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- 事实劳动关系的法律规定解读
- 导读： 【劳动关系】事实劳动关系的法律规定解读 1、按照原劳动部的有关规定，如果双方没有书面的劳动合同的情况下，用人单位单方面提出解除劳动关系，应该向劳动者支付经济补偿金。一般原劳动部的规定对全国各地的劳动争议 【劳动关系】事实劳动关系的法律规定解读 1、按照原劳动部的有关规定，如果双方没有书面的劳动合同的情况下，用人单位单方面提出解除劳动关系，应该向劳动者支付经济补偿金。一般原劳动部的规定对全...
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- 劳动合同的履行和变更问题
- 导读：【劳动合同法】劳动合同的履行和变更问题 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠 【劳动合同法】劳动合同的履行和变更问题 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动...
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- 无固定期限劳动合同的解除
- 导读： 【无固定期限合同】无固定期限劳动合同的解除 保障劳动者权益的具体规定 为了防止用人单位规避劳动合同期限的约束，随意终止劳动合同，《劳动合同法》取消《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规 【无固定期限合同】无固定期限劳动合同的解除 保障劳动者权益的具体规定 为了防止用人单位规避劳动合同期限的约束，随意终止劳动合同，《劳动合同法》取消《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定...
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- 我国劳动关系存在的主要问题
- 导读： 【劳动关系】我国劳动关系存在的主要问题 企业的健康发展离不开稳定的劳动关系，这已经为目前世界经济的发展现状所证实。目前我国劳动关系总体上是稳定的，但是，随着经济改革的不断深入和发展，越来越多的不和谐因素 【劳动关系】我国劳动关系存在的主要问题 企业的健康发展离不开稳定的劳动关系，这已经为目前世界经济的发展现状所证实。目前我国劳动关系总体上是稳定的，但是，随着经济改革的不断深入和发展，越来...
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- 事实劳动关系的类型和改进
- 导读： 【劳动关系】事实劳动关系的类型和改进 根据现实生活中产生事实劳动关系的具体情形，结合事实劳动关系的构成要件，可将事实劳动关系分为以下三大类：一是没有依照劳动法规定签订书面劳动合同而产生的事实劳动关系;二 【劳动关系】事实劳动关系的类型和改进 根据现实生活中产生事实劳动关系的具体情形，结合事实劳动关系的构成要件，可将事实劳动关系分为以下三大类：一是没有依照劳动法规定签订书面劳动合同而产生的...
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- 新疆维吾尔自治区劳动合同管
- 导读： 【劳动合同管理办法】 新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法 第一条 为了加强劳动合同管理，规范劳动合同行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、 法规，结合自治区实际，制定 【劳动合同管理办法】 新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法 第一条 为了加强劳动合同管理，规范劳动合同行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、 法规，...
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- 关于集体合同、劳务派遣等特别规
- 导读： 【集体合同规定】关于集体合同、劳务派遣等特别规定 关于集体合同 杨兴富委员说，第51条规定“就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，可以订立集体合同”，建议把“可以”删掉。我们也不要 【集体合同规定】关于集体合同、劳务派遣等特别规定 关于集体合同 杨兴富委员说，第51条规定“就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，可以订立集体合同”，建议把“可...
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- 事实劳动关系处理存在的法律问题
- 导读： 【劳动关系】事实劳动关系处理存在的法律问题 有关事实劳动关系的处理在实践中仍存在许多法律问题亟待解决。笔者在下面将逐一进行具体分析。 第一，事实劳动关系产生的劳动仲裁案件对劳动者来说存在举证难题。 我国诉 【劳动关系】事实劳动关系处理存在的法律问题 有关事实劳动关系的处理在实践中仍存在许多法律问题亟待解决。笔者在下面将逐一进行具体分析。 第一，事实劳动关系产生的劳动仲裁案件对劳动者来说存...
