未婚先孕被公司辞退是否合法
2009年3月，项小姐应聘于a公司担任会计。入职前，项小姐填写了a公司下发的个人信息登记表，登记婚姻状况为：未婚。在签订的同时，项小姐签收了a公司的规章制度，其中规定，未婚先孕属于严重违纪行为，可直接被解除劳动合同。2010年7月，项小姐怀孕，之后一周因身体不适，在家休假。a公司人事部获知此事，以“未婚先孕，严重违反公司规章制度”为由解除了项小姐劳动合同，a公司的做法是否合法
解答：a公司以项小姐未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此a公司在规章制度中关于女职工未婚先孕，公司有权解除其劳动合同的规定与法律规定相抵触而归于无效。
生育权是法律赋予女职工的一项基本权利，虽然“未婚先孕”存在道德问题，但规章制度直接将“未婚先孕”本身作为“严重违纪”行为加以界定，不符合国家对于女职工给予特殊保障的立法本意，也侵害了女职工的合法权益。我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定：“任何单位不得因、怀孕、、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”《》亦规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。上述法律规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，这充分说明我国法律对于“三期”女职工的保护具有广泛性。
虽然a公司的规章制度让员工签收过，但并不意味着这样的规章制度就是合法的，能够约束员工。 公司规章制度有效适用的要件有三：内容合法、民主程序以及公示程序。倘若制度本身内容不合法，即使所有的员工都未表示异议且如实签收，该规章制度仍不可作为处理处分员工的依据。
综上，a公司以项小姐“未婚先孕”构成严重违纪为由，解除项小姐劳动合同的做法不符合法律规定，应当予以纠正。
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