目前有关劳动法理论对劳动关系和劳关系
【劳务关系】目前有关劳动法理论对劳动关系和劳关系的区分
在主体上，劳动关系和劳务关系不同
劳动关系主体一方为劳动者，另一方为用人单位，其主体具有特定性。劳动者是指在法定的劳动年龄限度内，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人;用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关，事业单位，社会团体，企业或个体经济组织，而在劳务关系中，其主体不具有特定性，劳务的提供方既可以是自然人，也可以是法人或其他组织，劳务提供者的资格不受劳动法律法规的限制，而劳动关系中，劳动者的主体资格受劳动法律法规的限制，如年龄方面的限制等。
在主体之间地位上，劳动关系与劳务关系不同
劳动关系双方具有平等性和隶属性。在建立劳动关系之前，即在劳动力市场中，劳动者与用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动关系，以及建立劳动关系的条件，由其按照平等、自愿、协商一致的原则依法确定。劳动关系建立后，劳动者是用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导地位，双方形成领导与被领导的隶属关系。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。而劳务关系的主体双方无论在合同签定前或者合同签定后，地位都是平等的。
在劳动内容上，劳动关系和劳务关系也有一定的区别
著名法学家史尚宽先生在《劳动法原论》中指出，劳动关系要求劳动者提供的是过去的过程，劳务关系中，要求提供的一般具体是劳动成果，但这一区别不是绝对的，因此，有学者指出，在劳务关系中，劳务提供方提供物是物化或者非物化的劳动成果;而按照劳动合同的要求，劳动者只需为用人单位实施一定劳动行为即可。
在生产资料的使用上，劳动关系与劳务关系也存在着差别
在劳动关系中，是劳动者与用人单位生产资料相结合的前提下进行社会劳动，劳动者所使用的工具或者其他生产资料由用人单位提供;而在劳务关系中，劳动提供方须使用自己的生产资料或者工具为其他人提供劳务。
在费用计算上，劳动关系和劳务关系存在着一定的差别
在劳务关系中双方的权利义务是受民事法律规范的约束，其数额确定需遵循着商品定价规则，即成本加合法利润，其支付方式是一次或分次支付;而劳动者的工资分配原则适用的是按劳分配的原则，此外，为保障劳动者的合法权益，国家在最低工资制度，工分支付制度方面有一些的规范，即国家通过立法直接干预工资分配，但对于劳务费用，国家则不采取直接干预的办法，这也体现出劳动法是法律直接干预经济生活的产物的本质特征。
在适用法律上的区别
劳动法律关系是依据劳动法律规范产生的法律关系，受劳动法律法规调整;而劳务法律关系是依据民事法律规范产生的关系，受民法调整。在劳动关系中，在劳动者与用人单位之间存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等，劳务法律关系中，却不存在这些附随义务。在劳动关系中，劳动风险由用人单位承担，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担。而在劳务法律关系中，如果劳动者受到意外伤害，则不能属于工伤，不能依照劳动法律规范来解决，只能依照民事法律规范来解决。
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