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- 终止劳动合同的条件有哪些？终止劳动合同的经济补偿怎么算？
- 导读：劳动合同在签订之后，在员工没有出现严重违约或者失职的情况下， 用人单位不得随意终止合同，否则就要做出相应的赔偿。那么终止劳动合同的条件有哪些？终止劳动合同的经济补偿怎么算？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。《合同法》第九十四条规定了法定解除合同的条件：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可...
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- 2023年最新中华人民共和国就业促进法修订
- 导读：2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过 根据2015年4月24日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议《关于修改等六部法律的决定》修正(2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过 根据2015年4月24日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议《关于修改 中华人民共和国电力法 等六部法律的决定》修正)第一章 总则第二...
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- 违法解除合同如何证明？违法解除合同的情形有哪些？
- 导读：违法解除合同是劳动法禁止的，但是有的公司依旧出现类似的情况，那么违法解除合同如何证明？违法解除合同的情形有哪些？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;4、公...
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- 2023年最新中华人民共和国劳动合同法修订全文
- 导读：2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改的决定》修正中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改 中华人民共和国劳动合同法 的决定》修正)第一...
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- 劳动关系与劳务关系的概念及认定
- 导读： 【劳务关系】 劳动关系与劳务关系的概念及认定 劳动关系是劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。[i]劳务关系是双方当事人依据民事法律规范平等、自愿形成的一方向另一方提供劳 【劳务关系】 劳动关系与劳务关系的概念及认定 劳动关系是劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。[i]劳务关系是双方当事人依据民事法律规范平等、自愿...
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- 合同到期可以直接走吗？合同到期要续签吗？
- 导读：在签订的合同到期之后，我们有权利直接走人，那么合同到期可以直接走吗？合同到期要续签吗？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿...
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- 劳动合同终止的法定条件有哪些？劳动合同终止注意事项有哪些？
- 导读：劳动合同终止是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。那么，劳动合同终止的法定条件有哪些？劳动合同终止注意事项有哪些？下面跟大律师网小编一起去看看吧。 劳动合同终止的法定条件有哪些?根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种：1、劳动合同期满：劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成...
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- 竞业禁止协议可以不签吗?哪些人必须签竞业禁止协议?
- 导读：在公司工作后，很多人知道了竞业禁止，但不了解竞业禁止的对象是哪些人，也不清楚竞业禁止的内容是什么。那么竞业禁止协议可以不签吗?哪些人必须签竞业禁止协议?跟着大律师网的小编一起来看看吧。 如果你没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者，也不是公司高管，那你没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。因此，按规定员工是...
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- 劳务合同纠纷怎么处理?劳动合同与劳务合同的区别?
- 导读：在我们的工作有时会因为劳务合同的问题和公司发生纠纷和争执。这个时候我们可以向国家机关申请调解仲裁。那么我们具体该怎么做呢?小编今天就为大家来科普下劳务合同纠纷怎么处理。希望您可以从中受益。小明请听小编一一道来。 在我们的工作有时会因为劳务合同的问题和公司发生纠纷和争执。这个时候我们可以向国家机关申请调解仲裁。那么我们具体该怎么做呢?小编今天就为大家来科普下劳务合同纠纷怎么处理。希望您可以从...
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- 2023年最新中华人民共和国劳动法修订全文
- 导读：1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月2...
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- 员工如果提前解除劳动合同法
- 导读： 【劳动合同的必备条款】员工如果提前解除劳动合同法律 目前由员工辞职引起的劳动纠纷日益增多，其中大专院校毕业生在分配工作不久辞职引发的劳动纠纷占绝大部分，单位要求辞职人员按照劳动合同约定赔偿损失，巨额的赔 【劳动合同的必备条款】员工如果提前解除劳动合同法律 目前由员工辞职引起的劳动纠纷日益增多，其中大专院校毕业生在分配工作不久辞职引发的劳动纠纷占绝大部分，单位要求辞职人员按照劳动合同约定赔...
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- 浅析企业视角解读《劳动合同法》
- 导读： 【劳动合同的原则】浅析企业视角解读《劳动合同法》 系列(1)《劳动合同法》之新视点 2007年6月29日下午，十届全国人大常委会第二十八次会议通过《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起施行。这部与劳动者和 【劳动合同的原则】浅析企业视角解读《劳动合同法》 系列(1)《劳动合同法》之新视点 2007年6月29日下午，十届全国人大常委会第二十八次会议通过《中华人民共和国劳动合同...
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- 无固定期限劳动合同，是指用人单
- 导读： 【未订立劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 作任务为期限三种。”“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”当前，我国劳务就业市 【未订立劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 作任务为期限三种。”“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”当前...
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- 《劳动合同法》应强调保护双方
- 导读： 【劳动合同法的订立】《劳动合同法》应强调保护双方的合法权益 十届全国人大常委会第二十五次会议分组审议中，与会人员对本法应该重点保护劳动者的合法权益，还是重点保护双方的合法权益问题展开了讨论。其中，认为《 【劳动合同法的订立】《劳动合同法》应强调保护双方的合法权益 十届全国人大常委会第二十五次会议分组审议中，与会人员对本法应该重点保护劳动者的合法权益，还是重点保护双方的合法权益问题展开了讨...
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- 关于劳动合同变更应当遵循的程
- 导读： 【劳动合同基本内容】关于劳动合同变更应当遵循的程序及形式 劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款 【劳动合同基本内容】关于劳动合同变更应当遵循的程序及形式 劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订...
法律法规，学法守法
