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- 关于劳动者与用人单位签订的
- 导读： 【劳动合同的主要内容】关于劳动者与用人单位签订的劳动合同主要内容不完备，该劳动合同是否有效 一.案情 周某于2003年7月从某医学院毕业后，通过招聘到某市制药公司从事技术工作，双方同时签订了劳动合同一份，合同 【劳动合同的主要内容】关于劳动者与用人单位签订的劳动合同主要内容不完备，该劳动合同是否有效 一.案情 周某于2003年7月从某医学院毕业后，通过招聘到某市制药公司从事技术工作，双方...
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- 对有关劳动合同履行和变更条款
- 导读： 【劳动合同法的订立】对有关劳动合同履行和变更条款的意见 王亚洲(全国人大代表)说，第31条，与劳动者特别是农民工的关系特别密切，那些被拖欠工资的，往往是弱势群体，让这些弱势群体靠到法院打官司足额领取劳动报酬 【劳动合同法的订立】对有关劳动合同履行和变更条款的意见 王亚洲(全国人大代表)说，第31条，与劳动者特别是农民工的关系特别密切，那些被拖欠工资的，往往是弱势群体，让这些弱势群体靠到法...
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- 关于变更劳动合同应当采取的方
- 导读： 【劳动合同基本内容】关于变更劳动合同应当采取的方式有哪些 《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单 【劳动合同基本内容】关于变更劳动合同应当采取的方式有哪些 《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动...
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- 案例：试用期未通过，员工推迟离职时间后起诉公司违约，法院判了
- 在日常生活中，无论我们做任何事，其实都是一个双向选择的过程，你在不断地考量对方最终决定是否接受时，其实对方同样也对你进行筛选，只有达到双方利益的契合，才会存在“双向奔赴”的情形。而这在职场中体现的最为值当明了。身为求职者的我们在考虑所选公司的薪资、福利等待遇的时候，招聘的一方同样也在考量同等条件下，应聘的我们是否与他们的付出存在对等。自由双方都认同之后，才会互相签订劳动合同，正式成为利益关系。这...
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- 关于《企业职工奖惩条例》废止
- 导读： 【变更劳动合同内容】关于《企业职工奖惩条例》废止后用人单位还能开除或辞退员工吗 《企业职工奖惩条例》诞生于以公有制经济为主体的年代，当时公有制经济涵盖了社会经济生活的方方面面，处于绝对主导的地位，政企不 【变更劳动合同内容】关于《企业职工奖惩条例》废止后用人单位还能开除或辞退员工吗 《企业职工奖惩条例》诞生于以公有制经济为主体的年代，当时公有制经济涵盖了社会经济生活的方方面面，处于绝对主...
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- 关于签订劳动合同需注意一些什
- 导读： 【劳动合同基本内容】关于签订劳动合同需注意一些什么问题 在如今实行双向选择的求职模式下，毕业生与用人单位签约时应如何保护自己的合法权益，得到满意的工作机会呢笔者将结合新《劳动合同法》中的规定，对劳动合同 【劳动合同基本内容】关于签订劳动合同需注意一些什么问题 在如今实行双向选择的求职模式下，毕业生与用人单位签约时应如何保护自己的合法权益，得到满意的工作机会呢笔者将结合新《劳动合同法》中的...
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- 关于劳动合同法的主要内容
- 导读： 【合同的主要内容】关于劳动合同法的主要内容 劳动合同法共8章、97条，对劳动合同制度的有关问题作了明确、具体的规定。 (一)关于劳动合同的订立、内容和期限 第一,就是要求订立书面劳动合同。这里有一个例外情况，即 【合同的主要内容】关于劳动合同法的主要内容 劳动合同法共8章、97条，对劳动合同制度的有关问题作了明确、具体的规定。 (一)关于劳动合同的订立、内容和期限 第一,就是要求订立书面...
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- 劳动合同法第十四条第二款规
- 导读： 【劳动合同的必备条款】劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满十年的起始时间是如何规定的 答：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的 【劳动合同的必备条款】劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满十年的起始时间是如何规定的 答：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳...
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- 会计师事务所、律师事务所是
- 导读： 【劳动合同的必备条款】会计师事务所、律师事务所是否适用《劳动合同法》 答：《劳动合同法实施条例》第三条规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 ■用人单 【劳动合同的必备条款】会计师事务所、律师事务所是否适用《劳动合同法》 答：《劳动合同法实施条例》第三条规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人...
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- 关于14种情形可解除无固定期
- 导读： 【劳动合同基本内容】关于14种情形可解除无固定期限劳动合同 针对劳动合同法关于“无固定期限劳动合同”的规定，国务院法制办8日公布的劳动合同法实施条例草案规定，用人单位在十四情形之下可以与劳动者解除“无固定 【劳动合同基本内容】关于14种情形可解除无固定期限劳动合同 针对劳动合同法关于“无固定期限劳动合同”的规定，国务院法制办8日公布的劳动合同法实施条例草案规定，用人单位在十四情形之下可以...
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- 关于产品质量保证金协议怎么写
- 导读： 【保证金合同怎么写】关于产品质量保证金协议怎么写 1、旅行社质量保证金是指由旅行社缴纳，旅游行政管理部门管理，用于保障旅游者权益的专用款项。(1)保证金的所有权及其在旅游行政管理部门管理期间产生的利息，属于 【保证金合同怎么写】关于产品质量保证金协议怎么写 1、旅行社质量保证金是指由旅行社缴纳，旅游行政管理部门管理，用于保障旅游者权益的专用款项。(1)保证金的所有权及其在旅游行政管理部门...
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- 关于竞业限制条款约定的条件限
- 导读： 【变更劳动合同内容】关于竞业限制条款约定的条件限制有哪些 在《合同法》上，保密条款和竞业限制条款属于后合同义务，即是合同当事人之间合同终止后负有保密义务一方应当履行的义务。竞业限制条款是为保护用人单位商 【变更劳动合同内容】关于竞业限制条款约定的条件限制有哪些 在《合同法》上，保密条款和竞业限制条款属于后合同义务，即是合同当事人之间合同终止后负有保密义务一方应当履行的义务。竞业限制条款是...
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- 关于《劳动合同法》主要内容
- 导读： 【劳动合同的主要内容】关于《劳动合同法》主要内容 一、关于立法宗旨 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 二、关于调整范围 中华人民共 【劳动合同的主要内容】关于《劳动合同法》主要内容 一、关于立法宗旨 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 二、关于...
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- 用人单位未依法为劳动者缴纳
- 导读： 【劳动合同的必备条款】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或 【劳动合同的必备条款】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者...
法律法规，学法守法
