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- 单位国庆强制加班违法吗?单位不能安排加班的情况
- 一、单位国庆强制加班违法吗要根据具体情况来进行判断。如果是单位与劳动者协商进行加班的，并且按照三倍支付了加班工资的就不违法。如果不是的，劳动者可以到有关部门去投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补...
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- 农民雇佣临时工受伤如何解决
- 为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与雇佣农民工需要签劳动合同吗,农民工应该如何维权相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。雇佣农民工需要签劳动合同吗雇佣农民工时，如果建立的是劳动关系，要在建立劳动关系后一个月内签订签订劳动合同，如果不是建立劳动关系的，不需要签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十...
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- 拨打12345要工资12345月罚工司吗
- 随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着打12345能解决拖欠工资吗,公司拖欠工资的劳动仲裁申请书怎么写?问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。打12345能解决拖欠工资吗12345一般不能解决拖欠工资，拖欠工资属于劳动问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额...
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- 年终奖去年有今年没了？疫情期间工资如何发放？劳动纠纷问题一文讲清！
- 年终奖去年有今年没了？疫情期间工资如何发放？劳动纠纷问题一文讲清！ 嘉兴律师为您普法：HTTP://WWW.FABANG.COM/jiaxing/ 年关将近，作为光荣的劳动者 辛苦一年后肯定要坐下来盘点盘点， 有些劳动者可能会遇到 关于劳动者权益方面的困惑， 法官为大家一文说清！ 问题一 工程建设领域的农民工工资如何支付，有无相应保障措施？ 工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代...
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- 劳动者被辞退福利有什么?
- 一、劳动者被辞退福利有什么? 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条...
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- 劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的单位解除劳动合同违法吗
- 申请劳动工伤需要的材料有哪些，是什么？2018劳动工伤：工伤私了后还能反悔吗？工伤如何私 劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） 严重违反用人单位的规章制度的； （三） 严重...
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- 离职证明不盖公章可以入职吗怎么办
- 违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单位是需要进行赔偿。离职证明公司不给违法吗违法。员工辞职，在通知单位后，就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原...
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- 正常离职公司不给离职证明
- 违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单位是需要进行赔偿。离职证明公司不给违法吗违法。员工辞职，在通知单位后，就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原...
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- 劳动者的说明义务有哪些
- 一、劳动者的说明义务有哪些 根据相关法律规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬； 以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 《劳动合同法》第八条 ，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬； 以及劳动者要...
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- 公司辞退未签劳动合同的员工该如何赔偿
- 一、公司辞退未签劳动合同的员工该如何赔偿 未签劳动合同用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算最多11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。);其次是单位未缴纳保险的损失;另外如果是违规辞退，可以主张解除合同的赔偿金，赔偿按双倍经济补偿金计算。用人单位不赔偿的可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
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- 醉驾被拘役是否要开除员工
- 一、醉驾被拘役是否要开除员工 根据劳动合同法，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。但要注意。任何员工都不可以随意开除。即使要开除，也要符合《劳动合同法》等有关条款。如果强制解除，就属于违法解除，后果还是很严重的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
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- 公司拖欠工资多久可以申请赔偿
- 企业工资一般拖欠超过30天的时间就属于违法，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位是需要支付相应经济补偿金的。那么企业拖欠员工多久工资算违法？为了帮助大家更好的学习相关法律知识，本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享，通常法律问题复杂且专业性较强，如您遇到了法律问题建议本站免费问律师，尽量详细以便针对性解答您的法律难题。一、企业拖欠员工多久工资算违法企业拖欠员工工资就已经算违法，一般拖欠超过三十日...
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- 五年不签订劳动合同怎么赔偿(劳动合同到期终止需要赔偿么)
- 单位应当按照员工工作的年限每满一年支付员工一个月的薪资的赔偿，最高上限不超过12个月。如果员工没有过错的情况下，单位拒绝续签劳动合同，属于构成了违法的行为，需要承担相应的法律责任。合同到期不签劳动合同如何赔偿?劳动合同到期后不续签，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。劳动合同期满，用人单位不续签的，应当按照工作时间向劳动者支付相应的赔偿。赔偿金额按照劳动...
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- 法定节假日工资标准是怎样的
- 一、法定节假日工资标准是怎样的? 劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时; 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能...
法律法规，学法守法
