时间的不和劳动者签订书面的劳动合同，那么需要支付给劳动者双倍的工资，也就是从第2个月开始就需要支付双倍的工资了。不签长期合同怎么赔偿?不签长期合同是需要按照劳动者的双倍工资来赔偿的。劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。首先要确定有多少个月没有签订劳动...
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- 签完劳动合同被辞退怎么赔偿
- 一、签完劳动合同被辞退怎么赔偿 1、签完劳动合同被辞退若是可以获得赔偿金，那么赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...
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- 劳动合同期限必须包含在合同中吗
- 由于有劳动者和用人单位对于如何签订劳动合同、劳动合同中应具有哪些内容缺少必要的知识和经验，导致签订的合同内容不规范、不完善，为后续劳动争议的发生、解决带来一系列问题，因此明确劳动合同里应当写明什么十分重要。网友咨询：劳动合同期限必须包含在合同中吗？云南谠言律师事务所袁瑜律师解答：劳动合同必须包括劳动合同期限。法律规定了劳动合同的必备条款和可备条款，必备条款包括：(1)用人单位的名称、住所和法定代...
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- 解除劳动合同经济补偿金最高年限是什么
- 劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、解除劳动合同经济补偿金最高年限是什么? 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资) 二、哪些不能列入经济...
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- 非法解除劳动合同的诉讼时效是多长时间?
- 一、非法解除劳动合同的诉讼时效是多长时间 违法解除劳动合同的诉讼时效是一年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律上规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动...
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- 如何证明不签合同的责任在于员工
- 一、如何证明不签合同的责任在于员工取证的手段则可以按照签订劳动合同的流程加以区分，当用人单位将制作、填写完毕的合同文本交予员工签字时，可以要求员工填写回执，以证明用人单位已完成签订劳动合同中提供文本、要求签订、明确合同条款等用人单位一方应当承担的“通知”责任。当发生争议时，用人单位可以此证明未及时签订劳动合同的过错在于员工一方。应该提醒的是：即使可以利用某些手段证明员工存在过错，用人单位仍然要严...
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- 劳动仲裁大概多长时间开庭
- 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁流程大概需要多长时间仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁...
法律法规，学法守法
