员工请假遭辞退能劳动仲裁吗?
作者 :克萱 2023-05-02 08:21:16 围观 : 次 评论
员工请假遭辞退能劳动仲裁吗?
能劳动仲裁,在申请劳动仲裁时,被辞退员工应当保留请假的证据,例如请假条、医疗证明等,以证明自己的请假是合法的。同时,应当明确自己的要求和诉求,例如要求恢复原工作岗位、要求赔偿经济损失等。最后,建议被辞退员工在申请劳动仲裁前,先了解自己的权益和法律规定,以便更好地维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
工伤单位不赔可以劳动仲裁吗?
如果您受到工伤,但是您的雇主拒绝为您支付工伤赔偿,您可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁,要求其支付工伤赔偿。在中国,劳动仲裁是一种行政程序,由当地人力资源和社会保障部门的劳动仲裁委员会进行处理。通常情况下,您需要在工伤发生之日起15日内向您的雇主提出书面的工伤认定申请,如果雇主不同意认定为工伤,您可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。如果您的申请被受理,劳动仲裁部门将会组织调解或者仲裁,以解决工伤赔偿问题。
以上是关于“员工请假遭辞退能劳动仲裁吗?”的详细内容,豪士法规网法务已经在上文中进行了讲解,希望对你有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话,可以直接来电咨询我们豪士法规网的在线律师。
上一篇:失业保险主要特点 下一篇:武汉市生育保险如何领取?