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- 试用期过后辞退如何赔偿
- 很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期刚满被辞退有补偿吗,试用期结束用人单位又要约定试用期合法吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。试用期刚满被辞退有补偿吗试用期刚满被辞退有补偿。1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过...
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- 被告知辞退可以不同意吗?蚌埠民事诉讼律师为您解读
- 一、被告知辞退可以不同意吗用人单位如果依法辞退劳动者的，劳动者不能不同意。如果用人单位是违法辞退劳动者的，劳动者可以拒绝，要求继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...
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- 未签合同无故辞退员工应该怎么赔偿
- 一、未签合同无故辞退员工应该怎么赔偿？ 没有签劳动合同并且被无故辞退，可以获得的赔偿首先是双倍工资的赔偿，最长不超过11个月，其次还可以获得无故辞退的经济赔偿金。根据相关的法律规定，用人单位和劳动者必须要签订劳动合同，否则就是属于违法的行为。 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍赔偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资...
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- 非全日制用工不签劳动合同被解雇如何赔偿
- 一、非全日制用工不签劳动合同被解雇如何赔偿?非全日制用工不签劳动合同被解雇的，公司不需要支付赔偿金。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终...
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- 公司不签合同辞退员工如何处理？
- 一、公司不签合同辞退员工如何处理？用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，...
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- 保险公司自动离职，会扣发上个月工资吗？
- 一、保险公司自动离职，会扣发上个月工资吗?不会的，劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣。在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求...
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- 员工不愿意加班能扣工资吗
- 一、员工不愿意加班能扣工资吗 所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时;特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是...
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- 企业强收安全帽押金是一种“霸王条款”
- 安全帽30元、劳保鞋70元、劳保服100元，共计200元。 福建省龙岩盛丰机械制造公司的操作技术员陈佳欣至今保存着一张公司财务部门出具的押金条。进厂工作6年间，每每穿戴上劳保用品，他总会在心里犯嘀咕： 领一顶安全帽，为什么还要交押金？ 媒体调查发现，各地收取安全帽押金的企业不在少数。（7月12日《工人日报》）为劳动者提供包括安全帽在内的劳动防护用品，是企业的法定义务。然而，部分企业在履行这项义务...
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- 什么是劳动关系转移？对于劳动关系转移是否有补偿？
- 将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。 网友咨询： 什么是劳动关系转移？对于劳动关系转移是否有补偿？ 福建旭恒律师事务所朱景鹏律师解答： 劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个...
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- 合同期满不续签有没有代通知金的赔偿
- 一、合同期满不续签有没有代通知金的赔偿1、劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，没有代通知金赔偿，但劳动者可以主张经济补偿金。2、经济补偿金计算标准如下：(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;(3)员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;(4)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政...
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- 单位两年没有与我签订劳动合同怎么补偿
- 职员与单位产生劳动关系却不签合同单位可以不将其辞退，但若是此职员已经在单位就职超过一个月，那么单位就不得以职员不签署劳动合同为由，拒绝职员提出的希望获得双倍薪资的请求。职员与单位产生劳动关系却不签合同怎么办?公司岗位撤销辞退员工如何赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...
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- 劳动者告过20多个案子，均是未签劳动合同2倍工资，法院支持吗？
- ：从马某多次诉讼中可以看出，马某对于用人单位未签订书面劳动合同要支付二倍工资差额的法律后果是知晓并熟悉的，其入职目的并非与用人单位维持稳定的劳动关系，有悖于劳动关系建立的目的，亦不符合社会主义核心价值观对公民诚信、友善的基本道德规范的要求。案号：（2023）新民申1685号基本事实2021年6月22日，马某受案外人朱某招聘进入吐鲁番仪豪商贸有限公司的仓库从事搬运工作，按日工资113元／天计酬，双...
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- 最高法院裁判：缴纳社保费是用人单位法定义务，不能因约定而免除
- 裁判要旨根据《劳动法》第70条、第72条的规定，劳动者的社会保险是由法律明确规定的，依法参加社会保险是劳动者和用人单位的法定义务。单位为职工缴纳各种社会保险，是完善、执行国家社会保障制度的要求，维护的不仅仅是职工的个人利益，也是国家和社会的整体利益，此项法定义务不能通过用人单位和劳动者的约定进行变更或放弃。因此，法院认为约定由职工自行负担应由单位负担的社保费用，违反了国家社会保险征缴强制性规定，...
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- 司法风向变了？劳动者自愿放弃社保的协议无效，责任在用人单位
- 用人单位和劳动者应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和劳动者的合法权利，也是用人单位和劳动者的应尽义务。如果劳动者与用人单位协商一致，签订了自愿放弃缴纳社保的协议。那么，这份协议是否有效呢？一起来看下面的案例。案情简介 2013年12月26日，被告张某到原告某保安公司工作。入职当天，原、被告签订《劳动合同》及《放弃缴纳社保协议书》，协议书中约定：被告自愿放弃缴纳社...
法律法规，学法守法
