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- 人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见
- 导读： 人力资源社会保障部关于执行《》若干问题的意见人社部发〔2013〕34号各省、自治区、直辖市及生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》(国务院令第586号)已经于2011年1月1日实施 人力资源社会保障部关于执行《》若干问题的意见人社部发〔2013〕34号各省、自治区、直辖市及生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定...
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- 公司不交社保怎么赔偿？公司不交社保如何维权？
- 导读：在现实生活中。公司需要按规定为员工缴纳相应的社保，那么公司不交社保怎么赔偿？公司不交社保如何维权？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的规定。根据劳动合同法第三十八...
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- 常德市实施《工伤保险条例》办法
- 导读： 发布部门:省市人民政府发布文号:关于印发《常德市实施〈〉办法》的通知常政发〔2004〕9号各区县(市)人民政府，德山开发区、柳叶湖旅游度假区、西湖管理区、西洞庭管理区管委会，市直有关单位：《常德市实施〈工伤保险 发布部门:省市人民政府发布文号:关于印发《常德市实施〈〉办法》的通知常政发〔2004〕9号各区县(市)人民政府，德山开发区、柳叶湖旅游度假区、西湖管理区、西洞庭管理区管委会，市直...
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- 社会保险纠纷的处理与性质分析
- 导读： 社会保险纠纷应作为案件处理。《企业劳动争议处理条例》第二条规定，企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，按照劳动争议处理。该条例的解释注明，“保险”是指社会保险，包括 社会保险纠纷应作为案件处理。《企业劳动争议处理条例》第二条规定，企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，按照劳动争议处理。该条例的解释注明，“保险”是指社...
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- 劳动者有权同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿
- 导读： 劳动者有权同时获得工伤保险赔偿和因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，该劳动者既是工伤事故中的受害职工，又是侵权行为的受害人，有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿；用人单位和侵权 劳动者有权同时获得工伤保险赔偿和因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，该劳动者既是工伤事故中的受害职工，又是侵权行为的受害人，有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿；用...
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- 用人单位违规的法律责任
- 导读： 1、用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。2、用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用 1、用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。2、用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；...
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- 哺乳期的时间规定是怎样的？哺乳期工资发放标准是怎样的？
- 导读：在现实生活中，女职工在生育完之后，还有一段哺乳期你，那么哺乳期的时间规定是怎样的？哺乳期工资发放标准是怎样的？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 法定的哺乳期是从婴儿出生之日起至满一周岁。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定可知：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每...
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- 单位证明有什么用？单位证明怎么写？
- 导读：在进行某些事务的办理的时候，某些部门是会要求申请人提供单位证明的，因此就需要回用人单位，让用人单位来出具单位证明。那么单位证明有什么用？单位证明怎么写？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 1、申请签证使用;2、申请信用卡/贷款使用;3、就业考试。单位证明怎么写?现有xxx同志于20xx年3月起正式与我单位签订劳动合同关系，并自20xx年3月起在我单位会计岗位从事会计工作，并工作至今。单位公章...
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- 离职证明去哪开？离职证明怎么写？
- 导读：当员工与公司解除劳动关系之后，单位需要给员工开具相关的离职证明，那么离职证明去哪开？离职证明怎么写？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 只能在原来单位办理。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违...
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- 新员工入职后公司应该在什么时候为员工购买社保
- 导读： 很多公司在员工入职之后迟迟不给购买社保，按照规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，接下来由的小编为大家整理了一些关于新员工入职后公司应该在什么时候为员工 很多公司在员工入职之后迟迟不给购买社保，按照规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，接下来由的小编为大家整理了一些关于新员工入职后公司应该在什...
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- 宁波市人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知
- 导读： 发布部门: 省市人民政府发布文号: 甬政发[2004]32号各县(市)、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：国务院《》(以下简称《条例》)已于2004年1月1日起施行，为认真贯彻执行《条例》，维护职工和用人单位双方的合法 发布部门: 省市人民政府发布文号: 甬政发[2004]32号各县(市)、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：国务院《》(以下简称《条例》)已于2004年1月1日起施...
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- 天津市商贸 餐饮 住宿等服务业从业人员参加工伤保险试行办法
- 导读： 津劳社局发〔2008〕90号 第一条 为保障商贸、餐饮、住宿等服务业从业人员因工作遭受事故伤害或患职业病后，能够获得医疗救治和经济补偿，切实维护职工的合法权益，分散用人单位工伤风险，根据《》(国务院令第375号)和 津劳社局发〔2008〕90号 第一条 为保障商贸、餐饮、住宿等服务业从业人员因工作遭受事故伤害或患职业病后，能够获得医疗救治和经济补偿，切实维护职工的合法权益，分散用人单位工...
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- 劳动者要求单位补缴社保费有时效限制吗
- 导读： 劳动者在用人单位处进行劳动，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，如果没有缴纳的，劳动者可以要求其进行补缴。那么，劳动者要求单位补缴社保费有时效限制吗今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所 劳动者在用人单位处进行劳动，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，如果没有缴纳的，劳动者可以要求其进行补缴。那么，劳动者要求单位补缴社保费有时效限制吗今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，...
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- 正式员工离职流程是怎样的？正式员工离职要多久？
- 导读：在员工选择离职之后，需要向公司进行申请，那么正式员工离职流程是怎样的？正式员工离职要多久？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和...
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- 停薪留职违法吗？停薪留职社保怎么办？
- 导读：在劳动关系中，当公司对于一个岗位多出来并且无法裁员的情况下，会对员工进行停薪留职的情况，那么停薪留职违法吗？停薪留职社保怎么办？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 “劳动法没有规定停职和停薪，用人单位也不能得对员工进行停职停薪，如果没有订单，停工期间应按国家规定支付工资的。如〈广东省工资支付条例〉第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位...
法律法规，学法守法
