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- 正式员工离职流程是怎样的？正式员工离职要多久？
- 导读：在员工选择离职之后，需要向公司进行申请，那么正式员工离职流程是怎样的？正式员工离职要多久？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和...
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- 员工申请辞职能领失业保险金吗,申领失业保险的资格
- 导读： 我们知道，如果员工要离开单位，一种情况是自己辞职，另一种情况是自己违纪违法被单位辞退。在员工就职期间，单位是为员工购买了失业险的，那么，员工申请辞职能领金吗申领失业保险的资格是什么呢今天，小编为您解答 我们知道，如果员工要离开单位，一种情况是自己辞职，另一种情况是自己违纪违法被单位辞退。在员工就职期间，单位是为员工购买了失业险的，那么，员工申请辞职能领金吗申领失业保险的资格是什么呢今天，...
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- 解除劳动合同后以前工龄算吗？
- 导读：解除劳动合同后以前工龄是不算的。关于“解除劳动合同后以前工龄算吗？”的问题，下面大律网法务为您进行详细解答。 解除劳动合同后以前工龄算吗？ 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三...
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- 在怎样的情形下，领取失业保险金的人员停止享受失业保险待遇
- 导读： 根据《条例》第15条的规定：失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保 根据《条例》第15条的规定：失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四...
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- 在解除劳动合同通知书上签过字是
- 导读： 【劳动合同通知书】在解除劳动合同通知书上签过字是否影响对用人单位的起诉 案 例： 2009年我与东莞一家企业签订了劳动合同，约定6个月的试用期。工作3个月之后，该企业以我不符合录用条件为由与我解除劳动合同，并要 【劳动合同通知书】在解除劳动合同通知书上签过字是否影响对用人单位的起诉 案 例： 2009年我与东莞一家企业签订了劳动合同，约定6个月的试用期。工作3个月之后，该企业以我不符合录...
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- 2023年口头解除劳动合同有效吗？口头解除劳动合同举证怎么做？
- 导读：在实践中，解除劳动合同一般包括两种形式，就是辞退和辞职，一般来说用人单位主动辞退员工员工可获得经济补偿，经济补偿根据员工的工资基数来计算，那么2020年口头解除劳动合同有效吗？口头解除劳动合同举证怎么做？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 《劳动合同法》第四章“劳动合同的解除和终止”有明确规定，归纳起来有这么三种解除方式：第一，双方协商一致，可以解除;第二，劳动者提前30日以书面形式(而非口...
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- 违法解除劳动合同的情形有哪些？违法解除劳动合同赔偿怎么算？
- 导读：劳动法规定中，用人单位不得随意解除与员工的合同，若是出现这样的情况员工可以及时投诉并且用人单位需要做出赔偿，那么违法解除劳动合同的情形有哪些？违法解除劳动合同赔偿怎么算？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 单位非法解除劳动合同的情形如下：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。【法律依...
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- 不想加班被强制怎么办
- 1、不想加班被强制，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿;也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。经济补偿按劳动者1、不想加班被强制，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿;也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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- 员工举止不当可以解除劳动合同吗
- 一、员工举止不当可以解除劳动合同吗1、员工举止不当的，一般不能解除劳动合同，但如果举止不当属于严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。2、用人单位可解除劳动合同的情形如下：...一、员工举止不当可以解除劳动合同吗1、员工举止不当的，一般不能解除劳动合同，但如果举止不当属于严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。2、用人单位可解除劳动合同的...
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- 解除劳动合同经济补偿金最多计算多少年,因患病解除劳动合同经济补偿金计算
- 一、解除劳动合同经济补偿金最多计算多少年1、解除劳动合同的，经济补偿金最多计算12年。2、经济补偿金计算的标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个...一、解除劳动合同经济补偿金最多计算多少年1、解除劳动合同的，经济补偿金最多计算12年。2、经济补偿金计算的标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月...
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- 公司的激励淘汰机制是否合法
- 一、公司的激励淘汰机制是否合法1、公司的激励淘汰机制是否合法，要依据实际情况而定，如果不违反法律法规的，就合法。2、如果违反法律规定的，就不合法。3、常见的不合法情形如下：(1)、末位淘汰机制。用人单位对员...一、公司的激励淘汰机制是否合法1、公司的激励淘汰机制是否合法，要依据实际情况而定，如果不违反法律法规的，就合法。2、如果违反法律规定的，就不合法。3、常见的不合法情形如下：(1)、末位淘汰...
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- 员工拒绝调岗公司能随便扣钱吗
- 员工拒绝调岗公司不能随便扣钱。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【相关延伸】问：员工拒绝调岗可以解除劳动合同吗？答：...员工拒绝调岗公司不能随便扣钱。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【相关延伸】问：员工拒绝调岗可以解除劳动合同吗...
法律法规，学法守法
