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- 开除孕妇最新赔偿标准
- 怀孕生子对于女性朋友来说是人生中的大事，可是在现实中，很多女性朋友不能生育和工作兼得，很多用人单位为了自己企业的利益，而开除怀孕女职工。那么，孕妇被开除最高赔偿多少钱?今天，小编为您整理以下内容为您...怀孕生子对于女性朋友来说是人生中的大事，可是在现实中，很多女性朋友不能生育和工作兼得，很多用人单位为了自己企业的利益，而开除怀孕女职工。那么，孕妇被开除最高赔偿多少钱?今天，小编为您整理以下内容...
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- 不想加班被强制怎么办
- 1、不想加班被强制，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿;也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。经济补偿按劳动者1、不想加班被强制，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿;也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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- 私人欠工钱不给怎么办
- 又快到一年春节回家时，打工结束要工钱。干活容易，要工钱难，这是每个兼职工和农民工面临的一大难题。私人欠工钱不给怎么办?看下下文针对此问题的详细解答。 一、私人欠工钱不给怎么办 1、对于这种违法行...又快到一年春节回家时，打工结束要工钱。干活容易，要工钱难，这是每个兼职工和农民工面临的一大难题。私人欠工钱不给怎么办?看下下文针对此问题的详细解答。 一、私人欠工钱不给怎么办 1、对于这种违法行为，...
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- 因什么导致集体合同部分或者全部不能履行的
- 一、因什么导致集体合同部分或者全部不能履行的导致集体合同部分或者全部不能履行的情形包括：合同签订时的客观情况发生重大变化;合同订立时客观经济情况发生重大变化;用人单位被依法宣告破产等。《中华人民共和国劳...一、因什么导致集体合同部分或者全部不能履行的导致集体合同部分或者全部不能履行的情形包括：合同签订时的客观情况发生重大变化;合同订立时客观经济情况发生重大变化;用人单位被依法宣告破产等。《中华人...
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- 违反公司规章被辞公司要求违约金要给吗
- 一、违反公司规章被辞公司要求违约金要给吗1、员工违反公司章程被辞退的，公司要求违约金的，员工如果没有违反以下规定的，不需要给公司违约金：(1)、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;(2)...一、违反公司规章被辞公司要求违约金要给吗1、员工违反公司章程被辞退的，公司要求违约金的，员工如果没有违反以下规定的，不需要给公司违约金：(1)、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人...
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- 跳槽违约金怎么算,主播跳槽违约金怎么算
- 一、跳槽违约金怎么算1、劳动者跳槽的，违约金计算方式如下：(1)、违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...一、跳槽违约金怎么算1、劳动者跳槽的，违约金计算方式如下：(1)、违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分...
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- 劳动者个人提出离职能主张经济补偿金吗
- 一、劳动者个人提出离职能主张经济补偿金吗1、劳动者在下述情形下解除劳动合同的，可以主张经济补偿金：（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；（2）劳动者因用人单位过错，比如未按劳动合同约定提供劳动保护或...一、劳动者个人提出离职能主张经济补偿金吗1、劳动者在下述情形下解除劳动合同的，可以主张经济补偿金：（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；（2）劳动者因用人单位过错，比如未按劳动合同约定...
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- 合同期满员工离职有经济补偿金吗
- 一、合同期满员工离职有经济补偿金吗1、劳动合同期限届满后，员工主动离职的，劳动者不能主张经济补偿。但如果是用人单位降低工资，要求劳动者续签，劳动不续签而离职的，可以主张经济补偿。2、法律依据：《中华人民...一、合同期满员工离职有经济补偿金吗1、劳动合同期限届满后，员工主动离职的，劳动者不能主张经济补偿。但如果是用人单位降低工资，要求劳动者续签，劳动不续签而离职的，可以主张经济补偿。2、法律依据：...
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- 试用期一个月被开除有工资吗
- 一、试用期一个月被开除有工资吗1、试用期一个月被开除有工资。2、如果试用期阶段因员工的重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任，赔偿金可以从员工工资中代扣。3、法律依据：《工资支...一、试用期一个月被开除有工资吗1、试用期一个月被开除有工资。2、如果试用期阶段因员工的重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任，赔偿金可以从员工工资中代扣。3、法律...
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- 试用期被辞退可以得到什么补偿
- 一、试用期被辞退可以得到什么补偿1、试用期因不符合录用条件被辞退的没有任何补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单...一、试用期被辞退可以得到什么补偿1、试用期因不符合录用条件被辞退的没有任何补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列...
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- 员工试用期辞职原因写什么
- 一、员工试用期辞职原因写什么1、试用期辞职原因要根据实际原因写。2、辞职报告的写法是：(1)标题在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字...一、员工试用期辞职原因写什么1、试用期辞职原因要根据实际原因写。2、辞职报告的写法是：(1)标题在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标...
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- 试用期辞职工资应怎么结算
- 一、试用期辞职工资应怎么结算1、试用期劳动者的工资，一般按照本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，但不得低于低于当地的最低工资。2、劳动者在试用期辞职的，则根据劳动者工作的具体...一、试用期辞职工资应怎么结算1、试用期劳动者的工资，一般按照本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，但不得低于低于当地的最低工资。2、劳动者在试用期辞职的，则根据劳动者...
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- 试用期辞职有什么规定
- 一、试用期辞职有什么规定1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、法律依据：《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳...一、试用期辞职有什么规定1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、法律依据：《劳动合同法》第三十七条...
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- 试用期不辞职直接走人是否合理
- 一、试用期不辞职直接走人是否合理1、试用期不辞职直接走人是不合理的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者...一、试用期不辞职直接走人是否合理1、试用期不辞职直接走人是不合理的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七...
法律法规，学法守法
