回顾:月薪17万的女白领被辞退,上门讨说法,老板回应:能力太强
“千里马常有,而伯乐不常有”这句古话放在现今社会就不太适合了,现今社会有很多伯乐可唯独就缺人才,所以任何一个人才无论对于公司还是企业来说都是不可缺少的,但也有老板只顾眼前小利而辞退人才,最终落得一个得不偿失的结果。
浙江杭州就发生了一件类似的事情,有一家美容机构濒临倒闭,此时一个高材生来到机构,她不但费心费力地把机构救活,甚至让机构达到了空前的发展规模。
按理说一般老板都会花大价钱签合同,用于留下这样的功臣,但这个老板非但没有这样做,反而因为没有签订合同辞退她,她自然不能忍受自己权益受到侵犯,于是将这个老板告上了法院,最终获得高达二百四十万的赔偿。
让我们来看看到底发生了什么事,这个功臣是谁?她如何救下这家企业?老板为何要辞退她?
万女士是一个毕业于浙江大学的高材生,她在大学中学习的是美容美体修复专业,这就导致她工作的选择性极少,不过好在她热爱这个专业,就这样她毕业之后来到一家名叫“纹顾问”的美容机构。
起初万女士作为一个刚毕业的小白自然得不到什么高薪的报酬,所以这个机构给她开出的薪酬只能勉强支持她的日常开销,一般人这时可能就会选择离职或者直接不去上班了,但是万女士认为自己刚出社会还有很多可以学习的,而且这个工作也是自己爱好的,于是就进入了这家企业。
但让她万万没想到的是,这家企业已经到了濒临破产的地步,此时她心想:那就好好陪伴它度过这最后的时光。虽然机构面临倒闭,但万女士丝毫没有像其他员工那样浑浑噩噩,作为一个高材生她无论是理论知识还是实际操作,在机构里都是数一数二的,对每一个顾客也都用心呵护和照料,半个月之后回头客明显的增多了。
老板这时也很纳闷自己的店怎么就回光返照了,其实他自己都对店铺不抱任何希望的,带着疑惑他来到了店里。只见店里呈现两极分化的样子,一部分那里空空如也,而另一部分那里人来人往,他立马叫来经理询问。
经理老实说道:“店里新来了一个大学生,她做妊娠护理的技术很高,而且对产品也了解得面面俱到,好多顾客都是看在她的面子上才来的。”老板听后沉思了一会说:“你等她忙完了叫她来我办公室。”
两个小时后万女士终于忙完自己的工作,她此时还不知道自己给机构带来了这么大的利益,她带着疑惑来到了老板的办公室。老板见她进门连忙给她端了一杯茶说:“你来这工作一个多月我都没见过你,我这个老板也当得太不负责了。”
万女士说道:“没有没有,没有老板主动见下属的道理,您太抬爱我了。”老板听后欣慰地笑了笑接着说道:“你来了之后我的机构呈现了一片欣欣向荣的景象,这都是你的功劳啊。我想给你开出更高的价格把你留下,你意下如何呢?”
还没等万女士说话,老板对她描绘了一副极大的宏图,他说:“你可以在我这里完成你的梦想,以后连锁店起来了甚至可以给你一家让你自己做老板。”这种画大饼的话对刚毕业的大学生来说实在诱人,就这样万女士跟老板签订了六个月的劳务合同,这个合同里声明万女士月薪二十万。
得到这样高薪的万女士愈发觉得不能辜负老板的信任,她不仅在店里敬业而且还跑到外面给机构宣传,很多老顾客为了照顾她的面子也帮她宣传,就这样“纹顾问”摆脱了倒闭的命运,建起了多个连锁店。
时间一转七个月过去,机构已经成为业界内的龙头,这时万女士想到还没有和老板签署以后的劳务合同,于是找到了老板。谁料老板不但不给她续约合同,反而还对她说:“你已经被公司辞退了,以后就别再来了。”
万女士气愤的问道:“为什么辞退我,我任劳任怨的把你的公司救活,你就这样过河拆桥?”原来老板认为万女士此时已经没有利用价值了,如果再给她开二十万的月薪自己就太亏了,还不如一劳永逸地辞退她。
万女士就这样离开办公室,老板以为这件事就这样结束了,但接下来让他意想不到的事发生了,他接到了法院的传票。万女士直接将这个黑心老板告上了法庭,老板义正言辞地说:“没有签订劳务合同我可以辞退她。”
老板的确有辞退万女士的权利,但是万女士告他的是没有支付劳动薪酬,根据《劳动合同法》规定:经济补偿金按工作人员工作时间补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算。所以老板要赔偿万女士二百四十万之后才能辞退她,就这样这个黑心的老板小便宜没占上,白白损失这么多赔偿金。