《劳动争议调解仲裁法》第2条规定
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什么是劳动仲裁?
劳动仲裁也叫劳动争议居中公断与裁决,仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
简单来说,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所列举的各种具体劳动关系争议中。
劳动争议仲裁规定
1、第四条 劳动者一方在十人以上的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议,仲裁委员会可优先立案,优先审理。 仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议,应当按照三方原则组成仲裁庭处理。
2、劳动争议由 劳动合同 履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动 合同履行 地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从 劳动争议 发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 仲裁委员会应当自收到 申诉 之日起五日内作出受理或不受理的决定。
劳动争议案二审还用开庭吗
1、法律主观:劳动纠纷一般没有二审的必要,因为劳动争议适用劳动仲裁前置,经过仲裁程序才能向人民法院起诉,经过仲裁程序和第一审一般就能解决劳动争议案件了。
2、法律分析:二审过程中,如果双方当事人没有新观点、新理由,或者没有提交新证据,二审法院可以不开庭审理。
3、上诉到二审,不是必须开庭审理的。没有新的事实、证据或者理由,二审法院就可以不开庭审理,直接作出裁判,这叫书面审理。法院阶段属于重新审理,双方可以增加新的证据。一般法院会给双方还少10天的举证期。
4、经过阅卷、调查和询问当事人,对没有提出新的事实、证据或者理由,合议庭认为不需要开庭审理的,可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件,可以在本院进行,也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
劳动仲裁维护劳动者合法权益
1、法律主观:不能。由于社会保险问题引发的劳动争议,属于劳动仲裁范畴。社会保险本身的纠纷,不属于劳动仲裁的范畴,仲裁委是不受理的,而是属于社会保险局的管辖范围,应当由社会保险局予以处理。
2、劳动法规定的劳动者权利:劳动者有平等就业的权利劳动权,也称劳动就业权,是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。
3、所以,12333劳动仲裁是管用的,可以帮助劳动者推动纠纷解决,为劳动者提供争议解决平台和维护劳动者合法权益的机会。12333是国家公共服务电话,专门为劳务争议提供咨询和处理。
4、劳动关系的双方当事人为劳动者和用人单位,劳动争议调解仲裁法作为处理劳动争议的专门法,既保护劳动者的合法权益,也保护用人单位的合法权益。
5、维权途径:如果协商无果,劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等。组织维权:劳动者也可以联合起来组织维权,通过集体行动来争取自己的权益。
6、现行劳动争议案件的申请时效是《劳动法》规定的,立法时的目的是希望受到侵害的劳动者权益得到尽快的维护,所以规定劳动争议发生之日起60日内要提出仲裁申请,超过这一时效当事人即被视作放弃权利。
劳动争议调解仲裁法解读
劳动争议仲裁 调解 仲裁法 第一章 总则 第一条 为了公正及时解决 劳动争议 ,保护当事人合法权益,促进 劳动关系 和谐稳定,制定本法。
《 中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》 第一章 总则 第一条 为了公正及时解决 劳动争议 ,保护当事人合法权益,促进 劳动关系 和谐稳定,制定本法。
“这笔费用,对劳动者来说,是一种维权的成本,而《劳动仲裁法》明确规定,劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。将大大减轻争议当事人,特别是劳动者的负担。”李国良说。
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