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- 年收入18万要交多少个人所得税
- 年收入18万要交多少个人所得税需根据以下方式算： 1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%； 2、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%； 3、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。 一、一般纳税人需要满足以下条件： 1、凡增值税年应税销售额在180万元以上的商业企业，而且财务核算健全的，原则上...
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- 不给员工办理工伤保险如何处罚，法律是怎么规定的？
- 不给员工办理工伤保险如何处罚，法律是怎么规定的？什么单位和职工必须参加基本医疗保险，法律是怎么规定预售合同转让的法律性质，法律是怎么规定的？工伤十年后因后遗症死亡算工亡吗，法律是怎么规定的？用人单位单独与职工签订试用期合同合法吗，法律是怎么外协人员发生事故责任由谁来承担，法律是怎么规定的？996加班法律是怎么规定的逾期付款违约金法律是怎么规定的工伤员工对劳动能力鉴定结论有争议怎么办？单位有权将劳...
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- 工伤给看好病后怎样赔偿
- 一、工伤给看好病后怎样赔偿? 1、工伤后的赔偿：通过对工伤职工劳动能力鉴定来确定具体的赔偿，如：被鉴定为伤残一级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资，以及按月支付伤残津贴标准为本人工资的90%。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金...
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- 九级工伤能赔20万吗
- 本文由法构网整理，将为您详细介绍劳动纠纷中关于工伤待遇相关内容九级工伤能赔20万吗。九级工伤是否能赔二十万，需要根据当事人工资的具体数额决定，九级工伤为九个月的本人工资，如果解除劳动合同的还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。关于九级工伤是否能赔二十万的问题，下面由法构网小编为您详细解答。一、九级工伤能赔二十万吗1、九级工伤是否能赔二十万，需要根据当事人工资的具体数额决定，九级工...
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- 工作中受伤，该如何进行工伤认定？认定为工伤后，下一步程序是什么？
- 工作中受伤，该如何进行工伤认定？认定为工伤后，下一步程序是什么？工伤认定后下一步的程序是根据情况可以申请伤残鉴定，如果劳动能力没有受到影响，也可不必申请伤残鉴定。以下案例判决可供参考，具体法律问题可致电律师详询，以便给出专业有利的法律建议。 山东省寿光市人民法院 行 政 判 决 书 （2015）寿行初字第13号 原告寿光市某某食品有限公司。 法定代表人桑某某，董事长。 委托代理人刘某某，山东某某某...
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- 工伤九级工资6000大概赔几万
- 由于网络的飞速发展,信息传播越来越广泛,当人们在生活、工作、网络中时常会遇到不同的法律问题，人们对于工伤九级工资6000大概赔几万也是着重关注的，一些网友可能还不太清楚，但只需要在网上就能学习了解,接下来就法构网小编为大家带来具体分析。如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，听听小编给出的具体意见。工伤9级工资6000赔多少钱1、凭你提供的条件，只能计算出一项赔偿，即一次性伤残补助金（...
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- 工伤事故判定的证据有哪些
- 一、工伤事故判定的证据有哪些 (一)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料，如《劳动合同书》复印件。 (二)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。 (三)伤者居民身份证或死者居民身份证。 (四)见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。 (五)伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认定的还应提交： 1、律师事务所函； 2、伤者或死者家属的...
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- 工伤保险条例解读 工伤保险政策解读
- 来源：人力资源法律库转自： 法务之家特别提示：凡本号注明“来源”或“转自”的作品均转载自媒体，版权归原作者及原出处所有。所分享内容为作者个人观点，仅供读者学习参考，不代表本号观点。1、工伤保险赔偿项目中伤残鉴定为一级至十级的员工可以获得“一次性伤残补助金”，而一次性伤残补助金的计算基数“本人工资”。“本人工资”的概念在《工伤保险条例》第六十四条本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或...
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- 因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的，是否构成未及时支付劳动报酬
- 中国法律咨询网免费在线法律咨询网,法构网律师在线咨询、法律法规查询、点对点法律咨询解答、在线案件委托。劳动合同律师、婚姻法律师、刑事辩护律师为您提供24小时在线律师咨询服务。...
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- 劳动仲裁裁决之后多久起诉
- 一、劳动仲裁裁决之后多久起诉 劳动仲裁裁决书下来后起诉期是15天。普通裁决案件，双方自收到之日起15天内可以向人民法院起诉，以最晚收到的一方收到日期为准，都过了15天，文书就生效了。对于一裁终局的案件，劳动者可以在15日内起诉，用人单位不能起诉，如果仲裁委有违法等现象，单位可以在30日内向中级法院申请撤销，然后自收到撤销裁定之日起15日内向法院起诉。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》 第四十八...
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- 提供劳务致自己侵权责任怎样处理
- 一、提供劳务致自己侵权责任怎样处理? 提供劳务致自己侵权责任可以通过协商或者诉讼的方式来进行处理。 提供劳务者侵权责任的规定是：对劳动者实施了侵权行为当事人需要承担主要的侵权责任。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务，即不因为自己的错误(过错)行为而侵害了他人的合法权益，否则即能构成侵权行为，要对受害方承担责任。侵权行为基本上都是违法...
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- 工作八天没签合同有工资吗
- 一、工作八天没签合同有工资吗 上班八天没签合同辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。 法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...
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- 工伤认定没下来可以停发工资吗
- 一、工伤认定没下来可以停发工资吗 工伤认定没下来也不可以停发工资。在申请工伤认定的期间，如果劳动者停工留薪的，用人单位仍然需要按月向其发放工资，且劳动者的原工资福利待遇是不变的。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能...
法律法规，学法守法