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- 无固定期限劳动合同的适用
- 导读： 【无固定期限合同】无固定期限劳动合同的适用 虽然《劳动合同法》的立法初衷是良好的，但这一法律的公布于众，在社会上引起了轩然大波，招来了代表不同社会阶层的人们的不同反响。很多劳动者为无固定期限劳动合同额手 【无固定期限合同】无固定期限劳动合同的适用 虽然《劳动合同法》的立法初衷是良好的，但这一法律的公布于众，在社会上引起了轩然大波，招来了代表不同社会阶层的人们的不同反响。很多劳动者为无固定...
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- 工资不得低于最低工资标准或集体
- 导读： 【集体合同规定】 工资不得低于最低工资标准或集体合同规定的标准 目前，用人单位仅按最低工资标准甚至低于最低工资标准支付劳动者工资的情况很普遍，部分劳动者只有通过加班才能得到不低于最低工资标准的工资。虽然 【集体合同规定】 工资不得低于最低工资标准或集体合同规定的标准 目前，用人单位仅按最低工资标准甚至低于最低工资标准支付劳动者工资的情况很普遍，部分劳动者只有通过加班才能得到不低于最低工资...
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- 关于进一步加强劳动合同管理工
- 导读： 【劳动合同管理台帐】关于进一步加强劳动合同管理工作的指导性意见 各镇劳动办，各用人单位： 为切实解决目前企业中特别是集体、私营企业和个体工商户在用工行为上存在的重经济合同、轻劳动合同，重经济效益、轻劳动 【劳动合同管理台帐】关于进一步加强劳动合同管理工作的指导性意见 各镇劳动办，各用人单位： 为切实解决目前企业中特别是集体、私营企业和个体工商户在用工行为上存在的重经济合同、轻劳动合同，重...
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- 无固定期限的劳动合同制度的
- 导读： 【劳动合同制度的作用】无固定期限的劳动合同制度的缺陷分析 新《劳动合同法》与旧法相比，已有许多进步，特别体现了对弱势劳动者的保护，避免他们老而失业。在日益激烈的就业竞争中，保护得到工作者的权利是必要的， 【劳动合同制度的作用】无固定期限的劳动合同制度的缺陷分析 新《劳动合同法》与旧法相比，已有许多进步，特别体现了对弱势劳动者的保护，避免他们老而失业。在日益激烈的就业竞争中，保护得到工作者...
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- 劳动关系作为一种契约关系也需以诚信原
- 导读： 【劳动关系】劳动关系作为一种契约关系也需以诚信原则为基础 实行市场经济以来，我国劳动关系向契约化、规范化发展。劳动合同成为建立劳动关系的普遍法律形式，作为一种契约关系，虽与一般民事合同有较大区别，如劳动 【劳动关系】劳动关系作为一种契约关系也需以诚信原则为基础 实行市场经济以来，我国劳动关系向契约化、规范化发展。劳动合同成为建立劳动关系的普遍法律形式，作为一种契约关系，虽与一般民事合同有...
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- 正确解读无固定期限劳动合同
- 导读： 【无固定期限合同】正确解读无固定期限劳动合同 新颁布的《劳动合同法》按照合同的期限将劳动合同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。其中，无固定期限劳动合同 【无固定期限合同】正确解读无固定期限劳动合同 新颁布的《劳动合同法》按照合同的期限将劳动合同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。其中，无...
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- 对我国无固定期限劳动合同的修改
- 导读： 【无固定期限合同】对我国无固定期限劳动合同的修改建议 我国的无固定期限劳动合同制度与世界上许多国家相比，存在着用语欠妥，规定不明确的明显漏洞，易造成用工单位规避法律，劳动者的合法权益遭受损害，特提出建议 【无固定期限合同】对我国无固定期限劳动合同的修改建议 我国的无固定期限劳动合同制度与世界上许多国家相比，存在着用语欠妥，规定不明确的明显漏洞，易造成用工单位规避法律，劳动者的合法权益遭受...
法律法规，学法守法
