职工酗酒死亡算工伤吗,喝酒死亡工伤
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本文目录一览:
- 1、工人在工地喝酒死亡有赔偿吗
- 2、公司聚餐喝酒死亡算不算工伤
- 3、喝醉了在工地饮酒死亡算工伤吗
工人在工地喝酒死亡有赔偿吗
工人在工地喝酒死亡有赔偿得看情况,非因工作原因而引起的损害,不属于工伤。 这个还要申请工伤认定。如果是醉酒引起的猝死不算是工伤的。
法律分析
一般情况下喝酒死亡应由发生人身损害的饮酒人自负损失,如果是公司要求导致,需根据各自的过错承担法律责任,死亡按一级伤残赔偿,具体的赔偿金额要根据当地经济水平、死者生前的平均工资等情况而定,协商不成的,到法院起诉解决。工地上的工人在工作期间,有时候会存在聚会喝酒的一些情况,如果存在喝酒导致死亡的这种情况会比较麻烦,因为如果是因为工作原因导致的,那么就会涉及到赔偿,如果是因为个人原因导致的,也有可能需要进行处理。工地工人喝酒死人了法律程序 如果是干完活儿,工人自己回去喝酒出的事儿,那跟雇主没有关系。如果是雇主请的喝酒就有关系了,要承担部分赔偿责任。饮酒出事,一般饮酒人要自行承担过度饮酒造成的损害后果。若同桌饮酒者存在以下情节,需承担相应责任:强迫性劝酒;明知对方不能喝酒,仍劝其饮酒诱发疾病等;未将醉酒者安全护送;酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的等等。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
公司聚餐喝酒死亡算不算工伤
法律分析:员工参加公司聚会醉酒死亡,不属于工伤。员工在非工作时间、非工作过程中、非因为工作原因本人生病,并不属于工伤范畴,不能认定为工伤。公司无需支付工亡待遇,但有可能因未尽到安全保障义务,承担侵权赔偿责任。因饮酒员工是完全行为能力人,明知饮酒危害仍饮酒,自身应承担主要责任,公司一般为次要责任。
法律依据:《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
喝醉了在工地饮酒死亡算工伤吗
不算。依据我国相关法律的规定,职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不 认定为工伤 : (一)故意犯罪; (二)醉酒或者吸毒; (三)自残或者自杀; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 所以,职工上班工作期间因饮酒死亡的,如果是醉酒造成死亡的, 不属于工伤 ,不能 申请工伤认定 。
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